Обойти это невозможно: пытаясь продвинуться по карьерной лестнице, вы должны быть самим большим защитником, а это значит быть уверенным в себе, настойчивым и конкурентоспособным. Но досадная истина заключается в том, что иногда люди могут неправильно истолковать искреннее стремление к серьезной агрессивности. В частности, женщины находятся под особенно критическим объективом в этом отношении - я знаю, что меня несправедливо вызывали раньше.
Но я скажу вам это - я бы никогда не добрался до этого момента в моей карьере, если бы бросил соревноваться. Мужчина или женщина, ключ в том, чтобы научиться балансировать это конкурентное стремление с вниманием к другим. За всю свою карьеру я научился находить сладкое место между амбициями и смирением.
1. Конкурировать с собой
Независимо от того, насколько беспощадной является ваша компания, рабочее место не является реалити-шоу - вам не нужно побеждать всех своих сверстников, чтобы победить. Даже если есть несколько человек с таким же названием, как у вас, маловероятно, что ваша компания наняла вас всех, ожидая, что один человек победит. Рекрутинг и найм - это инвестиция, которая требует времени и денег, поэтому, если компания нанимает на несколько должностей, это обычно означает, что есть много работы. Читайте: есть место для всех, чтобы преуспеть.
Поэтому вместо того, чтобы думать «Я собираюсь побить то-то и то-то», скажите себе: «Я собираюсь установить собственные карьерные цели, а затем работать над их достижением и превосходством». Вы захотите проверить с супервайзером, чтобы убедиться, что ваши цели реалистичны и достижимы, но как только вы установили хороший набор, у вас есть четкий путь и конкретная цель, к которой нужно стремиться. И вместо того, чтобы сравнивать себя с другими, вы будете сосредоточены на самосовершенствовании, что приведет к гораздо более позитивному и приятному времени, проведенному на работе.
2. Протяни руку
Хотите верьте, хотите нет, но один из лучших способов оставаться конкурентоспособным на работе - это помогать коллегам, особенно если они изо всех сил. Обучение и консультирование людей действительно беспроигрышно. Подумайте об этом: не только вы получите то теплое и нечеткое чувство, которое приходит с совершением хорошего поступка, но также довольно трудно кого-то обвинить в том, что вы безжалостно царапаете свой путь к вершине, если вы помогаете другим на этом пути.
Бонус - если ваши начальства начнут думать о вас как о наставнике, вы будете готовы, когда придет время продвигать людей на руководящие должности.
Отличный способ получить опыт наставничества - обратиться к новым сотрудникам в офисе. Подумайте о том, как это было страшно, когда вы начинали - возможно, вы могли бы использовать кого-то, чтобы показать вам веревки, и новые члены вашей команды, вероятно, чувствуют то же самое. Когда вы впервые начнете развивать такие отношения, убедитесь, что вы действительно прислушиваетесь к человеку, с которым разговариваете внимательно, а затем сочувствуете его или ее проблемам, предлагая активные решения. Зачастую все, что нужно кому-то для раскрытия своего потенциала, - это великий наставник. А когда вы помогаете повысить эффективность работы члена команды, это положительно сказывается на вас. Кто знает? Вы даже можете заложить фундамент для долгосрочных профессиональных отношений.
3. Собственные достижения - не бросая их в лицо каждому
Мы все знаем этого человека, который носит список достижений в своем заднем кармане: они всегда рассказывают о своих убийственных показателях продаж, своем последнем повышении, своих показателях SAT за все эти годы назад. И я почти уверен, что мы все находим этого человека невероятно противным. Конечно, когда вы делаете что-то удивительное на работе, вы хотите, чтобы люди знали, но это не значит, что вы стоите на своем столе и кричите об этом или отвечаете всем на электронную почту компании.
Тем не менее, в конце дня никто не заметит ваши усилия, если вы не говорите. Вы должны защищать себя, если ваша карьера когда-либо будет прогрессировать, и позволить людям знать, что вы проделали отличную работу, вполне приемлемо, если вы делаете это в правильной обстановке. И, как вы, наверное, знаете, если вы работали более чем в одном месте, правильная настройка зависит от вашей команды, вашего менеджера и культуры вашей компании.
Для некоторых имеет смысл сообщить об этом вашей команде через HipChat или Slack (праздничный GIF необязательно). Для других офисов подходящее время - один на один с вашим менеджером. И если это так, ведите разговор, рассказав, какими достижениями вы больше всего гордитесь и почему. Это полезно на нескольких разных направлениях - оно служит отличным выходом для вас, чтобы доказать свою ценность, а также позволяет убедиться, что ваше определение успеха и ваш босс синхронизированы. Обсудив свои сильные стороны, расскажите, что вы хотите улучшить, и как вы планируете это сделать. Таким образом, ваш руководитель будет впечатлен не только вашей успеваемостью, но и стремлением учиться и расти.
Я признаю это - сосредоточиться на успехе, оставаясь при этом приятным, это все равно что идти по канату, особенно в начале вашей карьеры. Займите это слишком далеко, и вы будете отчуждать своих коллег и сжигать мосты. Держите сдержанный профиль, и вас будут упускать из виду и недооценивать. Но до тех пор, пока вы поступите правильно, вы все равно сможете проявить себя как внушительный человек, не разрушая других.
