Интервью может быть грубым. Вот почему люди часто предлагают вам несколько проверенных линий, чтобы вытащить их из заднего кармана. И хотя у меня есть ощущение, что некоторые из этих предложений были ужасны, наверняка были другие, которые заставляли вас думать, что вы наткнулись на ответ «серебряной пули», который даст вам любую работу, которую вы хотели.
Но когда я стал рекрутером, я понял, насколько распространены некоторые из этих так называемых магических фраз. В какой-то степени было интересно следить за тем, сколько раз я слышал определенную строчку во время интервью. С другой стороны, это стало довольно быстро устаревшим.
Поскольку я болею за то, чтобы вы действительно получили свою следующую работу, я думаю, что пришло время поговорить о некоторых из наиболее распространенных ответов, которые заставляют вербовщиков закатывать глаза.
1. «Стресс? Не я! Это заставляет меня греметь на работе »
Компаниям нужны только те сотрудники, которые остаются спокойными под давлением, даже если потолок буквально рушится на них, верно? Я не могу говорить за всех рекрутеров, но по своему опыту я знал, что кто-то пытается меня обойти, когда они сказали, что для них потребуется буквальный ураган, чтобы чувствовать себя измученным чем-то на работе. По моему опыту, даже самые крутые клиенты сталкиваются с чем-то в своей карьере, что подчеркивает их. И хорошая новость в том, что это совершенно нормально.
Многие знакомые мне рекрутеры больше заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе, и меньше интересуются поиском людей, которые никогда не испытывали ни капли тревоги в своей жизни.
Поэтому вместо того, чтобы пытаться убедить рекрутеров в том, что они вас абсолютно ничуть не смущают, проведите их через сценарий, в котором вы столкнулись с трудной работой, как вы справились с этим и какие уроки вы примените в следующий раз.
Это звучит так:
«На предыдущей работе мне было поручено неожиданное задание - помимо нескольких других проектов, которые выходили за рамки моих навыков. Я бы солгал, если бы сказал, что не беспокоюсь о том, как все это сделать и сделать это хорошо. Но я работал с моим боссом, чтобы заново расставить приоритеты в моем списке дел, чтобы убедиться, что я работаю над правильными вещами в правильном порядке. »
2. «Я единолично спас свою последнюю компанию от банкротства и сделал всех богатыми!»
Вы должны гордиться тем, чего достигли на предыдущих концертах. Но вы заставляете менеджеров по найму закатывать глаза, когда вы пытаетесь переоценить их влияние во время интервью. Конечно, важно не недооценивать то, что вы сделали. Однако, если вы попытаетесь убедить рекрутера, что созданный вами отчет принес вашей компании один триллион долларов, ожидайте взамен скептицизма.
Вместо этого будьте честны в отношении масштаба и воздействия. Хороший ответ звучит так:
«Я действительно горжусь созданным мною отчетом, который добавил понимание новых возможностей для бизнеса. С помощью двух моих коллег я обнаружил, что в вертикали есть неиспользованный потенциал, который мы даже не рассматривали ранее. В результате мы увеличили нашу выручку на 25% в прошлом квартале ».
У вас было интервью, что не так хорошо?
Это нормально. Тот факт, что вы читаете этот совет, доказывает, что в следующий раз вам будет намного лучше.
3. «На самом деле моя вина не в том, что моя последняя работа не сработала»
Хорошо. Вы можете не быть таким тупым в реальной жизни, когда говорите о том, почему вы оставили свою последнюю работу. Но как бы вы это ни говорили, рекрутеры могут сказать, когда вы пытаетесь потанцевать с фактом, что вас отпустила ваша предыдущая компания.
И хотя может показаться хорошей идеей не признавать, что вас уволили, реальность такова, что рекрутеры больше заинтересованы в кандидатах, которые хотят быть хотя бы несколько прозрачными в этом факте.
Поверьте мне, я был там и знаю, как неудобно говорить о том, что произошло. Но, как полагает писательница Muse Дженни Фосс, вы можете произвести впечатление на вербовщика, рассказав о том, что привело к увольнению, чему вы научились, и сделав его своим дефолтом во избежание дурной славы предыдущей компании.
Попробуй это:
«К сожалению, меня отпустили с этой должности после того, как один из моих крупнейших клиентов решил не продлевать, что, как я понимаю, сыграло значительную роль. Однако с тех пор я узнал, что крупные клиенты требуют гораздо большего внимания, а не упомяну подробные отчеты, и я думаю, что организационные навыки, которые я приобрел с тех пор, как уволился с работы, будут мне полезны в следующем.
Собеседование для работы никогда не будет самой веселой частью процесса. И хотя будет много вещей, которые вы не можете предсказать, вы можете предвидеть некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью. Из-за этого вы можете придумать честные ответы, прежде чем войти в эту комнату. Но сказав это, не паникуйте, если вы говорите что-то, что звучит не так хорошо, как хотелось бы. Скорее всего, ваши ответы, которые звучат менее «застегнутыми», на самом деле ближе к тому, что ищет рекрутер.
