23 июня Совет Белого дома по делам женщин и девочек, Министерство труда и Центр американского прогресса провели Саммит по работе с семьями, чтобы поддержать общенациональный разговор о необходимости модернизации американского трудового законодательства для более полного удовлетворения потребностей работающих. семьи. Переход на рабочий день с 9 до 5 давно назрел, так как американские семьи сейчас выглядят совсем иначе, чем 50 лет назад: женщины составляют 47% рабочей силы, и примерно в трех из пяти супружеских пар с детьми, оба родители работают.
На саммите был рассмотрен ряд важных вопросов: необходимость оплачиваемого материнства, отцовства и отпуска по болезни; реальность того, что баланс между работой и личной жизнью не является проблемой для работающих матерей; текущие проблемы с уходом промышленности; и умопомрачительная истина о том, что компания, которая способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью, сама является более здоровой компанией, с более продуктивными сотрудниками и лучшим удержанием лучших сотрудников.
Эми Джойс и Бригид Шульте предлагают отличную игру саммита для Washington Post , и вы можете посмотреть записанную трансляцию всего мероприятия на веб-странице саммита. У меня не было времени посмотреть все девять часов освещения (и я сомневаюсь, что многие родители это сделают), но, просмотрев многие панели и прочитав ответы многих работающих родителей, я должен добавить свой голос в хор родителей по всей стране уже спрашивают, что теперь?
Все - президент, участники саммита, каждый журналист и блоггер по всей стране - согласны с тем, что саммит, безусловно, повысил осведомленность и способствовал продолжающемуся общенациональному диалогу, но федеральное правительство действительно мало что может реализовать. Джессика Гроуз из Slate подытоживает это так: «Лучший возможный результат саммита - то, что местные законодатели и активисты штатов чувствуют прилив поддержки и большую осведомленность, потому что, если мы ждем, что федеральное правительство что-то сделает, мы Я буду ждать очень и очень долго.
Действия президента являются временными, а Конгресс заблокирован. Итак, что же на самом деле могут делать работающие родители и работодатели, вооруженные данными и предметами обсуждения с саммита? Вот несколько идей.
1. Начните разговор о балансе между работой и личной жизнью в вашей организации.
Реальные изменения должны происходить на уровне компании, по одному офису за раз. Если вы успешно договорились о гибком графике или достигли баланса между работой и личной жизнью, который держит вас в здравом уме, расскажите своим коллегам, как вы это сделали. Создайте неформальную дискуссионную группу (даже книжный клуб в обеденное время) о балансе между работой и личной жизнью.
Если вы менеджер, будьте прозрачны в том, как вы поддерживаете свой собственный баланс, убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о любых доступных возможностях гибкого времени, и, самое главное, воздержитесь от суждения, если и когда сотрудники воспользуются ими. Слишком часто мы судим наших коллег и направляем отчеты, когда им нужна гибкость для выполнения семейных обязанностей. Оцените свою команду по качеству их работы и помните, что большая гибкость часто может привести к повышению производительности, а не наоборот.
2. Быть адвокатом по вопросам контроля над рождаемостью и полового воспитания
Работающие семьи нуждаются в контроле рождаемости. Там нет сомнений по этому поводу. Мы имеем право делать выбор в отношении размера нашей семьи, и контроль над рождаемостью является важнейшим компонентом этого. Аналогичным образом, слишком много молодых людей становятся работающими родителями гораздо раньше, чем им следовало бы, потому что они не могут получить контроль над рождаемостью или не знают о безопасном сексе, и многие из этих молодых родителей бросают школу или вынуждены работать на низкооплачиваемой работе гибкость, начиная многолетнюю борьбу, чтобы обеспечить своих детей работой, которая не может оплачивать счета и не предлагает оплачиваемый отпуск по болезни. (Подробнее об этом здесь.)
Национальная культура, которая поддерживает рабочие семьи, должна возникать в классе, а не в комнате отдыха. Давайте настроим семью и бизнес на успех, поддерживая молодежь умной и безопасной. (И хотя решение Верховного суда о хобби-лобби обсуждалось до тошноты в другом месте, я должен согласиться с тем, что нелогичным и очень плохим делом отрицать право на доступный контроль рождаемости и не предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству.)
3. Говоря о молодежи, поговорите с детьми о балансе между работой и личной жизнью.
Хотя мы все стремимся оставить работу у входной двери, важно рассказать своим детям, особенно подросткам и студентам, о балансе между работой и личной жизнью. Если ваши дети демонстрируют страсть или талант, поговорите с ними о реальной карьере, в которую могут развиться эти склонности, и образе жизни и экономическим последствиям определенных карьерных путей. Не стесняйтесь открыто говорить со своими детьми о том, сколько денег зарабатывают эти роли. Выходите в интернет и изучайте возможности, траектории и зарплаты вместе, или, что еще лучше, познакомьте своего подростка с кем-то, кто находится на работе своей мечты. Если мы начнем говорить с нашими детьми о том, что работа является лишь одним из компонентов жизни, мы поможем им стать участниками более сбалансированной культуры трудовой жизни в будущем (и - бонус! - помогите им понять, почему мы, как родители, должны сделать трудный выбор между работой и семьей).
Хотя Встреча на высшем уровне по вопросам трудящихся семей, возможно, не приведет к каким-либо прямым изменениям в политике, она сохранила дебаты о балансе между работой и личной жизнью в новостях и способствовала ее постоянному ребрендингу. Гибкое время - не модный бонус, предлагаемый стартапам, поэтому маленькие дети могут работать среди ночи. И баланс между работой и личной жизнью - это не только проблема женщин или даже проблема родителей - это проблема для любого, кто заботится о пожилом родственнике, нуждается в восстановлении после незначительной операции или должен взять перерыв на полдня, чтобы взять их собака к ветеринару. Новый подход к балансу между работой и личной жизнью - это просто здравый смысл, и американские компании должны войти в него с государственным мандатом или без него.
