Как быть замеченным на linkedin менеджерами по найму - муза

Вы только что часами работали над своей клавиатурой. Твои пальцы болят, твои глаза начинают размываться.

Вы работали над следующим великим литературным шедевром?

Или ваша докторская диссертация?

Нету. Вы потратили все это время, чтобы убедиться, что ваш профиль в LinkedIn наконец-то заполнен.

Давайте будем реальными: немногие вещи вызывают стресс у ищущих работу, как LinkedIn. Это потому, что вы знаете, что если вы поймете это правильно, вы сможете создать свой бренд, получить работу и расширить сеть.

И хорошая новость для вас заключается в том, что у меня есть инсайдерский взгляд на все это. Я бывший сотрудник LinkedIn, и я просмотрел тысячи анкет, чтобы нанять своих сотрудников.

Шаг 1: Найти

Имейте в виду, что менеджеры по найму, использующие LinkedIn, не являются всезнающими: если у вас есть профиль, это не значит, что они его увидят. И если они этого не видят, ваш профиль не принесет вам пользы, как бы он ни был хорош.

Итак, первый шаг - найти - а это значит, что вы должны думать как менеджер по найму. Теперь, как бы заманчиво это ни было, не задумывайтесь над этим. Менеджеры по найму заняты, и у них нет времени, чтобы попробовать миллион поисковых хитростей. Вместо этого, если они ищут кого-то на роль «X», они могут ввести «X» в это поле поиска. Например, менеджер по найму, ищущий маркетолога, собирается искать «маркетолога», тогда как кто-то, ищущий идеального менеджера по продукту, собирается искать «менеджера по продукту».

Как вы убедитесь, что вы нашли в этом поиске? Просто, убедитесь, что точная фраза везде, где выглядит алгоритм поиска LinkedIn. В частности, вы хотите, чтобы это было в заголовке и резюме (поскольку эти разделы ограничены по характеру и не так легко поддаются игре), а также в разделах «Опыт» и «Навыки».

Кроме того, убедитесь, что на сайте установлено столько соединений, сколько возможно, при прочих равных условиях алгоритм LinkedIn предпочитает показывать результаты, которые более тесно связаны с поисковиком (например, 2-я степень против 22-й степени). Вы можете увеличить это число, импортировав свою адресную книгу и, в частности, добавив столько людей, сколько вы знаете, в нужную вам должность менеджера по найму. Просто убедитесь, что вы отправляете персонализированные сообщения о подключении, а не массово добавляете людей.

Другой способ создать свой список контактов? Имейте в виду, что на самом деле нет серьезных недостатков в принятии всех запросов. Конечно, вы можете видеть в своем фиде несколько незнакомцев, но вы не делитесь с ними своими личными вещами, и если они хотят получить доступ к вашей сети, им все равно придется пройти через вас. Я обычно использую неизвестные связи в LinkedIn, чтобы помочь моим студентам связаться с нужными им людьми (люди, которые активно используют LinkedIn, как правило, довольно щедры). Не говоря уже о пользе, когда дело доходит до поисков рекрутеров.

Шаг 2: Выиграй первое впечатление

Хорошо, скажем, вы нашли свой путь в топ результатов поиска. Но как вы можете заставить менеджера по найму щелкнуть ваш профиль? В конце концов, такой поиск, как «менеджер продукта», возвращает более двух миллионов результатов.

Хитрость в том, чтобы завоевать первое впечатление. Учитывая огромное количество результатов и напряженный график работы менеджера по найму, вы должны предположить, что она собирается потратить всего лишь наносекунду, глядя на ваш результат. И вот, в эту короткую вспышку времени, вам нужно немедленно удивить ее своим звездным присутствием.

Вы можете сделать это двумя способами:

Есть харизматичная фотография профиля

Людям нравится окружать себя счастливыми людьми. Так что пропустите задумчивые позы модели и фальшивые улыбки, и переходите к подлинному обаянию (выражение, которое вы бы сделали, если бы только что увидели, как ваш лучший друг вошел в комнату). В то время как вы можете оптимизировать под одежду, декорации и т. Д. - ничто не выигрывает так же мгновенно, как кто-то, кто говорит: «Вы бы хотели меня». Период.

Иметь привлекательный заголовок

Хотя такой заголовок, как «Самый первый менеджер по продукту в Google», всегда работает, подавляющее большинство из нас просто не имеет такого опыта. Итак, следующая лучшая вещь - сосредоточиться на том, что заботит менеджера по найму. Например, если вы хотите работать с продуктом на ранней стадии запуска, скажите: «Менеджер по продукту для стартапов на ранних этапах: я помогаю малым компаниям стать большими компаниями!» Это говорит не только о том, где сейчас находится менеджер по найму, но и где она нуждается в своей команде, чтобы взять компанию в будущем.

Шаг 3: Получить приглашение

Итак, вы попали на радар менеджера по найму, вы привлекли ее внимание, и теперь она просматривает ваш профиль. Что на самом деле имеет значение здесь? А что нет?

Снова вернитесь к этому правилу о скорости. Ни один менеджер по найму не собирается тратить часы на просмотр вашего профиля. Вместо этого он или она будет сканировать все это в считанные секунды. Это означает, что вам нужно окончательно завоевать этого человека на уровне заголовка, а не на уровне пули. Вот как это выглядит:

Резюме

У вас может быть длинное резюме, полное всех релевантных ключевых слов (согласно первому шагу), но оно должно начинаться с одного предложения, которое инкапсулирует вашу кандидатуру (например, «Я начинающий менеджер по продукту с опытом работы, помогающей фирмам зарабатывать» их первый доход и достижения успешных выходов. »). Таким образом, даже если менеджер по найму больше ничего не читает, она понимает, что вы принадлежите к ее списку.

Опыт

Никто не собирается читать все ваши патроны, но все они определенно скинут названия и компании. Это означает, что если у вас было какое-то странное название для стартапа («Повелитель продукта») в компании без имени («Gazoozle!»), Лучше перевести их в нечто более понятное («Первый менеджер по продукту при запуске с 8- Рисунок Выход »).