Говорить хорошие вещи о себе, как правило, гораздо сложнее, чем говорить хорошие вещи о других. Для большинства людей может быть очень неловко говорить о своих собственных достижениях - вот почему интервью для многих неудобно.
К счастью, есть один вопрос, который может (отчасти) преодолеть этот разрыв. Когда интервьюер спрашивает вас: «Как бы ваш начальник или коллеги описали вас?», Это ваш шанс использовать слова других людей, чтобы рассказать о ваших собственных положительных качествах. Вот несколько идей о том, как вы можете воспользоваться этой возможностью.
1. Цитирование официального обзора производительности
Самый простой способ ответить на этот вопрос - перефразировать недавний положительный обзор эффективности. Ссылка, в частности, на то, откуда вы получаете свою информацию, позволяет описать себя как «заслуживающего доверия, преданного своему делу и творческого человека» без надобности. Вы также захотите дать общую картину о вашей роли и обязанностях, чтобы заполнить пробелы вокруг вашего ответа. В целом, это будет звучать примерно так:
На самом деле, в моем последнем обзоре производительности в апреле мой непосредственный руководитель описал меня как человека, который проявляет инициативу и не уклоняется от серьезных проблем. Моя роль связана с реализацией на месте, и когда что-то идет не так, как обычно, я должен это исправить. Вместо того, чтобы ставить проблему обратно в команду, я всегда стараюсь делать то, что могу в первую очередь. Я знаю, что она ценит это обо мне.
2. Начните с истории и поделитесь на вынос
Еще один способ сделать это - начать с рассказа и завершить его тем, как ваш начальник или коллеги описали бы вас. Поскольку вопрос довольно открытый, у вас есть прекрасная возможность поделиться тем, что вы действительно хотели упомянуть в интервью, но еще не имели возможности это сделать.
Или это может быть наоборот. Там может быть какая-то черта или умение, которое вы знаете, что менеджер по найму ищет, и возможность поговорить об этом еще не пришла. Это твой шанс.
Одна вещь, которую я заметил, это то, что я всегда обращаюсь к людям за рекомендациями о том, как справиться с новым событием или программой - последний сборщик средств, о котором я только что рассказал вам, будет одним из них. У меня есть много институциональных знаний, которые помогают, но я думаю, что люди приходят ко мне, потому что я работаю над тем, как новая программа может выглядеть очень методично. Если бы вы спросили моих коллег, я уверен, что они описали бы меня как логичного, организованного и дотошного.
3. Назовите три положительные черты с короткими примерами для каждого
Придумать истории может быть непросто, если их спросить на месте (вот почему вы должны подготовить несколько), поэтому, если вы просто не можете придумать что-либо, вот другой подход. Попробуйте подумать о трех положительных чертах, которые вы привносите в свою работу или на работу. Затем приведите короткий пример после каждого. Это может пойти что-то вроде этого:
Я не хочу говорить за кого-то еще, но я вполне уверен, что мои коллеги описали бы меня вдумчивым - я один в офисе, который помнит все дни рождения - и трудолюбивый, так как я никогда не покидаю свой офис до было пару часов темно. Мой начальник, в частности, сказал бы, что я очень хорошо осведомлен о развитии аудитории, поэтому я продолжал брать на себя все больше и больше обязанностей в этой области.
В следующий раз, когда вы получите этот вопрос, вы должны будете улыбаться, потому что у него есть прекрасная возможность поговорить практически обо всем, что вы хотите, так, чтобы вам было легче говорить. Это то, что вы называете беспроигрышным.
ВЫ ЗНАЕТЕ, КАК ОТВЕТИТЬ НА ЭТОТ ВОПРОС?
Найм карьерного тренера может помочь вам в интервью.
Чего ты ждешь?
