Потребности и права любящих карьеру родителей по-прежнему являются частью нашего культурного диалога на ежедневной основе, отчасти благодаря ряду работающих мам со статусом знаменитости - например, Шерил Сандберг, Мишель Обама, Дженнифер Гарнер и Джессика Альба. Мы можем многому научиться у этих женщин, и их вклад в разговор о правах матерей на рабочем месте очень важен. Но, конечно же, мы все знаем, что их жизни не совсем типичны для «типичного» родителя. У них есть ресурсы, которых у многих из нас никогда не будет.
Мы наблюдаем медленные, но неуклонные изменения в культурном восприятии ориентированных на карьеру матерей, и этот прогресс в значительной степени можно отнести к битвам на местах, которые ведут мы «повседневные» родители. Итак, в духе празднования каждодневных побед, я поделюсь некоторыми советами от женщин, которые, хотя и громкие, безусловно, летают под радаром. Мы можем многому научиться у них.
1. Кэти Ланье, начальник полиции Вашингтона, округ Колумбия
Кэти Ланье была назначена начальником полиции округа Колумбия в 2007 году. Ее история - мать-подросток, которая была беременна в 14 лет и бросила школу в 15 лет, затем перевернула свою жизнь и быстро поднялась в рядах полиции округа Колумбия - заработала ей большое внимание средств массовой информации. Она провела DC через ряд кризисов (таких как стрельба во флоте) и принципиально новые изменения в законодательстве (в последнее время легализация использования марихуаны).
Ланье никогда не позволяла своей роли определяться ее полом, но она, безусловно, позволяла своим личным ценностям как матери и смотрителя формировать свой полицейский стиль. В начале своей карьеры она призвала патрульных полицейских наладить отношения в обществе и, как правило, быть более чуткими - избегать мелких арестов и больше сосредоточиться на развитии доверия. Этот сострадательный стиль общественной опеки продолжается, и Ланье известен тем, что остается на месте преступления задолго до окончания расследования, разговаривает с жителями, обнимает и предлагает поддержку.
2. Дон Хадсон, директор по маркетингу НФЛ
Когда НФЛ привела Хадсона на борт, когда арест Рэя Райса и ряд других «скандалов» все еще были в заголовках, критики немедленно назвали это тактикой пиара. Но ее послужной список, особенно в Пепси, где она, как сообщается, возглавила усилия заменить Coca-Cola в качестве спонсора безалкогольных напитков НФЛ, доказывает, что она более чем квалифицирована на этой работе. И Хадсон не стесняется обсуждать, как ее опыт матери и дочери формирует ее карьеру. В интервью HelloLadies Хадсон твердо решает вопрос интеграции трудовой жизни, говоря: «У меня есть две дочери. Они должны идти к дерматологам; они должны идти на прием к педиатру. Я не могу ждать до 7 или 8 часов вечера, чтобы назначить встречу. Я просто помещаю их в свой список и делаю их. Зачем? Потому что я буду более продуктивным для компании, если своевременно позабочусь об этих вещах, когда о них нужно позаботиться, и я постараюсь рассказать об этом всем, кто работает в моей команде или работает в компании, которую я Занимаюсь тем, чтобы интегрировать списки дел. Не разделяйте их, потому что жизнь просто так не выделяется ».
Она также признает, что ее роль одной из немногих женщин на руководящей должности в НФЛ ставит ее в особенно сильное положение, способствующее переменам: «Что меня удивило, вступив в НФЛ, так это то, что там больше женщин, чем женщин. Я думал, что есть - и, честно говоря, много действительно динамичных, талантливых женщин на среднем уровне. У нас недостаточно старших женщин, и я думаю, что одна из причин, по которой меня нанял комиссар, состоит в том, чтобы помочь изменить это ».
3. Ребекка Трэйстер, старший редактор New Republic
В марте Трейстер попала в заголовки газет, появившись на MSNBC с ее новорожденным ребенком на буксире. Она была в декретном отпуске, но когда ее попросили прокомментировать развивающуюся историю о личной / профессиональной учетной записи Хиллари Клинтон, она просто взяла с собой ребенка и держала его (спала) на протяжении всего интервью. Рэнди Ходер из Fortune отметила, что самая революционная часть интервью состояла не в том, что она держала ребенка, а в том, что она не особо задумывалась над тем, что она делает.
Молчаливое заключение: Быть кормящей матерью не мешает вам быстро реагировать на важные профессиональные требования, это может занять немного времени. По словам Ходера: раскрывается простой, но мощный урок: создание благоприятной рабочей среды не займет много времени. Но это, безусловно, имеет огромное значение для родителей, пытающихся совмещать множество требований.
Часть меняющейся культуры на рабочем месте - во всех отраслях - это празднование индивидуальных побед и, в некотором смысле, «обмен передовым опытом». Эти три работающие матери в совершенно разных профессиональных сферах и с совершенно разными методами двигают иглу.
