Менеджеры по найму - просто люди, и люди, естественно, любопытны. Это означает, что в какой-то момент во время собеседования у вас возникнет вопрос: «Так почему же вы уходите с нынешней работы?»
Очевидно, вы хотите быть честным в интервью. Ты уходишь с работы по причине . Но вы должны стараться изо всех сил, чтобы избежать негатива. Сосредоточьтесь на том, что вы должны ожидать, а не на том, что вы оставляете позади. Чтобы дать вам представление о том, что я имею в виду, вот четыре довольно грубых причины, по которым вы можете искать работу, и как перевести их в тактичные ответы.
1. Вы хотите зарабатывать больше денег
Кто не хочет, чтобы им платили больше? Это совершенно нормальная вещь, но, возможно, не самая лучшая, которую нужно поднимать во время собеседования - по крайней мере, до тех пор, пока менеджер по найму не будет больше вкладываться в вас.
Вот что сказать вместо этого:
В течение трех лет, проведенных в LBD, у меня была возможность действительно развить сильные навыки в области анализа данных, количественных рассуждений и программирования. И, хотя это был большой учебный опыт, и мне нравилось вносить свой вклад в команду, я готов присоединиться к компании, которая ценит мои навыки и позволяет мне использовать их более полно.
2. Твой босс рывок
Нет другого способа выразить это: у вас плохой начальник. Кратко и нейтрально упомяните, что вы двое на разных путях и идете дальше. Завершите это чем-то позитивным о компании.
Вот как это сформулировать:
Я понял, что руководство моей команды идет в другом направлении, и я заинтересован в работе в более совместной среде. Это было трудное решение, потому что я люблю миссию компании, но в конечном итоге считаю, что это правильный выбор.
ЗНАЙТЕ, КАК ОТВЕТИТЬ НА ЭТОТ СТАНДАРТНЫЙ ВОПРОС?
Найм карьерного тренера может помочь вам в интервью.
Чего ты ждешь?
3. Вы хотите получить повышение
Это, наверное, самая веская причина для поиска работы. На самом деле, даже тупая версия более или менее хороша. Но, если вы хотите углубиться в детали, вы определенно можете положительно повлиять на ответ.
Вот как это сказать:
Я готов к следующему испытанию в моей карьере. Мне нравились люди, с которыми я работал, и проекты, над которыми я работал, но в какой-то момент я понял, что меня не бросают вызов, как раньше. Вместо того, чтобы позволить себе чувствовать себя слишком комфортно, я решил заняться положением, в котором я могу продолжать расти.
4. Ваша работа просто дрянная
Sugarcoat это какашка, а она все еще какашка. Вместо того, чтобы пытаться сделать свою работу менее ужасной, чем сейчас, вместо этого сфокусируйтесь на одной или двух вещах, которые привлекли вас к этой должности, на том, как она в конечном итоге не подходит, и на что вы рассчитываете в новой роли.
Вот как это выразить вежливо:
Я был действительно взволнован, чтобы начать в роли, которая так тесно работала с местной дикой природой и внесла свой вклад в столь значимое дело. Я думаю, из-за этого я забыл узнать больше о фактических плюсах и минусах компании. Мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что я не подходит для культурной жизни. С тех пор я искал роль в компании, которая ценит прозрачность, где я могу продолжать оказывать влияние.
Обратите внимание, что во всех этих ответах есть хотя бы одна положительная черта относительно предыдущей роли интервьюируемого? Вы не получаете баллов за пересчет всех недостатков вашего последнего руководителя. Лучше всего идти по шоссе и смотреть в будущее.
