Когда я работал менеджером по найму, я говорил с более чем 30-40 кандидатами в неделю. Почти каждый человек, с которым я встречался, играл круто и избегал расспрашивать об отдыхе, льготах или чем-либо уже объясненном в объявлении о работе.
Они были умны и держались подальше от ярких красных флагов, которых всех нас учили не трогать во время интервью. Но были менее очевидные вопросы, которые, если их задавать неправильно, приводили к тому, что горстка этих кандидатов выглядела неподготовленной, неуверенной или просто грубой.
Выполняйте свою работу, пользуйтесь услугами и избегайте вопросов на собеседовании, как будто они едят еду на неделю:
1. «Был ли у вас шанс прочитать мое резюме?»
У вас может возникнуть соблазн ответить таким образом после того, как ваш интервьюер спросит о проекте или роли из вашей истории карьеры, которые, как вы чувствуете, уже достаточно хорошо объяснены в ваших пунктах.
Не делай этого!
Подумайте об этом: человек, с которым вы встречаетесь, выделил час своего дня, чтобы поговорить с вами. Конечно, она провела свое исследование. Она прочитала ваше резюме, проверила ваш профиль в LinkedIn и, вероятно, прогуглила ваше имя хотя бы один раз - она просто хочет узнать больше. (И в случае непредвиденного случая она только просмотрела вашу квалификацию, решите заполнить ее вашей удивительностью, а не вызывать ее.)
Помните, что если вы хотите произвести впечатление на людей во время этого процесса, вы должны быть готовы рассказать о своей карьере с разных точек зрения и на ярких примерах.
2. «Когда я буду говорить с кем-то более старшим в вашей команде?»
Помните, что я сказал о (случайно) действительно грубом? Бинго!
Задавание этого вопроса подразумевает, что вы не так заинтересованы в обсуждении под рукой. Похоже, вы бы предпочли встретиться с «реальным» лицом, принимающим решения - и кто хочет нанять человека, который всегда у вас над головой? Дело в том, что все, с кем вы встречаетесь во время этого процесса, принимают участие в принятии решения о том, двигаться ли вам вперед.
Итак, вместо этого попробуйте сказать «Можете ли вы рассказать мне о следующих шагах?» В конце вашего разговора.
Таким образом, вы можете получить информацию, которую вы ищете, не оскорбляя вашего интервьюера. Возможно, у него нет причудливого титула, но вы можете поспорить на деньги на обед, что «низкоуровневому» человеку, с которым вы имеете дело, будет предложено отфильтровать кандидатов, с которыми он лично не хотел бы работать.
3. «С какими другими кандидатами вы встречаетесь?»
Любопытство иногда становится лучше всех нас. Хотя понятно, что вы задаетесь вопросом о вашем соревновании, когда вы задаете этот вопрос, вы начинаете сомневаться в себе. Хуже того, вы отвлекаете ум вашего интервьюера от своей удивительности и склонности к другим кандидатам, с которыми она встречалась.
Ваши шансы имеют меньшее отношение к количеству людей, которые рассматриваются, и больше к вашему соответствию самой возможности. Если компания встречается с вами и только с одним другим человеком, и ни один из вас не подходит, ваши шансы равны нулю; Точно так же, если вы - единственная сияющая звезда из 15 человек, вы - шутер.
Не говоря уже о том, что человек, с которым вы разговариваете, в любом случае редко может честно ответить на этот вопрос, поэтому цифры, которые вы слышите, могут быть совершенно бессмысленными. Лучше всего держать эту мысль при себе и вместо этого задавать вопросы, подобные этим, которые позволяют сосредоточить разговор на вас и могут предоставить дополнительную информацию о роли!
Связанный: 3 умных вещи, на которых нужно сосредоточиться во время собеседования, чем интенсивный конкурс
4. «Почему вы решили взять у меня интервью?»
На собеседовании только один человек должен продавать вас (и это вы!). Если вы прочитали описание вакансии и исследовали компанию, у вас уже должно быть представление о том, почему вас выбрали.
Но какой вред спрашивать о том, что склонило чашу весов в вашу пользу?
Я скажу вам: вы рискуете казаться, что не знаете о ценности, которую вы приносите, или о том, что нужно компании - это новобранец.
Вместо того, чтобы поддаваться этому инстинкту, говорите: «Можете ли вы рассказать мне больше о вашем идеальном кандидате на эту должность?». Это лучший способ собрать информацию о том, как вас измеряют. Более того, он дает вам возможность высказаться по вопросам, которые вы, возможно, пропустили в других ваших ответах во время интервью.
Охота на работу - это не улица с односторонним движением. Вы должны обязательно использовать разговор, чтобы определить, подходит ли компания для вас тоже. Просто не забудьте заранее спланировать свои вопросы на собеседовании, чтобы избежать одной из главных ложных ошибок выше.
