Недавний поток плохих новостей (и плохого поведения) в финансовой индустрии наполнен историями высокомерных, противных людей, которые сознательно получали прибыль за счет других во время подготовки к финансовому кризису.
Рассмотрим печально известное руководство Lehman Brothers Holdings. Несмотря на то, что менеджеров неоднократно предупреждали о рисках, связанных с их рискованной практикой кредитования и надвигающейся гибелью, они предпочитали отвечать высокомерно, полагая, что Леман является непроницаемой крепостью. Но к сентябрю 2008 года эта крепость рухнула. Пенсионные счета были в клочьях, в то время как лидеры Lehman получали прибыль, получая сотни миллионов долларов. Казалось, единственное, о чем они заботились, был Леман.
Вы, конечно, не хотите считать этих менеджеров образцами для подражания или использовать большинство характеристик, которые они демонстрировали.
Удивительно, однако, что на работе бывают ситуации, в которых вам и окружающим может быть полезно быть высокомерным и корыстным. Вот три.
1. Будьте высокомерны о своем времени
Исследования показывают, что двое из трех профессионалов чувствуют себя подавленными на работе. Для слишком многих людей решение состоит в том, чтобы просто работать больше и работать над большим количеством вещей.
Более долгие часы и многозадачность не решат эту проблему. Вместо этого вам было бы полезно быть более высокомерным в отношении своего времени.
Для начала посмотрите на свою привычку «да». Если вы говорите «да» всему, о чем вас просят другие, вы цените их приоритеты над своими и учите их не уважать свое время. Итак, начните учиться говорить «нет» вещам, которые не заслуживают вашего времени.
Во-вторых, придерживайтесь сроков, которые вы взяли на себя. Вы когда-нибудь были на встрече или по вызову и видели, как часы пропускают время, превышающее запланированное время окончания? Это не должно быть хорошо с тобой. Привлекайте других к уважению своего времени. Когда время, отведенное вами, истекло, извините себя и уходите. Поступая так, вы будете учить других, что вы уважаете свое время - и ожидаете, что они будут уважать его.
Наконец, заставьте других рассказать вам, почему они хотят вашего времени. Самое замечательное в технологии заключается в том, что мы можем делиться такими вещами, как календари. Плохая вещь о технологиях в том, что она представляет наше время как условно-бесплатное программное обеспечение, доступное для всех по любой причине. Это не!
Когда другие планируют встречи со мной, я хочу заранее знать, какова цель, повестка дня и ожидаемый результат встречи. Только когда я чётко увижу эти вещи и проверим приоритетность встречи, я соглашусь на это.
Ваше время - это конечный, не пополняющийся ресурс. Вы не отдаете свои деньги, не ожидая чего-то взамен. Почему вы делаете то же самое со своим временем?
2. Будьте высокомерны в своих приоритетах
Вы когда-нибудь были заняты, заняты, заняты весь день, а потом ушли с работы, думая: «Ой, я не выполнил работу над большим проектом». Затем вы начинаете вести переговоры с собой, чтобы остаться допоздна завтра или отправиться в офис на выходных.
Каждый день вы поражаетесь количеству вещей, постоянно летящих на вас: электронная почта, текстовые сообщения, мгновенные сообщения и многое другое. Дело в том, что, позволяя этому потоку информации привлечь ваше внимание, вы теряете из виду свою самую важную работу - ключевые приоритеты, которые вам необходимо достичь в своей работе, чтобы добиться успеха.
Когда это произойдет, пришло время надеть немного высокомерия.
Начните с некоторых простых методов повышения производительности. Не смотрите на социальные сети или электронную почту, пока не поработаете над своим главным приоритетом. Используйте ранние часы (или какое бы ни было ваше самое продуктивное время дня), чтобы сосредоточиться на приоритетной работе - и когда вы это сделаете, отключите все ваши входящие уведомления. И прежде чем приступить к выполнению какого-либо задания, спросите себя: «Поможет ли это мне добиться прогресса в моих трех главных приоритетах сегодня?» Если ответ «нет», перетасуйте план.
Если кто-то обращается к вам с просьбой, не говорите, что у вас нет на нее времени (никто не хочет слышать, насколько вы заняты). Вместо этого, скажите: «Для меня это сейчас не является критически важным приоритетом». С простым изменением вы заявили о своей собственности на свою работу.
Когда вы сосредоточитесь на своей самой важной работе, вы будете чувствовать, что работа с каждым днем становится все более продуктивной.
3. Будьте высокомерны, чтобы ваш босс был успешным
Когда моя клиентка Кейси рассказала мне о некоторых проблемах, с которыми она столкнулась со своим боссом, я признаю - у нее были некоторые законные претензии к его поведению. Но она явно забыла одну очень важную концепцию: ее босс нанял ее, потому что он верил, что она может сделать его более успешным. Она просто должна была принять то же чувство гордости.
Это жизненно важно помнить на любом рабочем месте. Независимо от качества ваших отношений между начальником и подчиненным, вы были наняты в качестве агента для достижения успеха вашего менеджера. Поэтому вместо того, чтобы приставать к своему боссу (независимо от того, насколько он раздражает), начните спрашивать его, что вы можете сделать, чтобы сделать его более успешным на этой неделе, в этом месяце или в этом квартале.
Да, это требует некоторого высокомерия. Взять на себя ответственность за успех вашего босса может показаться немного претенциозным (по сути, вы говорите: «Без меня вы бы не преуспели») - но это принесет вам обоим огромную пользу.
Поверьте мне, ваш начальник будет любить вашу вновь обретенную важность для себя или его имени и вытекающий из этого успех, как и вы.
Не так уж много раз вы хотите принять вид высокомерия, когда вы преследуете свои карьерные цели. Но в этих трех областях, вам бы лучше начать вращать чувство собственной значимости и установить некоторые четкие границы.
