Каждая часть собеседования может показаться незначительной. Например: вот несколько мыслей, которые у меня были в прошлом, и я готов поспорить, что в какой-то момент вы тоже приходили в голову.
Если я надену не ту одежду для первого собеседования, меня будут постоянно высмеивать. Если я скажу что-нибудь глупое во время моего последнего интервью, джиг будет в порядке - и никто никогда не наймет меня. И если мои отзывы не будут сопровождаться яркими отзывами, вся тяжелая работа, которую я проделал, чтобы добраться до этой стадии, будет напрасной.
Когда я стал рекрутером, я узнал, что большинство этих мыслей смешны, особенно те, что касаются проверок рекомендаций. Чтобы облегчить беспокойство, которое вы можете испытывать по поводу того, что люди говорят вашему потенциальному новому боссу, вот несколько вопросов, которые задаются во время этих звонков (спойлер: большинство из них настроены так, чтобы вы выглядели великолепно).
1. Откуда ты знаешь этого человека?
Нет, серьезно. Как бы ни звучал этот вопрос, это было первое, что я всегда спрашивал, когда звонил по телефону во время проверки рекомендаций. Я, честно говоря, хотел начать каждый свой разговор, узнав больше о том, как она или она знали этого человека, работали ли они недавно вместе или нет, и, в конечном счете, почему кандидат выбрал этого человека в качестве одной из своих рекомендаций. Вот и все.
Это было просто, но удивительно часто застали людей врасплох. «Это не все, о чем вы хотите сейчас говорить», - говорили люди. «О том времени, когда мы встретились на кухне нашего офиса, сказать нечего». Но правда была в том, что это было все, что я хотел знать, по крайней мере, в начале разговора.
2. Каким был ваш опыт работы с этим человеком?
Увидеть? Я говорил вам, что они обычно созданы для того, чтобы вы выглядели очень, очень хорошо. И если вы не выбираете ссылки, которые на законных основаниях ненавидят вас, есть вероятность, что у каждого человека будет несколько пунктов для обсуждения, подготовленных для обсуждения.
Когда я набирал, было две вещи, которые я хотел убрать из каждого звонка. Я хотел подтвердить впечатления от лучших кандидатов от людей, которые с ними работали. И я хотел убедиться, что эти люди не были психопатами. Вот и все. Поэтому я бы задал этот вопрос, чтобы узнать несколько анекдотов о том, каким был каждый соперник в реальной рабочей обстановке.
Обычно они были в восторге от того, как им не хватало работы с этими людьми, и что я был бы идиотом, чтобы не продлевать предложение. И если у меня не было серьезных серьезных проблем, ответа на этот вопрос обычно было достаточно, чтобы мне было удобно двигаться вперед.
3. Что этот человек искал в предыдущих работах?
Для справки: если речь шла о нынешнем коллеге, я не задавал этот вопрос. Но также большинство кандидатов, с которыми я беседовал, отказались перечислять своих нынешних товарищей по команде.
Итак, я воспользовался возможностью, чтобы узнать больше о том, что каждый кандидат надеялся сделать на своей предыдущей работе, но по какой-либо причине так и не получил возможности сделать. Я всегда мог сказать, когда кандидат давал им ссылку на сценарий, который тщательно подбирался, чтобы он выглядел как прокат, который нельзя пропустить. Всякий раз, когда у меня возникало предчувствие, с этим я имел дело, я бросал в свой вопросительный вопрос небольшой кривая, который часто останавливал ссылки и говорил: «О, я действительно хотел бы, чтобы я думал об этом».
Но в некоторых случаях ссылки говорили бы откровенно о карьерных путях, на которые кандидат надеялся найти себя в какой-то момент. И во многих случаях эти цели совпадали с позицией, о которой я говорил, что помогло нам подтвердить, что наш кандидат не просто претендовал на каждую доступную работу в Интернете.
Стоит еще раз подчеркнуть, что добро пожаловать на сцену, когда рекрутер запрашивает рекомендации. По моему опыту, работодатели просят кандидатов делать это только тогда, когда они более или менее уверены, что хотели бы нанять их. И если вы не выбираете людей, которые рады сообщить вашему потенциальному боссу, что вы когда-то были преступником, это этап, который не должен пугать вас.
Конечно, вы можете не чувствовать себя уверенным ни в чем, пока не получите предложение, но если кто-то попросит вас отправить ссылки, вам не о чем беспокоиться, о чем вы думаете.
