Когда я был рекрутером, мне задавали много умных вопросов, которые заставили меня сказать: «Ух ты, этот кандидат на вершине своей игры». Но я также слышал много, что заставило меня задуматься, кто этот человек брал у интервью советы Или если этот человек когда-либо обращался за помощью.
Правда в том, что, хотя менеджеры по найму ожидают от вас вопросов, есть множество тем, которые вы никогда не должны поднимать. Для начала, вот некоторые из них, которые могут показаться вам захватывающими, но не привлекут вас к интервьюеру.
1. «Как часто команда тусуется в нерабочее время?»
Вполне естественно хотеть работать с людьми, с которыми ты выпил бы после работы. Потому что, как вы знаете, реальность такова, что вы проводите больше времени со своими коллегами, чем с большинством других людей в своей жизни. Но если попросить вербовщика рассказать о том, что происходит в нерабочее время, это звучит так, будто вы очень заботитесь о сцене счастливого часа. И опять же, вы должны заботиться о культуре, но если сформулировать это так, это не принесет вам пользы, даже если это компания, известная тем, что хорошо проводит время.
Что спросить вместо
Вместо того, чтобы просить услышать о том, насколько трудны командные вечеринки, попробуйте что-то вроде этого: «Я хотел бы услышать больше о том, как команда работает здесь, как бы вы определили культуру компании?» Этот ответ часто приводит к обсуждению Веселые традиции или еженедельные счастливые часы, но это заставляет вас думать больше о поиске нужной формы, чем оригинальная фраза.
2. «Есть ли у меня работа?»
Ладно, вы можете быть не таким тупым, как формулировка, но в мои дни вербовки вы были бы поражены тем, как много людей заставят меня сказать: «Вы удивительны!» Но вот в чем дело: даже когда вы думаете, что установили связь со своим интервьюером, важно не начинать выискивать комплименты или заверения, что вы будете продолжать продвигаться в этом процессе.
Что спросить вместо
Опять же, поиск комплиментов - хороший способ выключить рекрутера. Вместо этого спросите это:
«В идеальном мире, что должен делать человек в этой роли, чтобы облегчить жизнь своему руководителю?» Задавая этот вопрос, вы не получаете ответ на свой вопрос - извините! - но вместо этого вы сохраняете фокус о том, что вы можете сделать для компании. И на этапе собеседования важно понять, как вы будете активом. (Стадия переговоров - это когда вы начинаете говорить о себе!)
ГОТОВЫ ПРЕДОСТАВИТЬ СВОИ ИНТЕРВЬЮ НА ТЕСТ?
Ну что ж, пришло время начать подавать заявки на некоторые работы.
10 000+ открытий прямо таким образом
3. «Если это не сработает, рассмотрите ли вы меня для другого открытия?»
Я неоднократно отмечал, что процесс собеседования не закончен, когда менеджер по найму берет пропуск. На самом деле, я часто приглашал людей на новые дебюты, потому что они действительно были потрясающими, просто в то время рассматриваемая роль не подходила для них.
Но у этих людей есть одна общая черта: они никогда не просили меня сделать это во время первого интервью. Потому что те, кто прямо умолял меня помнить их на других должностях, усложняли для меня мысль о том, чтобы заставлять другого человека встречаться с ними, не говоря уже о том, чтобы рассматривать их на постоянной основе в нашей компании.
Что спросить вместо
Нет хорошего способа спросить: «Я отчаянно пытаюсь получить мою ногу в дверь любым доступным способом. Вы меня посадите на другую работу? ». Если только вы не хотите казаться сумасшедшим. Вместо этого, в конце интервью, еще раз подчеркните ваш интерес к компании.
Скажите что-то простое: «Как давний поклонник вашей организации, я был рад встретиться с вами сегодня». Краткое заявление, которое подводит итог вашей страсти к компании, может оставить положительное впечатление, даже если интервьюер знает работа не подходит для вас. Добавьте качественную благодарственную записку, и вы легко сможете быть рассмотрены на другие должности.
Найти правильные вопросы во время собеседования сложно. Но половина битвы - знать, каких из них следует избегать. Поэтому, прежде чем начать спрашивать, что приходит на ум, подумайте о том, какое впечатление вы хотите оставить. И если вы испытываете трудности после мозгового штурма, не бойтесь - у нас есть список из 51 вопроса для интервью, которые вы должны задать.
