Вы все еще должны принести бумажную копию своего резюме на собеседование? А как насчет печатной копии PowerPoint в случае сбоя технологии? Стоит ли вынимать свой планировщик или телефон при планировании встреч?
Согласно опросу Pew Research, проведенному в 2015 году, на сегодняшний день рабочая сила почти в равной степени состоит из Millennials, Gen Xers и Baby Boomers. Это означает, что мы живем в мире, где рабочая сила представляет собой смесь тех, кто вырос с Интернетом и без него и с электронной почтой, с и без формальных дресс-кодов, с и без этого пресловутого мартини в обеденный перерыв.
Поэтому, когда дело доходит до собеседования, может быть трудно понять, когда «старая школа» будет иметь значение для вас или против вас. В то время как отрасль и культура отдельных компаний играют важную роль в получении такого ответа, существуют некоторые общие практические правила.
1. Вы все еще должны принести копии своего резюме
Чаще всего ваше резюме является основой для всего собеседования - и если у вас нет под рукой копии, вас поймают с открытым ртом, если менеджер по найму попросит его.
Вы когда-нибудь слышали о импровизированном комедийном правиле «Да, и …?». Это работает, потому что, сказав «нет», вы останавливаете действие и убивает импульс, что и будет, если вы сидите и ждете, пока интервьюер найдет и распечатает ваше резюме. (привет, неловкая пауза).
Скорее всего, никто не спросит, и он или она войдет с уже распечатанной копией; но в противном случае лучше быть на шаг впереди и предлагать тонкий намек на то, что вы не только подготовлены, но и будете надежным и поддерживающим сотрудником.
Будьте вдвойне подготовлены, имея не одну копию, а несколько, если встреча пройдет так хорошо, что они захотят пригласить дополнительных людей, чтобы встретиться с вами прямо сейчас. Чем меньше работа вашего интервьюера, и чем больше вы делаете для них, тем больше у вас создается впечатление, что вы надежный, надежный человек. В конце концов, хорошие менеджеры всегда ищут работу, которая облегчит их жизнь.
2. У вас все еще должна быть бумажная копия вашей цифровой презентации
Делаете презентацию интервью? Это стресс. И что делает его в 10 раз более напряженным, так это отказ технологии. Возможно, интернет компании недоступен, возможно, ваш файл не откроется, или, возможно, комната, которую забронировала команда интервьюеров, больше не доступна, а в той, в которой вы сейчас находитесь, даже нет экрана.
Распечатывая свои материалы, вы избегаете напряженной ситуации. Вы хотите быть человеком, который думал обо всем (опять же, предоставляя тонкие подсказки, вы способны справиться с любой ситуацией, которая встанет у вас на пути).
Конечно, это может не иметь такого же эффекта, но менеджер по найму, вероятно, будет впечатлен тем, что вы даже подумали о создании резервной копии, вместо того, чтобы расстраиваться из-за того, что слайды не переходят перед его или ее глазами.
Кроме того, вы также можете в данный момент решить, будет ли разумно оставить копию или нет для них для дальнейшего рассмотрения позже.
ГОТОВЫ ПРЕДОСТАВИТЬ СВОИ ИНТЕРВЬЮ НА ТЕСТ?
Да? Отлично, тогда пришло время найти работу своей мечты и подать заявку.
80 000+ открытий прямо таким образом
3. Вы все равно должны отправить рукописную записку с благодарностью
Давайте посмотрим правде в глаза - какие-то холодные, суровые факты - почта улитки движется со скоростью, ну, в общем, улитки. Несмотря на то, что отправлять рукописную записку с благодарностью все еще является хорошим этикетом, в настоящее время решения принимаются очень быстро. К тому времени, как вы выйдете, менеджер по найму мог бы проверить ваши социальные сети и быть готовым принять решение о вас.
С учетом вышесказанного, большинство профессиональных соискателей присылают как печатную копию, так и электронное письмо с немедленным ответом - потому что когда вы отправляете и то, и другое, вы чувствуете благодарность в тот день, когда вы в уме и все еще можете произвести впечатление и напомнить менеджер по найму несколько дней спустя, почему он или она так понравились вам.
Удивительно, как быстро развиваются технологии, и, без сомнения, интересно брать интервью у компаний, которые помогают продвигать их вперед. Но независимо от того, насколько высокотехнологичной может быть организация, все равно так важно следовать этим трем старым правилам. Поскольку многие считают, что они устарели, вы выделитесь наилучшим из возможных способов.
