Когда вы сталкиваетесь с открытой позицией, которая кажется вам идеально подходящей, может возникнуть соблазн как можно быстрее представить свое резюме и сопроводительное письмо. Чем быстрее вы получите свои материалы для подачи заявки перед менеджером по найму, тем лучше - верно?
На самом деле это не так. Конечно, вы не хотите тянуть ноги, но слишком быстрое движение не лучше.
Если вы отправляете сопроводительное письмо и возобновляете работу в течение нескольких минут или даже часа после открытия позиции, это означает одно из двух: вы знали, что позиция будет открыта, и были готовы к ней, или вы не тратили много времени на подготовку своей позиции. документы до их подачи. Если это первое, это здорово! Ты впереди игры. Если это последнее, однако, вы, вероятно, только что назвали себя посредственным кандидатом.
Зачем? Материалы вашего заявления - это ваш первый (а иногда и единственный) шанс продемонстрировать свой профессионализм, энтузиазм и внимание к деталям или их отсутствие. И эти черты проявляются в деталях. Сразу же, менеджеры по найму могут сказать, вложили ли вы необходимый объем работы в приложение. Вот несколько наиболее распространенных ошибок, с которыми сталкиваются заявители, которые срочно отправляют свои заявки.
1. Вы не можете найти правильный контакт
Ваше сопроводительное письмо адресовано конкретному человеку или страшное «Кого это может касаться?»
Когда я получаю письмо, которое начинается с «Уважаемая г-жа Тетфорд», я сразу же признаю, что заявитель заботится о деталях и тщательности. Это говорит мне, что кандидат достаточно взволнован возможностью узнать мое имя и адрес электронной почты.
С другой стороны, «Кому это может касаться» говорит мне нечто совершенно иное: заявитель не прочитал всю информацию о вакансиях, не удосужился провести надлежащее исследование или, что еще хуже, прислал мне общее сопроводительное письмо, которое также отправлено 30 другим работодателям. В целом, это демонстрирует очень мало усилий и минимальный интерес.
Если имя и адрес электронной почты менеджера по найму не указаны в публикации вакансии, с вашей стороны потребуется определенное время и усилия, чтобы определить подходящего получателя (вот несколько советов, которые помогут сделать это проще). Но оно того стоит: если вы потратите это время, вы сможете получить интервью или нет.
2. Вы не можете поймать эти маленькие ошибки
Также важно вычитать ваши документы. Нет ничего, что говорило бы о «срочной работе», как неправильное написание обычного слова или полное игнорирование знаков препинания.
Конечно, редактирование ваших собственных документов только поможет вам. Помните те английские газеты, которые вам приходилось писать в школе? Даже после многократного чтения и исправления учитель обнаружил, по крайней мере, одну ошибку, которую вы как-то упустили.
То же самое может случиться с вашим сопроводительным письмом и резюме. Через некоторое время вы не увидите даже вопиющих ошибок, потому что вы просто слишком знакомы с документами. Это означает, что вам нужно иметь другой взгляд - подумайте, не попросить ли друга или наставника - подтвердить ваши документы.
3. Вы не можете настроить свое резюме
Выделяет ли ваше резюме квалификации, которые наиболее соответствуют позиции, на которую вы претендуете, или ваши балльные точки не изменились по сравнению с последними дюжинами раз, когда вы его отправляли?
Если вы внимательно изучили информацию о вакансиях и, если возможно, поговорили с кем-то в компании, чтобы лучше понять, что нужно бизнесу, вы сможете настроить свое резюме, чтобы подчеркнуть свои лучшие и наиболее подходящие квалификации и достижения.
Требуется время, чтобы изменить содержание вашего резюме и настроить формулировку каждого раздела, но когда ваш опыт и навыки будут четко соответствовать описанию работы, менеджер по найму сразу увидит, что вы подходите, и с гораздо большей вероятностью пригласит Вы, чтобы взять интервью.
Чтобы убедиться, что вы на правильном пути, подумайте над тем, чтобы пригласить кого-нибудь прочитать ваше сопроводительное письмо и продолжить работу вместе с публикацией вакансии. Он или она может представить взгляд постороннего на то, что вы могли бы выделить, перефразировать или подчеркнуть, чтобы сделать вас самым сильным из возможных кандидатов.
4. Вы не можете пройти лишнюю милю, чтобы выделиться
Наконец, подумайте, есть ли дополнительные документы, которые вы могли бы представить, или шаги, которые вы могли бы предпринять, прежде чем отправлять только традиционное сопроводительное письмо и резюме.
В зависимости от роли, вам может быть полезно включить образцы, проверки обучения или другие соответствующие предметы, которые демонстрируют вашу квалификацию. Вы можете даже решить пройти лишнюю милю и представить что-то, что не было запрошено, но могло бы показать вашу страсть и уникальные качества - например, незапрошенное проектное предложение.
Вы должны дать себе время подумать о том, что может помочь вашему делу, и подготовить эти документы, чтобы продемонстрировать вам свои лучшие качества.
Выступать с потенциальным работодателем лучше не стоит на скорую руку. Конечно, у вас может быть отличное сопроводительное письмо и резюме. Но если вы не обновили эти документы для конкретной работы, на которую вы претендуете, то они не подходят для этой конкретной работы.
Чтобы убедить работодателя в том, что у вас есть квалификация, страсть и интерес к тому, чтобы стать звездным членом команды, нужно время и усилия. Но если вы действительно хотите эту работу, это время хорошо проведено.
