В ходе собеседования ваша основная цель - связаться с менеджером по найму, почему вы, прежде всего, другие кандидаты, подходите для этой работы. То, что у вас есть правильный набор навыков, отличная личность и стремление действительно претворить в жизнь вашу новую роль.
Но так как вы готовите ответы на вопросы интервью, которые позволят вам сделать все эти вещи, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет красным флажком. В конце концов, неправильный шаг или два, и не будет иметь значения, насколько велики были ваши продажи на последней работе.
Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы позаботитесь о том, чтобы ваши удивительные способности и достижения, а не обманчивость, которых можно было бы избежать, запомнят ваш интервьюер.
1. «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь»
Правило № 1 интервьюирования: проводите исследования. Вы никогда не хотите идти на собеседование, зная почти ничего о должности или компании - вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, что выполнили домашнюю работу и подумали о том, как вы вписались. Для начала сделайте некоторые онлайн-исследования (вот ваш план игры), и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы можете поговорить до большого дня.
2. «Тьфу, моя последняя компания…»
Независимо от того, насколько плохой была работа, вы никогда не хотите ругать бывшего работодателя на собеседовании. Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредотачиваясь на том, что вы узнали из каждого опыта и что вы надеетесь сделать в будущем. Это особенно относится, когда вы говорите о том, почему вы уходите - вот несколько советов о том, как сделать это правильно.
3. «Я не ладил со своим боссом»
Точно так же вы не хотите говорить негативно о ком-либо, с кем вы работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог бы опозорить персонажей в « Ужасных боссах» , ваш интервьюер не знает об этом - и может задаться вопросом, с кем вам трудно работать.
4. «Я действительно нервный»
Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не хочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Таким образом, в данном случае честность - не лучшая политика», - говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Фальсифицируйте, пока не сделаете!» (Via Business Insider)
5. «Я сделаю все, что угодно»
Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены своей ролью. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Мне все равно, какие рабочие места у вас есть - я сделаю все!», Это большой красный флаг. Вместо этого настройте поиск по определенной роли в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.
6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но …»
Эту ошибку легко совершить, особенно если вы недавно получили диплом или сменили профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не очень хороший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли или даже начинаете с нуля. один. И это просто не тот случай! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно приступайте к передаче своих навыков и заразительному энтузиазму на эту должность. Вот несколько лучших фраз, чтобы попробовать вместо этого.
7. «Это на моем резюме»
«Вот в чем дело; Я знаю, что это в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, чем написанное слово. Я на самом деле оцениваю ваши навыки общения и общения. Вы формулируете? Должны ли вы быть лицом к клиенту, или вам кого-то нужно скрывать в подвале рядом с библиотекой ИТ-кредитования? », - говорит Нандо Родригес, начальник отдела занятости в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как момент, чтобы сиять».
8. «Да! У меня есть отличный ответ на это! »
Практикуете ваши ответы на некоторые вопросы интервью? Отлично. Но не запоминайте их слово в слово. Когда вы будете очень подготовлены и будете стоять на краю своего кресла в ожидании определенных вопросов, по которым вы готовы задать вопросы, вам, скорее всего, будет очень трудно вести подлинный разговор с интервьюером. А интервьюеры не склонны нанимать отдельных людей, которые не могут вести подлинный разговор. Конечно, входите подготовленными, но заставляйте себя не запоминать и не переучивать вопросы практики.
9. «Перфекционизм - моя самая большая слабость»
Вот в чем дело: есть вероятность, что менеджер по найму, что перфекционизм - ваша самая большая слабость, не удивит его или ее - и это может звучать как чрезмерно репетированное клише. Это также не дает достаточного представления о вашем стиле работы или личности (особенно, если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте более искренний ответ (вот несколько идей) - и действительно ли перфекционизм - ваша самая большая слабость? Используйте эти советы, чтобы раскрутить правильно.
