Независимо от того, активно ли вы занимаетесь активизмом в свое свободное время или просто посещаете ежегодные парады гордости, вы полностью поддерживаете сообщество ЛГБТК и всех, кого вы в нем знаете. Но как вы можете показать эту поддержку в офисе? Попробуйте изменить кадровую политику? Держать радужный флаг на своем столе? Начните разговор в аудитории: «Эй, я знаю, что ты гей, и я полностью поддерживаю это!»
(Пожалуйста, не делайте последнее.)
Вот сделка. Я много видел за семь лет на работе и обнаружил, что один из самых больших способов помочь людям - это активно создавать более инклюзивное пространство для своих коллег. Другими словами? Удостоверьтесь, что каждый разговор, команда и взаимоотношения на рабочем месте, в которые вы вступаете, позволяют нам людям, идентифицирующим ЛГБТ, приходить на работу и чувствовать, что мы не будем чувствовать себя неловко или быть обделенными тем, что мы просто сами.
Вот несколько способов, как вы, как удивительный союзник, можете сделать это.
1. Подтвердите
Это не значит, что вам нужно ходить каждый день, чтобы погладить своих коллег по ЛГБТК по спине и сказать: «Вы великолепны, как есть!» (На самом деле, я советую против этого.) Вместо этого, Начните с самого простого способа подтвердить чью-либо личность: слушать.
Когда кто-то доверяет тебе, слушай! Когда кто-то рассказывает вам о проблемах, с которыми он сталкивается как ЛГБТ, слушайте! Когда кто-то ставит под сомнение их сексуальность или гендерную идентичность, слушайте! У вас может возникнуть желание попросить их проанализировать ситуацию или поделиться мнением, но не делайте этого. Это не подходящее время или место. Кто-то доверяет вам серьезную и важную часть своей личности.
Например, когда я сказал своему другу, что я транссексуал, он ответил: «Я думаю, что половые перемены странные», что заставило меня полностью закрыться. Это было бы идеальным примером для него, чтобы просто быть рядом со мной или даже использовать это как образовательный момент. (Я бы предпочел: «Ух ты, я не могу себе представить, каково это, идентифицировать себя как трансгендера».)
А как насчет ваших коллег, с которыми вы не близки? Еще один простой способ заявить о себе - это участвовать в разговорах так же, как вы делаете это с вашими прямыми коллегами. Возможно, когда вы спрашиваете своего коллегу-гея о его выходных, он отвечает: «Я удивил своего мужа в связи с его днем рождения!» Вместо того, чтобы игнорировать это или чувствовать неловкость, просто скажите: «Удивительно! Что ты сделал? Был ли он удивлен?
Противоположные реакции случались со мной несколько раз. Все мои прямые коллеги смотрят друг на друга, когда я собираюсь пойти на драг-шоу в выходные или на свидание с женщиной. Странная тишина, когда никто не знает, как ответить на то, что я только что сказал. Несколько простых ответов, которые могли бы подтвердить: «Как прошло шоу?» Или «Она тебе понравилась? Была ли она мила? »Это так просто, и все же может реально повлиять на то, как комфортно LGBTQ люди чувствуют себя в вашей рабочей среде.
2. Встань на нас
Сомнительно, что у вас всегда будет хотя бы один человек, идентифицированный как ЛГБТ, чтобы держать вас и ваших коллег подотчетными, и даже если вы это сделаете, им будет трудно постоять за себя в ситуациях, когда их численно превосходят. Вот почему вы, наш уважаемый коллега и друг, нуждаетесь в том, чтобы помочь нам сохранить пространство, независимо от того, находимся ли мы в комнате или нет. Вы будете удивлены, какое влияние может оказать прямолинейный или разноцветный человек на создание лучшей среды.
Для простого примера, скажем, вы тусуетесь с коллегами в счастливый час, и один из них говорит: «Чувак, не будь таким веселым». Это ваша возможность сказать что-то вроде: «На самом деле, как Я действую, или то, что я говорю, не определяет мою сексуальную ориентацию и, самое главное, быть геем - это не оскорбление »или« Эй, это не круто. Не используйте геев негативно ».
Или, может быть, у вас есть коллега, который использует местоимения, не зависящие от пола (то есть, используя ze / zie / hir или они / их / их, а не он / он / его или ее / ее / ее). Если вы подслушали кого-то, используя неправильное местоимение, воспользуйтесь возможностью аккуратно исправить его. Это может быть так же просто, как повторить предложение; если ваш товарищ по команде говорит: «Она отправила мне PDF в прошлый понедельник», вы можете просто заявить: «О, они отправили вам PDF в прошлый понедельник?». Это поможет улучшить рабочее место для вашего коллеги из ЛГБТК и обеспечить хороший пример для других, чтобы следовать в следующий раз, когда вы ускользаете или кто-то другой делает (потому что никто не совершенен!).
3. Будьте чуткими и ответственными
Наконец, поддержите своих коллег из ЛГБТК, просто будучи самим собой, даже если это подлинное я не идеально. Мы не ожидаем, что вы специализировались в LGBTQ Studies или знаете, что означает LGBTQQIAAP, но мы ожидаем, что вы проявите уважение (в конце концов, мы все еще на работе) и покажем нам, что, хотя вы, возможно, не являетесь экспертом, вы все еще уход.
С такой деликатной темой предположения могут быть очень токсичными - с обеих сторон! Утверждение типа «Ух ты, я не получаю транс-людей» может заставить меня предположить, что вы не знаете или не хотите учиться, когда вы действительно имели в виду, что вы действительно не знаете о трансгендерных людях и о том, что они могут сделать в их повседневной жизни.
Вместо того, чтобы входить в сценарий, в котором вы можете случайно сказать что-то оскорбительное, примите во внимание тот факт, что есть возможности для улучшения. В этот момент это может сбить вас с толку, но помните, что это каждый наш момент, поэтому постарайтесь понять своих коллег во всем, через что они могут пройти.
А еще лучше, признайте и поймите, где вам может не хватать информации, а затем обучайте себя. Вы будете удивлены, сколько бесплатных образовательных ресурсов и поддерживающих блогов есть, чтобы проверить.
Есть больше способов стать лучшим союзником, чем посещать парады и размахивать радужными флагами (но эй, не останавливайся на этом тоже). С помощью этих трех шагов вы можете сделать так, чтобы ваши коллеги по LGBTQ чувствовали себя как дома на работе.
