Представьте, что два человека предлагают свои видения для предстоящего проекта. Хотя их идеи одинаково интересны, один человек кажется уверенным, а другой - нервным и неуверенным.
Кого вы собираетесь выбрать для запуска?
Я предполагаю, что вы выбрали бы человека, который источал уверенность.
И именно поэтому вы работаете над созданием себя и проецированием этой позитивной энергии, когда вы взаимодействуете с другими.
Но будьте осторожны: если вы слишком стараетесь, вы будете выглядеть небезопасно. Фактически, есть четыре распространенных стратегии, которые, как вы предполагаете, заставят вас хорошо выглядеть, что на самом деле будет иметь неприятные последствия.
1. Вы называете Дроп
Я всегда думал, что упоминание о впечатляющем взаимном контакте было отличным способом начать разговор с успешным человеком. Это было похоже на мгновенный способ доказать, что другие ручаются за меня.
Но кварцевая писательница Лия Фесслер дала мне совершенно новую перспективу с ее аргументом, что привычка заставляет вас выглядеть так, словно у вас нет уверенности.
Фесслер взял интервью у экспертов, таких как организационный психолог Лиана Дэйви, которые сказали:
… всегда раскрывает одно и то же: кто-то не чувствует, что его достижения или личный бренд говорят сами за себя, поэтому они пытаются усилить свой бренд, общаясь с тем, кто намного сильнее.
Быстрая починка
Фесслер предлагает задавать вопросы другому человеку, чтобы облегчить разговор. Один из отличных вариантов - открыть вопросы, которые вы зададите в информационном интервью, например, какая любимая часть их работы, что они находят наиболее удивительным или что они думают о том, что происходит в этой области.
2. Вы всегда говорите первым
Логично, это имеет смысл. Какой лучший способ продемонстрировать, что у вас есть хорошие идеи (в которые вы верите!), Чем делиться ими.
Тем не менее, на практике, если вы первый человек, который говорит каждый раз, это выглядит так, как будто вы чрезмерно компенсируете.
Может ли быть так, что вы на самом деле не понимаете, что происходит, - поэтому вы выдвигаете идею о том, что, как вы знаете, снимают напряжение? Или, что вы беспокоитесь, что коллега затмит вас? Или, что вы беспокоитесь, что люди не замечают ваш вклад?
Это несправедливо, но если вы всегда говорите первыми, ваши коллеги начнут уделять больше внимания этому шаблону, чем вашим идеям.
Быстрая починка
Начните записывать свои мысли. Таким образом, вы будете уверены, что не потеряете эти блестящие мозговые штурмы, и вам будет удобно позволить товарищу по команде подготовиться к вам.
3. Вы много говорите на встречах
Может быть, вы не всегда впадаете в первую идею, но вы готовы внести ценный вклад в каждый пункт обсуждения. Вы - самый подходящий человек, чтобы поделиться «как это всегда делалось» или дать «правильный» ответ.
Кроме того, если вы честны с самим собой - а это может быть трудно понять и проанализировать самостоятельно - это может быть слишком много разговоров.
От одной болтовни до другой, я знаю, что трудно не делиться идеями, с которыми ты идешь, или связываться с людьми, задавая им 20 вопросов (одновременно оценивая их своей историей жизни).
Тем не менее, это может заставить других принять ряд негативных вещей - что вы не очень хороший слушатель, что вас волнует только то, что вы собираетесь сказать дальше, и да, что вы слишком неуверенны, чтобы позволить другим центр внимания.
Быстрая починка
Прислушайся к совету писательницы Muse Кэт Бугаард и притворись, что ты «играешь в пинг-понг». Твоя цель - двигаться вперед и назад, поэтому, если ты понимаешь, что говоришь, отправь разговор другому человеку.
4. Вы берете кредит на свою работу
Вы, наверное, слышали, что вам нужно рассказать о своих достижениях. В конце концов, если вы этого не сделаете, кто будет?
Это правда, что чрезмерная скромность может сдерживать вас, и вам нужно уверенно принимать похвалу за хорошо выполненную работу.
Однако есть такая вещь, как зайти слишком далеко. Например, игнорирование вклада коллег, сыгравших роль, или призыв людей и бросание их под автобус на пути к получению почестей - заставляет вас выглядеть мелкой (и похожей на довольно безжалостного товарища по команде).
Быстрая починка
Помните, что вам не нужно принимать похвалу «все или ничего». Это не так, как ваши два варианта взять общий кредит или ни одного вообще. Скажите: «Большое вам спасибо. Я очень усердно работал, и мне тоже очень помогли ».
В конце концов, эти попытки выглядеть так, как будто вы верите в то, что вы говорите, почти всегда имеют неприятные последствия. Так что вместо того, чтобы опираться на них, чтобы поддержать вас в офисе, работать над языком тела и ваши навыки презентации. Если вы делаете потрясающую работу и можете придумать, как вы ее представляете, правильные люди почти всегда будут поддерживать вас.
