Менеджер по найму спрашивает, как бы вы подошли к стрессовой ситуации. И ваша первая мысль: вы имеете в виду - как это собеседование?
Очевидно, вы знаете, что это не лучший способ начать свой ответ.
Итак, вы идете со следующей вещью, о которой вы думаете. И хотя в вашей голове это звучит хорошо, ответы из лучших побуждений могут поднять красные флаги для интервьюеров.
Вот три общих ответа, которые заставляют вас выглядеть плохо, плюс лучшие варианты.
1. Вы говорите: «Я просто опустил голову и протолкнул ее»
Вы думаете, что из-за этого ответа вы будете похожи на работающего без жалоб.
К сожалению, это поднимает два красных флага.
Во-первых, создается впечатление, что вы - тот, кто не подумал бы зацикливаться на вашем боссе, даже если бы была проблема. (Бывали ли случаи, когда вы могли бы справиться с этим самостоятельно? Возможно, но эта тенденция может привести к ошибкам, которых можно было бы избежать путем упреждающего общения.)
Во-вторых, интервьюер может бояться, что вы будете настаивать на себе так сильно, что сгорит. И, скорее всего, если они задают эти вопросы, будет тяжелая рабочая нагрузка.
Вместо Скажи
«Я остаюсь мотивированным, думая о конечном результате. Я обнаружил, что даже в сложной ситуации напоминание о своих целях помогает мне сделать шаг назад и оставаться уверенным ».
2. Вы говорите: «Я не напрягаюсь»
Для вас этот ответ показывает, что вы способны контролировать свои эмоции. Или, может быть, вы пытаетесь сказать, что вы умело управляете своей рабочей нагрузкой.
Но это может заставить менеджера по найму беспокоиться о том, что у вас низкая самооценка. Они не хотят нанимать человека, который будет обижаться на своих коллег или принимать поспешные решения - и даже не осознавать, что он не в своих лучших проявлениях.
Вместо Скажи
«Мне нравится практиковать осознанность, чтобы оставаться уравновешенным».
3. Вы говорите: «Я делегирую»
Если вы проводите собеседование на руководящую должность, вам захочется поговорить о делегировании. Но это не способ сделать это.
Это потому, что, если вы делаете это правильно, вы будете думать о том, чтобы дать значимые задания своей команде в отношении общих целей, а не вашей личной рабочей нагрузки. Никто не хочет работать на босса, который накапливает проекты, пока не почувствует себя перегруженным, а затем назначит их в другом месте, чтобы «справиться со стрессом».
Вместо Скажи
«Я понимаю, что, как менеджер, моя реакция на стресс повлияет на всю мою команду. Моя цель состояла в том, чтобы смоделировать то, что я хотел бы, чтобы моя команда делала, поэтому я открыто сообщал, что была напряженная ситуация, и спрашивал, есть ли у кого-нибудь время, чтобы помочь и помочь в устранении неполадок ».
Да, иронично, что вас спросят, как вы справляетесь со стрессом в разгар стрессовой ситуации, например, отвечаете на вопросы интервью. И если вам от этого станет легче, вы получите очки только за то, что все время сочиняете! Но если вы можете пойти дальше и объяснить, как вы справляетесь с давлением на работе, обходя при этом любые распространенные неправильные ответы, вы будете выделяться среди других кандидатов наилучшим из возможных способов.
