Каждый рабочий день вы тратите на выполнение своих собственных заданий и заданий - что еще более расстраивает, когда вы видите, что один из ваших членов команды неоднократно вертел в руках большие пальцы, распутывал стопку скрепок и расширял чаты от кофеварки.
Этот человек явно не тянет свой вес, и вы хотите, чтобы он знал, что его постоянное уклонение от обязанностей не ускользает от незамеченного. Но, в то же время, вы не являетесь менеджером этого человека, и вы не хотите выходить за рамки, делая выговоры или исправляя их поведение.
Ну так что ты делаешь? Ну, есть несколько способов, которыми вы можете подтолкнуть этого коллегу вперед - без явного призыва. Эти три фразы могут помочь.
1. «Если этого не сделать, то…»
Легко сфокусироваться исключительно на действии и забыть о неизбежных результатах. Вот почему я часто нахожу себе шарф на целую сумку белого попкорна чеддера - я удобно забываю о том факте, что он всегда заставляет меня чувствовать себя плохо.
Ваш коллега может попасть в эту самую ловушку. Возможно, они думают только о том, что не могут пройти через эту таблицу и искать тенденции прямо сейчас, и полностью игнорируют эффект домино, который вызывает их бездействие.
Может быть полезно напомнить члену вашей команды о негативных эффектах, которые могут возникнуть в результате их ослабления - бонусных баллов, если эти результаты непосредственно влияют на них. Последствия это мощная, мощная вещь.
Как это выглядит: «Если эта презентация не будет завершена к пятничному сроку, то Кейт, вероятно, заставит нас прийти на выходные, чтобы закончить».
2. «Ожидает нас…»
Вы знаете, что не хотите втягивать своего руководителя в эту проблему сразу, но это не значит, что вы не можете назвать имя, чтобы напомнить вашему коллеге об ожиданиях вашего менеджера.
К сожалению, не все являются особенно добросовестными работниками, и это означает, что вашему коллеге может быть наплевать на то, что вы думаете о них или об их трудовой этике. Но я хочу, чтобы их больше волновало, как ваш начальник их воспринимает.
Используйте это, чтобы мягко напомнить члену вашей команды, что ваш руководитель ожидает, что вы будете выполнять то, что было обещано. Это поднимает запугивание и чувство срочности на ступеньку выше - вам не нужно быть болтуном.
Как это выглядит: «Джордан ожидает, что мы завершим это к концу дня, и я думаю, что мы все можем согласиться с тем, что нам не нужно рассказывать о том, что это незакончено».
3. «Могу ли я помочь?»
Я знаю, что это кажется нелогичным, но оставайтесь со мной на минуту. Вместо того, чтобы предполагать злонамеренные намерения, вы перестали считать, что причина, по которой ваш коллега не добивается какого-либо прогресса, может заключаться в том, что они застряли, смущены или перегружены?
Предложение внести свой вклад не только подтверждает тот факт, что вы отличный товарищ по команде, но и позволяет этому человеку (добрым и тонким способом) заметить, что вы заметили, что он расслабляется.
Конечно, здесь есть черта. Если ваш коллега на самом деле просто ленив, у них не должно быть возможности переложить всю свою работу на вашу тарелку. Есть разница между тем, чтобы поддержать вас и быть половиком.
Как это выглядит: «Эй, Джим! Я просто работал над нашим проектом, и похоже, что вы не достигли прогресса в нашем общем Google Doc. Поскольку этот крайний срок быстро приближается, я подумал, что увижу, смогу ли я устранить путаницу или как-нибудь помочь ».
Давайте проясним одну очень важную вещь: это определенно не ваша работа, чтобы присматривать за этим человеком и убедиться, что он делает это через свои собственные списки дел.
Мы все взрослые, и мы должны быть в состоянии справляться с нашей собственной рабочей нагрузкой без постоянного вмешательства и поддержки со стороны других. Так что, если это что-то, что становится постоянной проблемой в вашей команде, это требует более серьезного разговора с вашими старшими сотрудниками.
Однако, если вам просто нужно подтолкнуть ленивого сотрудника, чтобы он оставался сосредоточенным и продуктивным, эти фразы могут помочь вам зажечь огонь под ними - не переступая.
