Я никогда не был одним из смелых соискателей, которых я знал. Так, когда друг упоминал, что он или она послал нежелательное резюме компании, это обычно заставляло меня съеживаться. Долгое время я предполагал, что такой прыжок веры абсолютно бесполезен.
«Зачем ты это делаешь?» - часто спрашивал я. «Вы подали заявку на работу, которой не существует!» Однако, когда я был рекрутером, я начал видеть это в ином свете. Зачем? Потому что, хотя кандидаты не претендовали на конкретную работу, их заявления обычно были довольно впечатляющими. Одна только инициатива, чтобы отправить это, раскрывает многое о человеке.
Несмотря на то, что есть несколько вещей, которые вы должны рассмотреть, прежде чем отправлять свое резюме по воле случая, на самом деле это не так рискованно (или бесполезно) для предложения, как вы могли бы подумать.
Вот три вещи, которые, вероятно, произойдут, когда вы сделаете это:
1. Вы поймаете менеджеров по найму врасплох, но не обязательно плохим способом
Менеджеры по найму довольно хорошо приспосабливаются к частым изменениям, но получение холодного звонка от соискателя - отличный способ вывести их из игры, по крайней мере на секунду. В тех немногих случаях, когда я получал неожиданное электронное письмо в своем почтовом ящике (или даже реже, конверт, адресованный мне), это всегда заставляло меня задуматься И это не всегда было плохо.
Ни для кого не секрет, что так как подбор персонала - тяжелая работа, менеджеры по найму всегда стремятся к тому, чтобы кандидаты были крутыми. Это не так, как будто они сидят без дела, смеясь над резюме, наслаждаясь тем фактом, что они принимают решения. Поэтому, когда на мой стол приходило незапрашиваемое резюме, я всегда говорил себе одно: «Этот человек смелее, чем я когда-либо претендовал на работу. И, по крайней мере, я знаю, что он или она действительно хочет работать здесь ». И, учитывая, что соискатели обычно не имеют много времени, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, это обычно хорошая вещь.
2. Он будет сидеть на заднем плане - но ненадолго
Нравится вам это или нет, есть одна вещь в процессе подачи заявки, которая все еще очень реальна: черная дыра резюме.
Даже когда вы отправляете заявку на вакансию, которая в настоящее время размещена, некоторые компании все еще работают над своим общением. Другими словами, независимо от того, насколько хороши ваши материалы, иногда есть лишь несколько мест, на которые вам могут потребоваться недели. И когда вы отправляете незапрошенное резюме, имейте в виду, что у рекрутеров есть ряд открытых, перечисленных ролей, над которыми они в настоящее время работают. И эти роли имеют приоритет, даже когда ваши вещи великолепны. Чем раньше они смогут заполнить эти рабочие места замечательными людьми, тем быстрее они смогут найти что-то еще, что их ждет.
Поэтому, когда вы отправляете свои материалы в компанию, будьте готовы немного подождать с ответом. В этом нет ничего личного - просто неудачный результат плотного графика вербовщиков повсюду. Не стесняйтесь следить за этим через несколько недель, но не теряйте форму, если не слышите долгое время. (Или в некоторых случаях, когда-либо.)
3. Это в конечном итоге может быть принято очень, очень серьезно
Отправка незапрашиваемого резюме, которое полностью сфокусировано и сопровождается электронным письмом, в котором ничего не сказано, кроме «Я ищу работу», не продвинет вас слишком далеко. Но если вы потратили время на то, чтобы понять, что делает компания, в чем заключаются их проблемы и как вы можете в нее вписаться (даже если для вас сейчас нет роли), менеджеры по найму направят вас прямо в список кандидатов., Да, для этого необходимо написать электронное письмо, которое будет больше похоже на сопроводительное письмо. И да, это требует поиска подходящего человека для отправки этой информации. И нет, общий почтовый ящик не в нужном месте.
Если они работают над ролью, которая не была опубликована, но собирается быть, вы можете даже услышать от них о назначении информационного интервью. Таким образом, даже если вы отправили незапрошенную заявку на работу, которой не существует, вы станете частью процесса собеседования.
В некоторых случаях рекрутеры на самом деле хотят встретиться с вами для роли, над которой они работали, потому что они видят в вас что-то. В других обстоятельствах вас могут рассматривать как внештатную работу. А в других вы просто произведете хорошее впечатление на менеджера по найму. Но, если вы вдумчивы в своем заявлении, риск не причиняет вреда.
Отправка резюме на позицию, которая не открыта (или даже существует), звучит пугающе, но это не обязательно. Если вы готовитесь к прыжку, просто убедитесь, что вы нашли время, чтобы изучить текущие проблемы компании, а затем ясно дали понять, почему вы будете идеальным человеком для их решения. Когда вы делаете эти два простых шага - точно так же, как если бы вы подали заявку на фактически опубликованную работу - большинство рекрутеров не будут возражать против получения вашего резюме. На самом деле, они даже могут быть рады видеть такого удивительного человека, проявляющего такой активный интерес к их компании.