10. «Я - главный продавец в компании, и у меня есть два семестра, достойных испанского»
В статье для Harvard Business Review Хейди Грант Халворсон дает отличный пример случая, когда меньше - это больше: вместо того, чтобы остановиться после описания своих степеней в Гарварде, ваших соответствующих стажировок и вашего технического опыта, вы выбираете два семестра. испанского уровня колледжа. Возможно, испанский имеет отношение к работе, но даже согласно «Парадоксу докладчика», вместо того, чтобы рассматривать это в качестве бонуса, наши умы склонны усреднять впечатляющие перечисленные достижения. Постарайтесь, чтобы любая цепочка достижений, о которой вы упомянули, находилась в том же диапазоне впечатлений, что и другие, и либо не обращайте внимания на выбросы, либо ждите лучшей возможности поговорить о них (когда они не будут сопоставлены с вашими самыми высокими достижениями).
11. «Я думаю вне коробки»
Резюме умных слов заставляет глаз менеджеров по найму закрывать глаза, и аналогичным образом, использование клише в интервью не поможет вам продвинуться далеко вперед. Пропустите эти чрезмерно используемые бизнес-фразы и опишите свои навыки и способности, используя истории о том, что вы на самом деле сделали.
12. «Я, как, увеличил наши социальные последователи, как, 25% …»
Такие слова, как «нравится» и «ум», могут заставить вас выглядеть так, будто вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности четко общаться на работе. Попробуйте эти советы, чтобы стереть «как» из вашего словаря навсегда.
13. «О моей третьей поездке на охоту на гусей в Канаду …»
Истории - отличный способ связаться с интервьюером - они более запоминаемы, чем факты, помогают вам установить взаимопонимание и могут в буквальном смысле поделиться своим опытом с интервьюером. Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам необходимо связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, более конкретно, с позицией, которую он или она пытается занять, или вы рискует быть забытым (или выглядеть немного странно).
14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов …»
Если ваши ответы на собеседование звучат слишком похоже на песню Weird Al «Миссия», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом. Оказывается, слушание абстрактных слов (подумайте «стратегические альянсы» и «передовые технологии») только активизирует области мозга, связанные с обработкой языка. Кроме того, конкретные слова, такие как «морковный сок», «двигатель курящей машины» и «стоя перед 150 людьми», легче представить, активировать большее количество областей мозга и, следовательно, более запоминающиеся. Потяните пять чувств и опишите предпринятые действия. Вы будете помнить положительно, а не как жаргон бот.
15. «Я собрал отчеты STF»
Если они не являются абсолютно стандартными терминами, не используйте сокращения или жаргон, когда вы описываете свои обязанности. Вы будете намного более убедительными (не говоря уже об интересных), используя язык, который каждый получает сразу.
16. «Я не знаю»
Даже если вы практикуете, практикуете и практикуете, у вас все равно может возникнуть вопрос, который ставит вас в тупик. Но говорить «я не знаю» - редко правильный подход. Две стратегии, которые хорошо работают, вдумчиво повторяют вопрос, прежде чем ответить или сказать (медленно): «Теперь это великий вопрос. Я думаю, что должен был бы сказать … ”Все еще в тупик? Спросите, что вам нужно - будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка, чтобы подумать.
17. «Сколько отпуска я получу?»
Когда вы сразу же начинаете задавать вопросы о WIIFM (что для меня?), Вы выглядите высокомерно и, честно говоря, непривлекательно. Угадайте, что интервьюеры хотят знать, когда они встретятся с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете для них сделать. Что вы можете сделать, чтобы заработать этой компании деньги, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что важно, сделать их жизнь проще? Делать вас счастливыми будет важно, если они захотят вас, но вы даже не доберетесь до этой стадии, если слишком рано представите свой список требований.
18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников?»
«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и озадаченным», - говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Лучший способ спросить это? «Мне действительно интересно какое-то время оставаться в таком месте. Как обычно выглядят карьеры в компании? »
19. «Нет-нет вопросов»
Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном говорит о том, что вы недостаточно заинтересованы, чтобы больше учиться. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше интервью будет больше похоже на разговор, чем на расстрел.
