«Просто задавайте вопросы - все любят говорить о себе».
Это совет, который вы, вероятно, слышали снова и снова для знакомства с новыми людьми. И это отличный совет, потому что большинству людей действительно нравится говорить о себе.
Но есть и такие люди, как я, которые не любят это так сильно. Если бы у меня был выбор, я бы всегда хотел задать вопрос. Когда это поворачивается ко мне, я склонен замолчать, высказать кратчайший возможный ответ и предложить новый вопрос, чтобы перенести центр внимания на другого человека.
Если вы чувствуете себя слишком саморекламой или вам просто не нравится быть в центре внимания, разговоры о себе не являются навыком, который естественен для всех.
Но это может сильно навредить вашей карьере. Вы не можете успешно пройти собеседование для работы или в сети с новым контактом, если продолжаете пытаться направить беседу другому человеку - и не позволяете ему или ей узнать что-либо о вас.
Обойти это невозможно: нужно научиться говорить о себе. Итак, вот несколько стратегий, чтобы сделать это немного проще.
Задача № 1: У вас нет ничего, чтобы внести свой вклад в разговор
Попробуйте это: ведите разговор к своим интересам
Независимо от вашего типа личности, легче говорить о себе, когда вы говорите о вещах, которые на самом деле вас интересуют. Если вы полный книжный червь и не смотрели фильм годами, вам не о чем будет говорить, если кто-то спросит вас, что вы думаете о новом фильме Стива Джобса.
Чтобы убедиться, что вы выбираете правильные темы, возьмите под контроль разговор и направьте его к вещам, о которых вы действительно хотите поговорить.
Скажем, вы увлечены волонтерской работой в своем сообществе. На сетевом мероприятии вы можете спросить новых контактов о том, где они работают, и связаны ли их организации с какими-либо некоммерческими организациями в этом районе. После того, как они ответят, и разговор вернется к вам, у вас будет отличная возможность рассказать о ваших недавних волонтерских проектах.
Возможно, вы не сможете контролировать каждую часть каждого разговора (например, собеседование будет проводиться главным образом менеджером по найму), но у вас всегда есть возможность задать вопросы. Используйте эти вопросы с умом, и вы попадете на тему, о которой вам хочется поговорить.
Задача № 2: Вы обеспокоены тем, как люди будут реагировать на то, что вы говорите
Попробуйте это: Практика с тестовой панелью
Рассказывать историю о себе новому контакту или интервьюеру может быть нервно, потому что вы не знаете, как отреагирует другой человек. Она кивнет в знак признательности или снисходительно смотрит на тебя? Будет ли история ударить все правильные ноты или упадет совершенно плоско?
Это неизвестное может соблазнить вас оттолкнуть разговор от себя одним словом, вместо того, чтобы восхищать человека своим анекдотом.
Итак, практика. Расскажите свои истории в разговоре со своими друзьями или семьей - людьми, с которыми вам уже комфортно общаться. Посмотрите, как они реагируют. Если вы услышите сердечный смех и дополнительные вопросы, которые явно выражают интерес, вы можете принять это как признак того, что у вас есть домашняя история. И это может повысить уверенность в том, что вам нужно поделиться этим с кем-то новым, а не отвлекать разговор обратно к нему или ей.
Задача № 3: Говорить о себе кажется гордым
Попробуйте это: использовать чью-то еще перспективу
Разговор о себе может быть неловко саморекламой. Вы чувствуете, что хвастаетесь - и, возможно, это не естественно для вас.
Итак, подумайте о том, как другие люди описали бы вас. Примите во внимание отзывы ваших коллег или рекомендации, которые вы получили в LinkedIn. Затем используйте эти слова, чтобы вести разговор, а не ваши собственные.
Например, может быть, во время собеседования менеджер по найму спросит вас, почему вы подходите для редакционной роли, если большая часть вашего опыта в управлении. С одной стороны, вы можете быстро пробормотать: «О, я всегда любил писать и редактировать» - и подождать, чтобы перейти к следующему вопросу.
Вместо этого подумайте о том, как вас описали другие. Например, вы можете сказать: «Один из моих профессоров в колледже всегда говорил, что у меня есть природный талант к письму. Затем, в моей последней роли менеджера, мой начальник заметил, что моя команда постоянно сдавала почти идеальные отчеты, потому что я потратил время на их проверку. Она сказала, что я обладаю природным талантом к словам и помогла мне принять участие в написании информационного бюллетеня компании и документации по обучению команды, чтобы я мог продолжать оттачивать этот навык ».
Использование слов и рекомендаций других людей почти создает впечатление, что вы вообще не говорите о себе.
Конечно, этот последний совет, пожалуй, самый важный: чтобы действительно удобно говорить о себе, нужно практиковаться. Чем больше вы будете подталкивать себя, тем легче вам будет это сделать, и это приведет только к более осмысленным отношениям.
