У менеджеров по найму у всех есть свои любимые вопросы для интервью, но они, как правило, представляют собой разновидность общих вопросов. Например, вы можете получить «Как ваши коллеги описали бы вас?» Или «Используйте три слова, чтобы описать себя». В любом случае, ваш общий подход, вероятно, будет таким же. То, о чем вы должны помнить, это то, какие слова вы на самом деле используете.
Или, другими словами, есть слова, которые вы никогда не должны использовать.
1. Интеллектуальный
Вы знаете, что вы умный, и вы знаете, что менеджер по найму ищет кого-то умного, но, пожалуйста, не называйте себя таковым. Это одно из тех слов, которые вы хотите, чтобы люди говорили о вас, но которые вы не хотите говорить о себе. Является ли кто-то умным или нет, это решающий вызов, и вы хотите уклониться от таких слов.
Что делать вместо
Поговорите о том, как вы думаете, и используйте такие слова, как «логический», «количественный», «быстро обучающийся» или «мыслитель общей картины». Вы предпочитаете слова, которые больше похожи на факты, а не на суждения.
2. Приятный
По той же причине, по которой вы не хотите называть себя умным, вы хотите избегать таких слов, как «симпатичный». Это плюс, к тому же, сложно найти подтверждающие примеры того, почему вы симпатичны, не звуча странно отчаянно. («Все говорят мне привет, смеются над моими шутками и скучают по мне, когда я болею?». Гм, нет.)
Что делать вместо
Используйте слова, которые вы можете сделать резервную копию, например «командный игрок», «общительный», «восторженный» или «заботливый», и подкрепите их примерами того, как вы выступили, высказались на собраниях или устроили праздничную вечеринку в офисе., Гораздо приятнее, когда доказательства, которые вы приводите, включают действия, которые вы предприняли, а не действия или реакции других.
3. Успешный
Вы можете успешно что-то сделать, но вы не можете просто назвать себя успешным. Это как сказать в интервью, что ты богатый и красивый. Вы действительно думаете, что это хорошая идея?
Что делать вместо
Сузьте фокус от успеха в глобальном масштабе к успеху на более конкретном навыке. Вы можете абсолютно сказать, что вы хороши в том, что вы делаете. На самом деле, вы должны. Разница в том, что вы успешны во всех сферах своей жизни и указываете свои навыки и опыт для работы. Первое раздражает; последнее необходимо.
4. Навязчивый
Даже если вы безмерно увлечены своей работой, вы все равно не захотите описывать эту черту или любую черту словами, которые имеют отрицательный оттенок. Необходимость объяснения означает, что вы и интервьюер не на одной странице, и в идеале вы можете избежать всего этого.
Что делать вместо
Есть много слов, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, насколько вы инвестировали в свою работу, которые, вероятно, являются более конкретными и не требуют каких-то неловких объяснений. Такие слова, как «сфокусированный», «ориентированный на детали», «трудолюбивый» или «преданный», работают хорошо.
5. Смиренный
Странно хвастаться тем, насколько ты скромен. Это просто не работает. Не входите в это прискорбное противоречие и попытайтесь найти выход из него. Чем больше вы пытаетесь объяснить это, тем больше вы теряете доверие интервьюера.
Что делать вместо
Если это действительно то, что вы хотите донести во время интервью, используйте стратегию «покажи не говори». Каждый раз, когда вам нужно хвастаться о себе во время интервью (что будет часто, поскольку это интервью), только излагайте факты. Поговорите о том, что вы сделали, каков был результат и что думают другие, и оставьте оценку своему интервьюеру.
Конечно, из этого правила всегда есть исключения, и, возможно, вы сможете описать себя как умного, симпатичного, успешного, одержимого и смиренного, не прерывая собеседование. Но знайте, что есть и другие способы донести свою точку зрения, не заставляя интервьюера тратить слишком много энергии, стараясь не закатывать глаза.
