Некоторые (довольно пессимистичные) боссы живут мантрой «Каждый может быть заменен». И хотя это может быть правдой, что всегда есть кто-то, кто может взять на себя обязанности в вашей должностной инструкции, если вы уйдете, есть способы гарантировать, что это действительно очень трудно полностью заполнить вашу роль.
Итак, в чем секрет того, чтобы стать уникальным, желанным активом для вашей компании и команды? Сет Годин говорит о том, что он незаменим в своей книге « Линчпин». Вы незаменимы? , ставя этот интересный вопрос: что бы искала ваша компания, если бы захотела заменить вас кем-то лучше?
Он объясняет, что ответ не тот, который вы могли бы ожидать:
Я думаю, что маловероятно, что они будут искать кого-то, кто хочет работать больше часов, или кого-то с большим опытом работы в отрасли, или кого-то, кто мог бы получить лучшие результаты при стандартизированном тесте. Нет, конкурентное преимущество, которого требует рынок, - это кто-то более человечный, связанный и зрелый. Кто-то со страстью и энергией, способный видеть вещи такими, какие они есть, и обсуждать множество приоритетов, когда она принимает полезные решения без страха. Гибкий перед лицом перемен, упругий перед лицом растерянности. Все эти атрибуты являются выбором, а не талантами, и все они доступны вам.
Другими словами, что делает вас незаменимыми, это не набор навыков или опыта, это вы . И это отличные новости! Огромный страх перед современными работниками заключается в том, что когда-нибудь их заменят роботы, но тот, кто (или что-то) может работать лучше, быстрее или эффективнее, вовсе не ищет работодателей. На самом деле, если вы хотите быть незаменимыми, важно принести на стол то, что ни один робот никогда не сможет.
Вот несколько способов стать стержнем вашего офиса.
1. Подключить
Разница между хорошим сотрудником и отличным (и определенно между человеком и роботом) заключается в том, насколько хорошо вы общаетесь с другими людьми. Используйте это. Время, потраченное на общение, взаимодействие и построение отношений с вашими коллегами и клиентами, - это хорошо проведенное время. Как сказала великая майя Анжелу: «Люди забудут то, что ты сказал, люди забудут то, что ты сделал, но люди никогда не забудут, как ты заставил их чувствовать».
2. Устранение неполадок
Чтобы быть незаменимым, нужно, чтобы другие считали вас незаменимыми. Чтобы сделать это, нужно быть ориентированным на решение, а не на того, кто указывает (или, что еще хуже, избегает) проблем. Не будьте тем человеком, который всегда думает: «Это не моя работа». Любой (или любой робот) может следовать списку задач или описанию работы, но действительно незаменимые люди - те, кто берет на себя инициативу для устранения неполадок и определения решений.,
3. Специализируйся
Наконец, не повредит иметь что-то, в чем ты особенно хорош - то, что ты приносишь к столу, чего никто больше не делает. Это не обязательно должен быть навык - это может быть черта характера или даже индивидуальность. Думайте об этом как о своей сверхдержаве. Сара Чанг объясняет: «Это качество, которым вы больше всего гордитесь, единственное, что выделяет вас и дает вам преимущество над всеми остальными».
В целом, если ваша цель состоит в том, чтобы стать существенной, убедитесь, что ваш план включает в себя построение и поддержание позитивных отношений, возглавить решение проблем, которые другие боятся, и оттачивать свою специальность. И, конечно же, быть маленьким человеком.
