Сколько раз вы видели список вакансий, который заставлял вас говорить: «Ух ты, это выглядит интересно, но я слишком опытный?» Это часто случалось со мной, особенно когда я начинал продвигаться по служебной лестнице. организация. Я хотел писать полный рабочий день, и я позволил себе мечтать, глядя на компании, нанимающие писателей начального уровня. Но я никогда не предпринимал никаких действий, потому что я смирился с тем фактом, что у меня было «слишком много» профессионального опыта, чтобы когда-либо быть нанятым.
Однако, когда я стал рекрутером, я понял, что смотрю на ситуацию совершенно неправильно. Есть много вещей, которые работодатели обсуждают, когда у них есть хороший, но технически переоцененный кандидат. И часто они не просто спрашивают себя: «Как же мы можем сказать этому человеку нет?»
Вместо этого вот несколько вопросов, которые они задают:
1. Этот человек пытается изменить карьеру?
Хотя вы можете посмотреть свое резюме и подумать, что вы слишком квалифицированы, менеджер по найму не обязательно сделает то же самое. Зачем? Допустим, вы хотите перейти с работы по маркетингу на финансовую должность; Совершенно очевидно, что вам придется многому научиться на работе. Конечно, у вас было больше профессионального опыта, чем у другого кандидата, но у вас все еще могут быть те же отраслевые полномочия.
И тот факт, что вы подаете заявление, показывает, что вы знаете об этом. Вы можете дать понять менеджерам по найму, что вы активно пытаетесь сменить отрасль, указав свой случай в сопроводительном письме.
2. Отражает ли нынешний титул этого человека его или ее роль?
Один из самых больших сюрпризов для меня, как рекрутера, заключался в следующем: у многих людей есть названия, которые выглядят на бумаге старшими, но не указывают на то, что их просят делать ежедневно. На самом деле, самая большая ошибка, которую я сделал на раннем этапе, заключалась в том, что каждая роль «менеджера» означала, что заявитель имел десяток прямых отчетов и принимал решения на высоком уровне каждый день. И я усвоил урок трудным путем после того, как назначил некоторых недостаточно квалифицированных кандидатов для телефонных интервью.
Итак, что вы должны взять из этого? На самом деле две вещи. Во-первых, когда вы смотрите на вакансии, вам не следует уделять слишком много внимания названиям. Очевидно, что есть разница между старшим вице-президентом и стажером, но не бойтесь подать заявку на роль, которая имеет младший в названии только потому, что вы закончили колледж в течение нескольких лет.
Во-вторых, любой, кто беспокоится о том, что его звание «старшего уровня» отключит менеджера по найму. Используйте свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы объяснить, что вы на самом деле делаете каждый день в офисе - эта информация гораздо ценнее для рекрутера, чем то, что говорят ваши визитные карточки.
Не ждите вокруг идеальной работы, чтобы найти вас
Найди это сегодня!
Смотрите тонны отверстий здесь
3. Будет ли этому человеку удобно сообщать своему боссу?
Одна вещь, которую мы попытались выяснить, когда мы рассматривали кого-то «переоцененного», состояла в том, будет ли кандидат в порядке, сообщая человеку, который будет ее боссом. Потому что иногда это означало иметь менеджера с более низким званием, чем кандидат на предыдущей работе. В других случаях я задавался вопросом, будет ли кандидату удобно работать с горсткой людей с таким же названием и ни с кем не управлять.
Это не обязательно мешало мне привлечь кого-то. Но это было то, о чем мы определенно думали. Если бы человек дал понять, что он или она не заинтересованы в том, чтобы быть командным игроком, мы бы сдали.
Так что, чтобы не повторять это, используйте материалы вашего заявления, чтобы понять, что ваш текущий опыт не будет вас сдерживать; Подчеркните, что вы командный игрок и что ваше эго не помешает выполнению вашей работы.
Нет точной науки, чтобы узнать, слишком ли ты квалифицирован для работы, которую хочешь. Тем не менее, не существует жесткого и быстрого правила набора персонала, которое гласит, что работодателям разрешено нанимать только людей, которые соответствуют каждой отдельной квалификации. Подать заявку может показаться пустой тратой времени, если вы считаете, что компания пройдет мимо. Но знание того, что они обсуждают, (надеюсь) поможет вам совершить прыжок и, надеюсь, получит идеальное для вас положение - будь ты проклят.
