Когда дело доходит до поиска работы, следует избегать некоторых основных ошибок: сопроводительные письма никогда не следует адресовать «сэр или мадам», ваше резюме не должно содержать опечаток, и вы никогда не должны идти на собеседование, не зная о компании или должность.
Как только вы их охватите, остальная часть процесса должна быть легкой, верно?
Оказывается, даже с этими подконтрольными вещами вы не совсем ясны. За годы поисков работы я допустил несколько ошибок, которые стоили мне возможностей и мешали мне найти работу, которую я действительно любил.
Итак, после большого изучения (и большого количества сопроводительных писем и резюме), вот три из самых больших ошибок поиска работы, которые я сделал - и как вы можете избежать их в своей охоте.
Ошибка № 1: поиск, применение, ожидание, повтор
Когда я впервые начал поиски работы, я был очарован идеей найти идеальную работу. Поэтому для этого я часами просматривал списки вакансий, пока не нашел ни одного, который, как мне показалось, был одним . Я потратил бы всю свою энергию на создание моего сопроводительного письма и резюме, затем отправил бы его и ждал. И ждать. И ждать.
Иногда я получал интервью. В других случаях я бы не услышал пару недель назад, поэтому я бы отказался от этой возможности и начал весь процесс заново.
Мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что мой процесс не был очень эффективным. Я слышал о друзьях, у которых было много предложений о работе (и использовал их в свою пользу, когда речь шла о переговорах по зарплате), но для меня этого не произошло. Этого не могло быть - не с моей стратегией.
Лучший вариант
В большинстве случаев это работает в вашу пользу, чтобы собрать ряд идеальных списков вакансий, а затем подать заявку на них в один и тот же общий период времени. Это поможет сократить ваши поиски работы и даст вам гораздо больше шансов скоординировать несколько предложений работы. О, и если вы не слышали в течение нескольких недель, не бойтесь связаться с менеджером по найму.
Ошибка № 2: Применить как можно скорее
В дополнение к ошибке № 1, я часто совершал ошибку № 2: когда я сталкивался с работой, которая меня особенно волновала, я хотел бы как можно скорее получить материалы для своих заявлений, то есть Первое, что пришло в голову в качестве сопроводительного письма, быстро просмотрел мое резюме и нажал кнопку «Отправить» так быстро, как только мог. Я подумал, что чем быстрее менеджер по найму получит мое резюме, тем скорее меня вызовут в офис для собеседования.
Чего я не ожидал, так это того, что на следующий день я рассмотрю то, что я отправил, и пойму, что в своем резюме я оставил маркеры, которых там не было, забыл добавить недавний и актуальный проект, который бы мне понравился. работал, и не смог включить основной пункт в моем сопроводительном письме о том, почему я хотел работать в компании. Короче говоря, я слишком быстро подал заявку - и в результате я не получил именно то, что хотел.
Лучший вариант
Не торопись. Гораздо лучше потратить несколько дней на то, чтобы усовершенствовать свое резюме и сопроводительное письмо (и попросить кого-нибудь его просмотреть), чем быть первым приложением в папке входящих сообщений менеджера по найму. И всегда - всегда - читайте свои материалы перед тем, как отправлять их (особенно если они были написаны, скажем, в 2 часа ночи).
Ошибка № 3: позволить рекрутеру взять на себя инициативу
Когда я впервые обратился в крупную компанию, я никогда раньше не работал с штатным рекрутером. И так, поскольку я подал заявку на должность технического специалиста, я не ожидал, что у меня будут собеседования на совершенно другую роль: должность руководителя. Конечно, управленческий опыт составлял большую часть моего резюме, но я отчаянно пытался изменить направление. Считая, что любая работа лучше, чем отсутствие работы, я согласился с этим. И я получил предложение на роль, которую сразу понял, что не хочу.
По правде говоря, работа рекрутера состоит в том, чтобы заполнять должности квалифицированными кандидатами - поэтому, если вы хотите кардинально изменить свою карьеру и не знаете об этом заранее, это может легко сработать против вас. И если вы игнорируете этот маленький голос внутри себя - тот, который говорит вам, что роль вам не подходит, - вы можете оказаться в положении, которое вы клялись, что никогда не займете. (Поверь мне, я был там!)
Лучший вариант
Быть гибким может быть отличной вещью, но если вы настроены на изменение своей карьеры или хотите получить опыт в чем-то ином, чем в вашем резюме, не бойтесь так говорить. Доверяйте своим инстинктам, когда дело доходит до выбора списков вакансий, на которые вы хотите подать заявку и проводить собеседования, а также узнаете, как искать красные флажки, задавать правильные вопросы и находить время, чтобы оценить любую возможность, прежде чем принимать решение. (И помните: это чувство кишки? Обычно это правильно.)
