У меня остались яркие воспоминания о моих днях приема на работу, когда я просматривал заявки на различные должности и находил одного человека, который решил подать заявку на каждую вакансию. Это произошло больше, чем вы думаете, и, честно говоря, это случилось больше, чем я ожидал, когда я был новичком в рекрутинге. Однако, когда я начал пересматривать все больше и больше резюме, стало ясно одно: где-то есть человек, который, очевидно, говорит людям, что лучший способ привлечь внимание работодателя - это подать заявку на как можно большее количество вакансий.
Однако обычно это не тот случай. И я понял. Есть ситуации, в которых вы думаете, что это лучшая идея. Чтобы не потерять потенциальную позицию для сна, вот несколько наиболее распространенных случаев, когда вы будете испытывать желание подать заявку на все - и что делать вместо этого.
1. Компания вашей мечты (наконец-то) имеет несколько открытых вакансий
Можно сказать, что большинство компаний «мечты» всегда нанимают, но это не всегда так. Если в организации не всегда были открытые роли, и она внезапно публикует пару описаний должностей на своем сайте, посвященном карьере, заманчиво отбросить осторожность и сказать: «Посмотрим, сколько раз я могу получить свое резюме перед нанимать менеджеров ». Проблема в том, что, если они нанимают это нечасто, тот факт, что вы подаете заявление на все, создаст первое впечатление, которое может быть слишком сложным для преодоления.
Что делать вместо
Конечно, если в вашей компании мечты есть конкретное открытие, для которого вы считаете, что вам подойдет, подайте заявку. Однако, если организация опубликовала несколько концертов, к которым у вас просто нет навыков, проявите небольшую сдержанность и попробуйте что-то другое. Например, подумайте о том, чтобы обратиться, чтобы выразить свою заинтересованность в компании, и запросить встречу с кофе - после этого, когда роль станет доступной, для которой вы подходите, вы уже будете на радаре.
2. Вы не можете выбрать между двумя рабочими местами в большой компании
Это лучший вариант развития событий, верно? Ну да. Тем не менее, важно помнить, что, если вы не подаете заявление на работу в компанию, в которой работают сотни рекрутеров, существует вероятность того, что одни и те же люди будут просматривать материалы ваших заявок для обеих ролей несколько раз. И хотя это не обязательно дисквалифицирует вас ни от одного из них, это заставит их усомниться в том, насколько вы заинтересованы в компании.
Что делать вместо
Муза писательница Сара МакКорд обсуждает, как выбирать между двумя открытыми вакансиями. Для начала она предлагает начать с размышлений о том, что вы действительно хотите сделать - и на что вы способны (когда вы полностью честны с собой). Как она указывает, обращаясь только к одному, вы не закрываете дверь другому. Если вы хорошо подходите для роли, за которой вы не пошли, есть большая вероятность, что вас могут подтолкнуть в этом направлении.
БОЯТСЯ, ЧТО ВЫ ПРИМЕНИЛИСЬ К ВСЕМУ, И У ВАС НЕТ ВАРИАНТОВ?
Не волнуйтесь, у нас есть много открытых вакансий прямо сейчас
Проверьте 10 000+ рабочих мест здесь
3. Вы все еще не уверены в том, чего действительно хотите
Вероятно, это самое сложное время, когда вы будете испытывать желание представить свое резюме для каждого найденного вами открытия. Я был там, и, честно говоря, я понял. Вещи кажутся невероятно неясными, и если вы чем-то похожи на меня во время длительного поиска работы, вам кажется, что вы более продуктивны, когда вам нужны обе руки, чтобы подсчитать, сколько вакансий вы подали в тот или иной день.
Что делать вместо
Есть только так много, что вы можете извлечь из постоянного обращения за каждой вещью, которую вы видите в сети, особенно когда вы делаете это в одной и той же компании. Решение этой проблемы относительно простое, даже если оно может не дать немедленных результатов: обратитесь за помощью в свою сеть.
Проведите информационные интервью с людьми в отраслях, которые вас интересуют. Спросите своих бывших боссов и коллег, в чем вы преуспели, и какую роль они видят в вас. И, как говорит Уитни Джонсон, автор книги Disrupt Yourself: Putting Сила разрушительных инноваций для работы , рекомендует в статье, чтобы выяснить, в чем вы хороши, задайте себе эти четыре вопроса:
1. Какие навыки помогли вам процветать?
2. Что заставляет тебя чувствовать себя сильным?
3. Что заставило вас выделиться в детстве?
4. Какие комплименты вы склонны игнорировать?
Эти разговоры, даже с самим собой (может быть, особенно с самим собой), не обязательно веселые, но они значительно облегчат вам понимание того, чего вы действительно хотите.
Иногда, в середине трудного поиска работы, естественно взглянуть на несколько вакансий в одной компании и подумать: «Я хочу работать там, так почему бы мне не подать заявку более одного раза?». Однако правда в том, что Рекрутеры, как правило, помнят людей, которые подают заявки на несколько ролей - и не всегда в хорошем смысле. Прежде чем вы, возможно, обойдетесь в удивительную компанию, сделайте глубокий вдох, подумайте, чего вы хотите, и займитесь ролью, которая подходит именно вам.
