Если вы чем-то похожи на меня, на вашем лице появляется огромная улыбка, когда вас спрашивают на собеседовании, чтобы описать проект, которым вы гордитесь. Вы знаете, что будут некоторые трудные дополнительные вопросы о деталях, которые, как вы хотели, пошли по-другому, и об элементах, которые вы хотели бы улучшить, но это ваше время, чтобы сиять. В конце концов, это вопрос о том, насколько ты хорош в том, что ты делаешь!
Тем не менее, существует множество ловушек, в которые вы можете попасть, если не задумывались над тем, как на них ответить. Чтобы помочь вам не запутаться в ответе, вот некоторые распространенные ошибки, которые обычно допускают претенденты, когда они описывают предыдущие достижения, - и как убедиться, что они не произошли с вами.
1. Вы не подготовили пример для обсуждения
Это огромная проблема по двум причинам. Для начала, это возможность для вас задать тон для остальной части интервью, чтобы прояснить, что вы опытный человек, который может принести что-то на стол. Что еще более важно, вы должны знать, что этот вопрос подходит. И как бы это ни звучало очевидно, многие кандидаты идут на собеседования без соответствующего примера чего-то удивительного, что они сделали, и это непростительно.
Что делать вместо
Решение этой проблемы относительно простое: подумайте об этом, прежде чем вступать в какое-либо интервью, даже если вы не слишком далеко зашли в своей карьере. Поверьте мне, что менеджеры по найму понимают, что вы (возможно) не нашли решения «серебряной пули» для решения всех своих бизнес-задач. Они не ищут чудотворца, а скорее решают проблемы. Поэтому не думайте с точки зрения «Какой удивительный подвиг я совершил?», А скорее «Какую проблему я решил?»
Если вам все еще не удается найти пример чего-то, чем вы гордитесь, сядьте с вашим текущим (или самым последним) описанием работы. Затем подумайте о том, что вы делали вне своих официальных повседневных обязанностей. Почти каждый раз, когда вы сделали все возможное, здесь считается.
2. Вы получаете слишком много деталей
Естественно чувствовать, что вам нужно объяснить каждый кусочек чего-то, что пошло правильно. В конце концов, вы гордитесь тем, как все обернулось, так почему бы потенциальному работодателю не захотеть узнать о том, как здорово вы продали 2000 дополнительных пар носков, проданных в предыдущем квартале.
Тем не менее, легко забыть, что, если интервьюер уже не принял решение о вас, у него или нее, возможно, возникнут дополнительные вопросы о том, что вы сделали. И если вы будете слишком долго рассказывать об этом, вам будет трудно продолжать разговор. Не говоря уже о том, что вы быстро станете гордым и дерзким.
Что делать вместо
Дайте менеджеру по найму общее представление о проекте или достижении, которое вы пытаетесь описать, а затем оставьте достаточно места для последующих вопросов. Допустим, вы объясняете, как вы превысили свою цель продаж на 1000% в прошлом квартале. Чтобы донести это до интервьюера, попробуйте это:
«В прошлом квартале моя команда отставала от нашей квоты примерно на 1900 пар носков. Мы просто не могли привлечь новых клиентов, несмотря на все наши усилия. Но потом я понял, что многие из наших нынешних клиентов, вероятно, уже носили прошлогодние носки из-за долгой зимы. Поэтому я снова нацелился на этих клиентов через платные кампании в социальных сетях и смог продать еще 2000 пар. Я, вероятно, мог бы продолжать этот проект вечно, но не хочу слишком много от него отговаривать ».
Этот пример полностью отвечает на вопрос, а также проясняет, что вы знаете свое окружение и понимаете, что это интервью. Вы также даете понять, что, хотя вы гордитесь своими достижениями, вы не будете коллегой, который продолжает (и продолжает) рассказывать о том, какой он классный.
3. Вы продаете себя коротко
Эй, я понял. Легко посмотреть на умных людей, с которыми ты работаешь, и сравнить свою работу с их работой. И когда ты это делаешь, еще более естественно думать: «Ух ты, то, что я делал недавно, действительно было не так здорово. Никто никогда не захочет услышать подробности этого проекта ». Но если вы привнесете это отношение в интервью, вы только дадите руководителю по найму причины не нанимать вас. В конце концов, никто не хочет работать с Дебби Даунер.
Что делать вместо
Когда вы описываете достижение, совершенно нормально признать, что вы получили помощь, если вы также предоставляете себе соответствующую сумму кредита. На самом деле, это отличная возможность подчеркнуть свои навыки командной работы. Если вам все еще не хватает хвастовства о себе, попробуйте этот шаблон для размера:
Это дает понять, что вы не пытаетесь взять на себя всю ответственность за то, что, как вы знаете, вы не делали самостоятельно, но также признаете тяжелую работу, которую вы вложили, чтобы выполнить работу. Кроме того, у менеджера по найму остается много места, чтобы задать любые дополнительные вопросы.
Говорить о том, что ты хорошо сделал, очень весело. Или, по крайней мере, так и должно быть. Поэтому убедитесь, что этот «простой» вопрос для собеседования поможет вам проявить себя во время процесса, а не выглядеть как плохой кандидат на большую должность.
