Исповедь: вербовщики - копи. Мы держимся за самые странные истории интервью. (Серьезно, я мог бы пересчитать их часами.) Но я не просто сохраняю эти сказки для коктейльных вечеринок, я люблю делиться ими с соискателями, потому что они могут дать действительно ценные уроки.
Экстремальный пример может помочь вам сделать шаг назад и выделить то, что вы тоже можете улучшить. В связи с этим, вот три из моих самых запоминающихся историй с позором для позора, а также уроки, которые вы можете извлечь из ошибок, допущенных этими кандидатами.
1. Фальшивая автомобильная авария
Один из моих самых странных опытов - интервью, которого даже не было. Кандидат позвонил в последнюю минуту, сказав, что он попал в автомобильную аварию по дороге в офис и должен был отложить. Он даже зашел так далеко, что прислал мне фотографию крушения.
Однако фотография показала несчастный случай под проливным дождем, и за окном не было ни облачка в небе. После догадки я посмотрел «автокатастрофа» в Интернете и, конечно же, прямо на первой странице - это была фотография, которую он прислал мне. Он мог бы быть честным (признаваясь, что бежал ужасно поздно или записал не тот день), но он решил солгать, и это был красный флаг, который потопил его кандидатуру.
Урок: не лги
Я слышал, что люди рекомендуют играть (или даже придумывать) навыки, опыт и достижения, чтобы ваше резюме привлекло внимание рекрутера. Но правда в том, что мы все это видели - и мы всегда тщательно проверяем своих кандидатов. Поэтому, если вы украсите свое сопроводительное письмо, резюме или во время собеседования, оно, в конце концов, выйдет на поверхность, и вы будете вне рассмотрения.
А если ты будешь хранить свой секрет достаточно долго, чтобы получить работу? Эти выдумки вернутся, чтобы преследовать вас по линии, часто требуя отставки.
2. Приветствие Солнцу
В середине интервью однажды кандидат спросил меня, может ли она снять свою обувь. Я думал, что это было немного странно, но я был из довольно непринужденной компании, поэтому я сказал ей идти вперед. Если бы это было так, это, вероятно, было бы хорошо. Но она, должно быть, получила сообщение, что это было рабочее место типа «все идет» - потому что она продолжала заниматься позой йоги на протяжении всего интервью.
Я был застигнут врасплох и не знал, что сказать в то время, но вам лучше поверить, что ее не было в моем списке после этого трюка.
Урок: Помните, это интервью
Это правда: рекрутерам не нужны кандидаты, которые ведут себя как неуклюжие роботы, застегнутые на пуговицы - безопасных, индивидуальных ответов недостаточно, чтобы заставить вас выделиться и перейти к следующему раунду. Но есть такая вещь, как чувствовать себя слишком комфортно во время интервью.
Некоторые компании определенно более расслаблены, чем другие, но это не означает, что рекрутеры не ожидают базового уровня профессионализма. Мой лучший совет для того, чтобы знать, подходит ли что-то, что вы собираетесь сделать или сказать? Если вам нужно спросить, вероятно, это не так.
3. Стойка на голове
Я помню кандидата, который мне действительно понравился на бумаге и по телефону, поэтому я сделал следующий шаг и запланировал видеоинтервью с ним. В начале все шло отлично. Он сообщил нам, что он может принести компании, что заинтересовало его в этой должности и насколько он был взволнован этой возможностью.
Но затем он сказал, что сделает все, чтобы получить эту должность - и чтобы доказать это, он сделал стойку на голове на камеру. После нескольких минут молчания я продолжил разговор, но вскоре разговор закончился.
Урок: не действуй отчаянно
Да, рекрутеры хотят, чтобы кандидат проявил интерес и энтузиазм, но если он или она кладут его слишком толстым, это выглядит небезопасно и, честно говоря, довольно жутко. Не говоря уже о том, что найм кого-то с подстановочными тенденциями может быть обременительным: если вы сделали стойку на голове во время собеседования, можем ли мы доверять вам вести себя надлежащим образом перед вышестоящими руководителями? Или с клиентами? Суть в том, что вам не нужно идти на все, чтобы произвести впечатление на рекрутера. Уверенно расскажите, как вы добавите ценность для компании - это то, что мы действительно ищем.
Я знаю, что интервью достаточно стрессовые, не думая, что другой человек запомнит каждую странную вещь, которую вы делаете. Но если тебе от этого станет лучше, я не просто вспомню людей, которые это испортили: я никогда не забуду людей, которые сбили мои носки.
Смысл этих историй в том, чтобы напомнить вам, что даже если вы беспокоитесь о том, чтобы задать вопрос здесь или там, вы не самый плохой собеседник. Просто держитесь подальше от этих главных запретов, и у вас все будет хорошо.
