Как карьерный тренер, я всегда работаю с клиентами, которые хотят повысить свою способность нанимать на рынке труда. Они хотят чувствовать, что у них есть хороший шанс на всех работах, на которые они претендуют, что они представляют себя в качестве кандидата, которого любой менеджер по найму захочет привнести в свою команду сразу.
И мне всегда приходится говорить им, что они поступают неправильно. Да, в общих чертах, возможность найма обычно показывает, насколько вы привлекательны для общего рынка труда. Но, честно говоря, это не лучший способ взглянуть на это - потому что действительно важно, если вы хорошо подходите для правильной работы . Поэтому я определяю это тем, насколько ты идеален для конкретной должности, а не тем, насколько желательным ты можешь заставить себя выглядеть на бумаге.
Хотя я не могу взмахнуть палочкой и сделать вас более подходящим для той роли, которую вы умираете, чтобы приземлиться, я могу изложить некоторые основные стратегии, которые сделают вас более привлекательными в долгосрочной перспективе. Кроме того, они помогут вам понять, подходят ли вам те роли, на которые вы претендуете, или нет. Это настоящий беспроигрышный вариант!
Лучшая часть? Вам не всегда нужно иметь кучу свободных денег для реализации этих идей. Я даю вам три варианта, от бесплатных до «инвестиции будут стоить».
1. Если вы не хотите ничего инвестировать: пройдите тест
Я люблю хороший тест! Эти бесплатные онлайн-оценки помогут вам лучше узнать себя, чтобы вы могли более четко сформулировать, что вы приносите на стол в своих сопроводительных письмах и интервью. Не говоря уже о том, что они помогут вам сузить позиции и компании, которые подходят для вашей личности. (Сейчас, конечно, это не официальные тесты, поэтому возьмите их с небольшим количеством соли. В конце дня, если у вас есть какие-либо затяжные вопросы о себе, вы должны поговорить с лицензированным профессионалом.)
Например, не каждая роль идеальна для интроверта - как бы здорово это ни звучало. Или, если вы склонны к предпринимательству с огромным стремлением к гибкости и свободе на рабочем месте, то жесткая настольная работа с 9 до 5 не заставит вас долго радоваться. Чем лучше вы понимаете и можете объяснить свои качества, свои сильные стороны и свои глубокие ценности, тем очевиднее будет для вас и для менеджера по найму, что вы идеально подходите для конкретной корпоративной культуры.
Некоторые из моих любимых включают в себя викторину Passion Profile, которая поможет вам понять ваши карьерные ценности; 16 Личности, которая включает в себя раздел «Пути карьеры», который может пробудить идеи для вашего идеального пути; и викторина о карьере фотографии, основанная на уважаемой теории Голландского кодекса и наилучшая для визуальных учеников. (Более того, проверьте эти 14 бесплатных тестов личности!)
Результаты, которые вы получите, дадут вам личную информацию и конкретный язык, который вы сможете использовать, чтобы объяснить, почему вы идеально подходите для своей идеальной позиции.
2. Если вы хотите вложить немного денег: идите в кофе
По цене двух чашек кофе вы можете связаться с кем-то, кем вы действительно восхищаетесь, кто работает в отрасли (если не в конкретной компании!), В которой вы хотели бы получить работу. Если это звучит как совершенно чистый сетевой совет, имейте это в виду:
Информационные интервью не о том, чтобы попытаться потереть локти с нужными людьми и втайне надеяться, что они скажут вам хорошее слово (люди могут почувствовать этот скрытый мотив за много миль!). Они связаны с тем, что вы общаетесь с кем-то, кого вы уважаете, поэтому вы можете задавать вопросы и получать суть того, что вы действительно хотите узнать, чтобы определить, подходит ли вам это. Если узнать больше - это ваша истинная мотивация, она проследит до конца, и другой человек с большей вероятностью воспримет ваше приглашение.
Как только вы поймете, на что похожа компания, роль или отрасль, вы можете использовать свои знания и энтузиазм на протяжении всего процесса подачи заявки, чтобы повысить свою привлекательность для желаемой компании.
3. Если вы хотите инвестировать все, что нужно (в пределах разумного): посетите конференцию
Если вы хотите стать более нанимаемым на определенную работу, вам нужно быть более избирательным в отношении сетевых событий, которые вы посещаете. На самом деле, я рекомендую вам прекратить посещать все бесчисленные бесплатные сетевые мероприятия. (Да, это правда, сети меньше может быть просто билетом для вас!)
Подобные мероприятия, как правило, заполняются людьми, которые сосредоточены на саморекламе или находятся там нерешительно, потому что они сказали себе, что им нужно соблюдать какую-то личную квоту для количества мероприятий, которые они посещают. Конечно, вы можете найти качественный контакт, который может привести вас в правильном направлении, но это скорее исключение, чем норма.
Вместо этого, получите стратегическую и конкретную информацию о том, куда вы вкладываете свое время. Это может означать, что вы потратите несколько долларов, чтобы попасть на более качественное мероприятие, такое, которое характерно для отрасли, в которую вы хотите перейти. Абсолютно лучший способ найти наиболее ценные и актуальные конференции в вашей отрасли - это спросить рекомендации у людей на должностях или в компаниях, которыми вы восхищаетесь (на самом деле, это отличный вопрос для информационного интервью). Но вы также всегда можете провести собственное исследование, используя такие сайты, как lanyrd.com, где вы можете искать конференции по местоположению, теме или докладчику.
Первый шаг к повышению вашей возможности найма состоит в том, чтобы признать, что нормально не быть выбором номер один для каждой работы. Если вы перестанете пытаться играть в систему и вместо этого потратите время на изучение того, что вы больше всего хотите сделать, вы будете первым, кто выберет правильного менеджера по найму.