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
20. «Тогда, когда я был в счастливый час …»
Твоё нижнее белье поднимается на заднюю часть, когда ты сидишь на этом интервью? Вы полностью включили красный свет (и чуть не сбили школьный автобус), чтобы успеть вовремя? Ваш муж потерял 15 000 долларов за столом для игры в кости в Вегасе в прошлые выходные? Как интересно - но все это абсолютно запрещено обсуждать, пока вы на собеседовании. Даже если вы берете интервью для роли в самой свободной, веселой организации, факт остается фактом, что вы находитесь на собеседовании. Никогда, никогда не обманывайте себя, полагая, что случайный характер окружающей среды освобождает вас от входа в зону TMI.
21. «У меня будет стейк и стакан Каберне»
Если ваша встреча проходит за едой, возьмите на себя инициативу ваших интервьюеров. Небрежно спросите, были ли они в ресторане раньше и что они считают хорошими вариантами - надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о соответствующем ценовом диапазоне. Если нет, попробуйте сначала сделать заказ вашего интервьюера и выбрать что-то по этой цене (или меньше). И запиши меню напитков - даже если твой интервьюер впитывает, ты должен оставаться в своем лучшем поведении.
22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»
Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявление на работу, чтобы работать на кого-то другого, вы, вероятно, хотите преуменьшить тот факт, что вы пытаетесь получить финансирование для своего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут рядом некоторое время, и если есть подозрение, что вы просто собираете зарплату, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.
23. «Какого черта!»
Вы бы подумали, что не ругаться - это Интервью 101, но вы удивитесь, как часто люди все еще делают это. Даже если ваш интервьюер сбрасывает несколько S- или F-бомб, вам лучше оставить свой языковой PG.
24. «Итак, да …»
«Даже с самыми подготовленными кандидатами на собеседование я обнаружил, что многие люди все еще совершают одну критическую ошибку», - говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать совершенно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью увлечен - до самого конца, пока они не закончатся словами« и … да »или просто неловкой паузой». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов. идеально обернуть ваши ответы.
25. «Ты знаешь, когда мы закончим здесь?»
Вы никогда не должны создавать впечатление, что вы спешите или вам нужно куда-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам кажется, что у вас есть где-то более важное место, интервьюер определенно будет выключен», - объясняет Гувер. (Via Business Insider)
26. «Я сейчас переживаю тяжелые времена».
Да, большинство людей были бы невероятно сочувствующими тому, кто был уволен, переживает развод или имеет дело с семейной драмой. И даже если у вас есть интервьюер, он или она могут также задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу работу на работе. Поэтому держите свои проблемы в секрете и сосредотачивайте разговоры на своей профессиональной жизни.
27. «Извини, что я так опоздал»
Просто будь вовремя. Достаточно сказано.
28. «Извините, я так рано»
Но не будьте слишком пунктуальны. Когда вы прибываете более чем за пять или 10 минут до встречи, вы оказываете немедленное давление на интервьюера, чтобы тот бросил все, что она может поднять, и занялся с вами. Или она собирается начать интервью с чувством вины, потому что знает, что просто оставила тебя сидеть в холле на 20 минут.
29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»
«Интервью очень похоже на свидания», - говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.net. «Важно соблазнить вашу ценность и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующую« дату »». Слишком раннее предложение ваших рекомендаций может намекает на отчаяние. Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением ссылками. (Через LearnVest)
30. «Я просто хотел продолжить - снова»
Как и в большинстве отношений, выглядеть заинтересованным - это хорошо, но слишком заинтересованный делает вас менее желанным. Вы можете подумать, что демонстрируете своей будущей компании, что готовы начать работу, но если вы пройдете слишком сильный пост-собеседование (подумайте «проверка», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования или вдвое больше). общение - отправка по электронной почте, а затем повторная отправка по электронной почте без ответа другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им удастся нанять, и больше на того, кто стремится покинуть вашу нынешнюю должность.
