Это отстой, когда тебя пропустят за повышение по службе. И это отстой даже больше, когда это происходит каждый цикл обзора. Разные мысли, вероятно, приходят вам в голову. Вы можете спросить, не достаточно ли вы хороши. Вы можете задаться вопросом, если вы не цените. И тогда вы можете задаться вопросом, кого вы должны винить в отсутствии роста.
Но прежде чем начать указывать пальцем, вот несколько сложных вопросов, которые вы должны задать себе.
1. Вы идете выше и дальше или просто делаете то, что просили?
Если вы делаете все, что назначает ваш босс, это здорово. Если вы делаете эти вещи хорошо, это даже лучше.
Но давайте будем честными: это самый необходимый минимум, чтобы остаться на работе. Люди, которые делают все возможное, выявляют проблемы до того, как их руководители дают им задания, проявляют инициативу в поиске решений и занимаются проектами, которые никто другой не хочет выполнять.
Итак, присмотритесь к своей недавней работе и спросите себя, можете ли вы определить проблемы, которые вы определили и помогли решить.
Если вы ничего не можете определить
Подумайте, как ваши продвинутые товарищи по команде проявили инициативу. То, как они пошли дальше и дальше, - это план для вас, чтобы получить повышение в будущем. Если вы застряли, писательница Muse Кэти Доутвейт Уайт рекомендует эти четыре основных шага: приведение в действие обратной связи, предвидение потребностей, представление идей и выход из вашего пути.
Но если вы идете выше и дальше
Если вы чувствовали, что приносите что-то дополнительное к столу, спросите себя, возможно ли, что ваш менеджер не осознал этого. В конце концов, даже лучшие боссы не являются читателями разума, и если она не оказывает прямого влияния на вашу работу так, как она может видеть, то она действительно может и не догадываться. (А чтобы узнать больше о том, как похвастаться, не чувствуя себя придурком, прочтите это.)
2. Была ли определенно акция на столе?
Какова одна из причин, почему вы ищете продвижение по службе? Если вы похожи на большинство людей, это повышение зарплаты. Но какова ситуация в вашей нынешней компании? Если бизнес переживает трудности или ваша команда исчерпала свой бюджет, просто может не хватить денег, чтобы дать вам то повышение, которое вы ищете.
Если нет
Вы можете попросить своего босса о других льготах. Возможно, ваша должность не отражает работу, которую вы выполняете в настоящее время. Может быть, вы хотите взять на себя новые проекты. Определите, что вы хотите изменить (кроме вашей зарплаты), и поговорите с боссом об этом. Затем, когда бюджет будет восстановлен, вы сможете обсудить вопрос о корректировке заработной платы с учетом ваших новых обязанностей.
Если там есть
Будьте откровенны с вашим боссом по поводу вашего разочарования, но также попросите честных отзывов о том, почему вы не получили повышение по службе. Конечно, это легче сказать, чем сделать. Так что используйте этот шаблон электронной почты, чтобы начать разговор.
3. Является ли акция, которую вы хотите, на самом деле подходит для вас?
Посмотрите на должностную инструкцию для роли, которую вы разочаровали, которую не получили. Затем сравните это с вашими текущими целями в карьере. Помогла ли вам эта работа сделать еще один шаг к тому, чего вы хотите? Или вы просто гонялись за более старшим званием и большей зарплатой?
Если это
Задайте себе сложный вопрос: знает ли ваш начальник, что это то, что вы хотите? Если нет, помните: она не умеет читать мысли. Конечно, этот разговор намного сложнее, чем сказать: «Я так хочу». Вместо этого сделайте обсуждение более продуктивным с этим планом игры.
Если это не так
Это нормально! Вам не нужно торопиться с рекламой, если она не на нужной вам трассе! Вместо этого сделайте шаг назад и выясните, чего вы действительно хотите. Тогда будет очень ясно, каким должен быть ваш следующий ход.
Когда вы чувствуете, что заслуживаете повышения по службе, его трудно пропустить. Но, честно говоря о том, что вы можете улучшить, о том, что вы сделали, чтобы заработать это, и о том, что вы хотите, вы ставите себя на путь, чтобы получить это раньше, чем вы думаете.
С учетом вышесказанного вы могли заметить здесь закономерность, и она должна держать вашего босса в курсе. В конце концов, если вы хотите, чтобы ее помощь вырвалась вперед, вы должны сказать ей, что вы ищете. Что еще более важно, вам нужен ее честный отзыв, чтобы понять, как получить работу, которую вы хотите.
А теперь иди и поговори честно!
