Я не знаю о вас, но это заставляет меня улыбаться, когда я пишу кому-то по электронной почте и получаю легкий, остроумный ответ об отсутствии на работе. Независимо от того, дает ли кто-то мне знать, что он во Флориде в отпуске со своей семьей или на йога-ретрите в Никарагуа и, следовательно, «медленно реагирует» на сообщения, я рад получить персонализированный автоматический ответ в отличие от общего «Я». Я ухожу с работы на этой неделе и вернусь к вам после моего возвращения ».
Послушайте, у меня нет проблем со стандартными, консервированными линиями, особенно потому, что в зависимости от того, где вы работаете, вам может показаться неправильным сказать, что ваша недоступность связана с сафари на африканских львов. Помимо этого, однако, если вы пропускаете работу из-за трагедии, а не радостного случая, например, рождения ребенка или завязывания узла, вы, вероятно, не будете склонны сообщать подробности своего местонахождения незнакомцу, пытающемуся получить информацию. на связи с вами.
Но если оставить в стороне вопросы конфиденциальности, разве не кажется, что базовая (часто скучная) записка не может установить факт, что вы живете вне офиса?
Для новых родителей, возможно, больше, чем для кого-либо, стремление достичь баланса между работой и личной жизнью - это постоянная борьба. В то время как все больше и больше компаний внедряют политику отпусков по уходу за ребенком, в которой признается не только необходимость матери оставаться с ребенком в течение нескольких недель или месяцев, но и отцовская.
Для новой мамы, чьи коллеги, вероятно, видели ее на разных стадиях беременности, ее отсутствие после рождения ожидается - и даже иногда желательно. Я слышал истории о мамах, которые, не спустя 10 часов после родов, писали по электронной почте о той или иной проблеме и получали ответы в духе «Стоп! У тебя только что был ребенок. Мы с этим разберемся. Иди наслаждайся своим маленьким пучком радости.
Но для новых пап все, как правило, немного сложнее.
Скотт Бехсон, автор « Fast Company» , утверждает, что, возможно, нам следует переосмыслить наше послание «вне офиса», чтобы добиться немного большего ». Будучи самим работающим отцом, Бехсон выступает за декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, и он считает, что «Работающие папы должны быть более активными и заметными при решении вопросов работы и семьи. Таким образом, мы сделаем так, чтобы мужчинам, их коллегам, работодателям, супругам и обществу в целом было удобнее обсуждать проблемы работы отца и семьи ».
Конечно, один из способов сделать это - отказаться от некогда общепринятых шаблонных автоответов в пользу того, который предлагает индивидуальный подход, объясняя, не вдаваясь в подробности, почему вы не приклеены к оповещениям по электронной почте. Он говорит, что важно продемонстрировать, что вы заботитесь и о своей семье, и о своей карьере - один из признаков баланса между работой и личной жизнью, к которому стремятся многие из нас. Вместо того, чтобы пытаться выполнять одинаковый объем работы с одинаковой скоростью в дни и недели после рождения ребенка, больше мужчин должны быть уверены в том, что «успех в обоих является ключом к полноценной жизни».
Переконфигурирование вашей электронной почты вне офиса - это один маленький шаг в достижении этого, и это разумный шаг. Это способ заставить людей, с которыми мы работаем, среди и среди них, видеть, что мы несем ответственность как в нашей карьере, так и в нашей семейной жизни, независимо от того, какую форму они могут принять.
Через два месяца, когда я выйду замуж за моего лучшего друга и возьму несколько выходных, чтобы насладиться взятым на себя обязательством, которое мы с мужем взяли на себя, я думаю вместо того, чтобы уведомить своих коллег и внешнюю рабочую группу через скучное «От свидания до Х, Автоответчик, я укажу причину моего отсутствия в сети.
В следующий раз, когда у вас будет выбор: стандартизировать свой ответ или персонализировать его, если он будет правильным и приемлемым для вашего места работы, я бы порекомендовал последний. Будущее вашего баланса между работой и личной жизнью может зависеть от этого.
