Компания вашей мечты нанимает. Более того, у него множество открытий - на самом деле, так много, что вы можете увидеть, как вы обращаетесь к некоторым из них. Вы должны отправить несколько заявок? В конце концов, разве человек, который их рассматривает, не знает, на какую должность вы лучше всего подходите?
Ответ и да и нет. Да, менеджер по найму может подумать, что одна роль кажется более очевидной в зависимости от вашего приложения, но нет, это не лучший путь. Потому что вместо того, чтобы уходить, как кто-то, кто так сильно любит компанию, что вы будете вносить свой вклад везде, где сможете, чтобы добиться наибольшего успеха - вы рискуете создать впечатление, что просто не можете решить. Или, что еще хуже, вы можете выглядеть достаточно квалифицированным для нескольких работ, и все же, очевидный выбор для отсутствия работы.
Я был в этой ситуации (дважды!) И каждый раз заканчивал тем, что претендовал только на одну работу - и получил роль, которая была для меня подходящей. Вот как я это сделал и что я бы порекомендовал всем, кто находится в подобной ситуации:
1. Подумайте о том, что вы действительно хотите сделать
Я только что переехал в новый город и отчаянно пытался вернуться в некоммерческий сектор. Ну, местный контакт, с которым я познакомился через общего друга, оставлял ее работу в качестве менеджера программы стипендий. Не только это, но и сотрудник по развитию в ее организации тоже скоро уйдет.
Я занимался сбором средств, поэтому роль в развитии была бы очевидным выбором. Но, как этот человек описал свою работу, это звучало намного лучше. Все, что она делала, звучало как то, что я действительно хотел бы сделать.
Итак, я подал заявку на роль менеджера программы стипендий - и дал понять, что это интересующая меня роль. Конечно, я перечислил свой предыдущий некоммерческий опыт, но подобрал свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть переносимые навыки общения с миссией, построения отношений, и так далее.
Если бы я отправил несколько заявлений, я бы отвлек менеджера по найму от той роли, которую я действительно хотел. Так что не думайте о том, что вы будете претендовать на работу, которую хотите - плюс ту, на которую вы похожи, в качестве резервной копии. Сделайте все возможное, чтобы сосредоточиться на том, почему вы подходите для той роли, которую действительно хотите.
2. Будьте честны (с самим собой) в отношении вашей квалификации
ОК, есть предостережение. Иногда позиция, которая вас больше всего волнует, не натягивается - она совершенно нереальна. В этом случае вы должны выбрать интересующее вас открытие (и на самом деле иметь шанс двигаться вперед).
Однажды я проконсультировался по вопросу найма исполнительного директора, и на эту должность обратился старший в колледже. (Спойлер: Ее заявление было отклонено.) Конечно, у всех нас есть те работы мечты, которые выглядят потрясающе. Но если вы на годы отстранены от требований опыта и не выполнили ничего из того, что требует должность, вы в основном тратите свое время (и менеджера по найму).
Так что, если вы застряли между двумя, подайте заявку на роль, которая более соответствует вашей квалификации. Это позволит вам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы в конечном итоге претендовать на роль мечты.
3. Держите свой ум открытым для обоих
Но что, если вы одинаково заинтересованы и одинаково квалифицированы для нескольких ролей? Когда я подал заявку на работу в Muse, там были открытые вакансии для писателя и редактора, и они оба выглядели очень хорошо для меня. Это было так близко, как я пришел к подаче двух заявок.
Но дело в том, что я не хотел обеих работ, я хотел сделать все возможное, чтобы меня наняли на одну работу (какой бы она ни была). Итак, я выбрал тот, для которого я придумал более сильную концепцию. Я выбрал должность писателя и написал статью в стиле Muse, в которой изложил свою квалификацию в качестве сопроводительного письма.
Когда я добрался до экрана телефона, интервьюер спросил, видела ли я роль редактора, и будет ли это интересно. Итак, на данный момент, я расширил свою позицию и сказал, что мне понравилось бы, если бы она могла дать мне детали обеих ролей. У нас был открытый диалог о том, сколько я хотел бы написать и редактировать; и, в конце концов, я технически получил роль редактора - но с большим письменным компонентом, чем первоначально требовалось.
Поэтому, хотя я бы не советовал подавать заявки на несколько вакансий за пределами ворот, не стесняйтесь честно поговорить с менеджером по найму. Если он упоминает, что вы можете быть более заинтересованы или иметь право на другую роль, это ваше идеальное начало, чтобы упомянуть, что оно также привлекло ваше внимание.
Это замечательно, когда компания, в которой вы заинтересованы, нанимает. Но то, что вам сразу бросается в глаза несколько позиций, не означает, что вы должны подать заявку на каждую из них. Воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы узнать, сможете ли вы сузить фокус и подать целевую заявку.
