«Мы собираемся выпить немного после работы, ты хочешь прийти?»
Вы думаете: нет, я был здесь весь день и предпочел бы пойти домой и посмотреть на мой телевизор.
Но вместо этого вы говорите: «Конечно!»
Звучит знакомо? Реальность такова: то, что может показаться простым приглашением, не всегда так просто на рабочем месте.
Правда заключается в том, что почти с каждым взаимодействием вас судят, и если вы решите не участвовать, вы рискуете быть названным антисоциальным или не командным игроком.
Ах да, радость от офисной политики!
Конечно, вы знаете, что бывают случаи, когда вам нужно играть в игру, если вы хотите идти вперед. Вот почему вы говорите «да» счастливому часу, когда вы просто хотите вернуться домой, и именно поэтому вы соглашаетесь помочь своему боссу подготовиться к ее презентации, даже если у вас есть свой собственный растущий список дел.
С учетом вышесказанного вам не всегда нужно сдаваться (вам также не нужно работать в таком офисе, хотя, как только вы доберетесь до определенного размера, трудно найти такой, который не требует политиканства ).
Это те времена, когда в ваших же интересах закатать рукава и сдаться:
1. Когда вы хотите получить повышение
Посмотрим правде в глаза: если вы хотите получить повышение по службе, скорее всего, вам придется играть в какую-то форму офисной политики. В данном случае речь идет не только о вашей работе, но и о вашей способности взаимодействовать с различными людьми.
Раньше в моей карьере у меня был коллега, который много знал, но у меня была сложная личность. У него были свои сомнения в работе, и, скажем так, он не выложил мне приветственный коврик.
Во время моего обзора эффективности мой менеджер упомянул напряженные рабочие отношения. Она даже спросила, могу ли я обратиться к нему за помощью, если это необходимо. Мой ответ был: «Нет, я сам это выясню, прежде чем сделаю это». Как вы можете догадаться, это был не тот ответ, который она искала.
Зная, что я знаю сейчас, я должен был сыграть в игру и лучше подобрать слова. Я мог бы сказать, что я буду работать с ним, несмотря на наши проблемы, и что я постараюсь найти общий язык, чтобы мы оба могли достичь наших целей. (Видите ли вы разницу между этим и просто говорите «Нет, он отстой»?)
Я говорю, что ты должен лгать, пробираясь к вершине? Нет. Но важно стратегически управлять своим сообщением и не говорить ничего, что могло бы быть против вас.
2. Когда лидерство в непосредственной близости
Любые события или встречи, в которых участвуют руководители высшего звена (от вашего начальника до генерального директора), обычно рассматриваются как «обязательные для посещения», даже если они могут быть неудобными, не лучшим образом использовать ваше время или просто неловко,
Это часть офисной политики, где основное внимание уделяется внешнему виду: кто появился, а кто нет.
Так что, сейчас не время выдвигать оправдание «Ой, простите, я не могу». Это время, когда вы должны идти. Но я не хочу, чтобы вы просто воспринимали это как то, что вы высосали, потому что у вас нет контроля. На самом деле, вы можете сделать прямо противоположное: контролировать, как эти встречи работают для вас.
Это ваш шанс быть замеченным и поставить ваше имя перед лидерством. Если вы собираетесь присутствовать, не стесняйтесь в углу, считая минуты до конца.
Вместо этого используйте его как возможность прокрасться в одном или двух комментариях о текущих или прошлых проектах, в которых вы преуспели, количественно оценить свои результаты и передать положительные отзывы, которые вы получили, и показать свою индивидуальность. На самом деле, было бы не плохо, если бы некоторые из этих начинающих разговоров были готовы к работе.
Это может быть один из случаев, когда ваша работа, которая могла остаться незамеченной, получает внимание, которого она заслуживает. После того, как вы выполнили свою часть, вы можете пойти домой (или вернуться к своему столу), зная, что вы являетесь вашим собственным адвокатом и воспринимаетесь как часть команды.
Действуй сейчас, съеживайся позже.
3. Когда есть возможность для сети
Итак, одна из главных причин, по которой вы отказываетесь от политики в офисе, это налаживание отношений с людьми и создание союзников. Если вы рассматривали положение с другой командой или хотите получить возможность познакомиться с новыми возможностями, это отличное время, чтобы расправить крылья.
Переходя к счастливому часу время от времени, вы встречаетесь с людьми, с которыми у вас, возможно, не будет возможности пообщаться в повседневной жизни.
Однако следует помнить одну важную вещь: вы можете играть в игру, чтобы познакомиться с новыми людьми и получить больше информации о вашем личном бренде, но вы никогда не захотите идти на компромисс с самими собой, бросая кого-то под автобус, участвуя в негативных подшучиваниях или делая что-либо вредно для вашей карьеры. Это как раз то, когда офисная политика может стать хитрой водой для навигации!
Итак, в следующий раз, когда вам будет интересно, стоит ли вам играть в игру или идти домой, подумайте об этих ситуациях. Спросите себя, что вы можете получить, если вы участвуете? Что вы можете потерять, если нет? Это не всегда справедливо, если вы находитесь в такой ситуации, но это также может помочь вам, если вы узнаете, когда вам нужно участвовать, а когда нет.
