Сотрудник делает промоушен, за который вы стреляли. Ваша самая первая мысль - укол ревности: «Брайана повысили. Я хотел эту роль ». Оттуда вы можете начать идти по отрицательному пути. Вы чувствуете, что дуетесь. Брайан больше не приятный, компетентный коллега, но, несомненно, коварный болтун. С таким же успехом вы можете перестать так усердно работать, так как это все равно останется незамеченным.
Звучит знакомо?
Независимо от специфики, вы испытываете зависть на рабочем месте. (В какой-то момент это делают все.) Но успешные люди не становятся Зеленоглазыми Гринчами коллеги, а вместо этого используют это чувство, чтобы стимулировать их рост. Ты тоже можешь.
Начните задавать себе эти четыре вопроса:
1. Действительно ли я хочу то, что он имеет?
Маргарет получила продвижение по службе, которое вы хотели, и вы действительно расстроены, она получила это вместо вас. Но, подумав, вы действительно хотите обязанности менеджера - включая дополнительные встречи и время, затрачиваемое на контроль других, в отличие от работы над своими собственными проектами?
Если вы углубитесь в то, что вы чувствуете, вы можете обнаружить, что на самом деле вы не хотите того, что вызывало зависть (то есть повышение). Тем не менее, это может помочь вам понять, что вы ищете. Значение: хотя вы не хотели, чтобы вы были лидером проекта, вы все равно хотите, чтобы вас рассматривали как новые возможности, чтобы вас признавали и ценили за вашу усердную работу. Потратьте время, чтобы понять, к чему вы действительно стремитесь, и потратить свою энергию на достижение этой цели.
2. Какие изменения я могу сделать?
Как только вы успеете понять, чего вы хотите больше в своей профессиональной жизни (больше ответственности, больше признания, больше возможностей для лидерства), сконцентрируйтесь на шагах, которые вы можете предпринять сразу же, чтобы двигаться в этом направлении.
Начните с небольших шагов, таких как волонтерство для различных проектов, высказывание, когда у вас есть идеи, или запись в класс, чтобы развить новый навык. Возможно, вы чувствуете, что необходим больший шаг. Если вы понимаете, что у каждого руководителя в вашей организации есть степень магистра делового администрирования, изучите местные программы и посмотрите, есть ли у вашей компании какие-либо ресурсы для компенсации за обучение.
Сделав любой шаг к желаемой цели, будь то шаг ребенка или гигантский, вы перестанете испытывать зависть к более позитивному мышлению. Если вы перестанете жить и начнете заниматься делом, ваш фокус и драйв вернутся, как и ваша более рациональная, общительная личность.
3. Что думает моя команда?
Как только у вас появится представление о том, чего вы хотите достичь, проведите собственную неофициальную проверку 360 с вашим боссом, вашими коллегами и вашими непосредственными отчетами. Они могут помочь вам определить ваши сильные стороны и слабые места.
Задайте такие вопросы, как:
- «Как я могу добавить ценность?»
- «Что вы хотите от меня больше?»
- «Чего ты хочешь меньше?»
- «Какие новые навыки я могу получить, чтобы принести пользу команде?»
Прислушайтесь к тем областям, где вам нужно расти, а затем поблагодарите людей за то, что они поделились с вами своими мыслями. Эти разговоры также дадут вам больше идей для изменений, которые вы могли бы внести, чтобы претендовать на новые возможности.
4. Кто может помочь мне улучшить?
Лучшие исполнители работают, чтобы распознать, а затем устранить их недостатки. Если вы узнаете, что другие думают, что вы не решаете конфликт или не привлекаете других к ответственности, у вас есть отправная точка. Оттуда найдите кого-то, кто превосходен в этих навыках, и попросите его или ее обучить вас. Это может быть начальник, сотрудник или наставник. Не хватает технических навыков? Найдите эксперта, который может вас научить, или класс, который вы можете пройти. Нужно работать над своими презентациями? Ищите тренера, который поможет вам с публичными выступлениями.
У всех есть слепые пятна. Чтобы достичь цели в своей карьере, работайте над улучшением этих областей.
Если вы правильно направите внимание на свои эмоции, это поможет вам в вашем личном росте. Поэтому в следующий раз, когда вы почувствуете зависть, используйте это чувство, чтобы помочь вам понять, как вы хотите расти профессионально и лично, а затем принять меры.
