Насколько огорчительно дойти до финального раунда собеседования, только чтобы узнать, что вы заняли второе место? Хотя многие могут сказать, что вы должны быть в восторге, вы сделали это так далеко, но реальность такова, что вы не получили работу!
Когда я был рекрутером, я должен был сообщить нескольким кандидатам, которые мне действительно нравятся, о том, что мы «движемся в другом направлении» - и я ненавидел это, потому что были конфиденциальные вещи, которые я хотел им сказать, но не чувствовал, что мог,
Например:
1. Менеджер по найму решил не нанимать никого
Я участвовал в бесчисленных встречах, которые проходили примерно так: мы сужали наш список до двух или трех лучших кандидатов и были рады возможности нанять одного из них.
Затем, через несколько дней, мы соберемся, и менеджер по найму вдруг решит, что ее бюджет слишком ограничен, и что ей будет лучше приостановить поиск. Это расстраивало меня как вербовщика, но кандидатам было еще труднее понять.
Но я ничего не мог поделать, хотя у нас было несколько человек, которые нам действительно нравились. И поскольку поиск был поставлен на паузу, лучшие кандидаты не могли поступить иначе.
2. Вы были квалифицированы, но у кого-то еще было что-то еще
В другом поиске, который я веду, я очень страстно отстаивал кого-то, кто, по моему мнению, будет превосходным. И менеджер по подбору персонала согласился, за исключением того, что была одна серьезная проблема - у другого финалиста был небольшой опыт, к которому мы не обращались в описании должности, но мы точно знали, что это будет невероятно для этой должности.
Конечно, это была отличная новость для нашей компании. Но для того человека, для которого я изначально стучал по столу, это был конец пути - и я должен был сделать досадный вызов отказа кому-то, что по сей день, я уверен, был бы удивительным в этой роли.
ЗВУКИ КАК ВЫ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАЛЕНЬКУЮ ПОМОЩЬ
Отличные новости! Мы работаем с кучей экспертов, которые специализируются на этом.
Проверьте наши карьерные тренеры
3. Вы не подходили для менеджера
К сожалению, правда о том, что вас отвергают, заключается в том, что даже если вы сопоставляете каждую точку в описании должности, есть вещи, которые менеджер по найму ищет, которые сложно описать словами.
И в эти моменты он или она может в конечном итоге сказать «нет» тому, кто отлично подходит на бумаге. И в тех случаях это означало, что человек, который был совершенно квалифицирован, в конечном итоге получил от меня отказ. Я обещаю вам, что это были одни из самых сложных звонков, которые мне приходилось делать как рекрутеру.
Я бы хотел, чтобы вас не было в том месте, где вы чувствовали необходимость прочитать эту статью, потому что это означало бы, что вы получаете предложение, а не занимает второе место для той работы, которую хотите. Но сколько бы вы ни хотели дать отпор этим рассуждениям - «Невозможно конкурировать с людьми, которые слишком квалифицированы!» - это не стоит вашей энергии. (Если вы думаете, что легче сказать, чем сделать , карьерный тренер Мелоди Уилдинг поделится советами, как справиться с этим отказом.)
Хотя есть много вещей, которые вы можете контролировать, когда вы ищете работу, но есть и то, чего вы не можете. Хотя принять это может быть сложно, это так важно. Потому что есть вероятность, что вы великолепны, талантливы и достойны отличной работы.
Так что конечно, возьмите день или два, чтобы дуться, но затем подумайте о том, что вам понравилось в этой роли, а также о том, что вы не сделали. Затем используйте эту информацию, чтобы найти следующую возможность. Я знаю, это будет круто.
