Когда вы новая девушка на работе, вы делаете все, что в ваших силах, чтобы оставаться в своем лучшем поведении. Вы приходите в офис рано, уходите поздно, одеваетесь консервативно и абсолютно никогда не проверяете свою страницу Facebook со своего рабочего компьютера.
Но по прошествии нескольких недель легко погрузиться в чувство комфорта и ослабить свою настороженность, следуя по стопам ваших коллег (которые знают, насколько далеко они могут нарушить правила). И вскоре вы пропускаете сроки, скрытно пишете в Твиттере, оправдываетесь, почему вы не так продуктивны, как прежде, и в целом настраиваетесь на не очень хороший обзор производительности.
Так что же случилось? Ну, это просто - вы забыли основы. Если вы ищете способ вернуться к работе, вернитесь к совету, который вы получили, когда только начинали в профессиональном мире, и следуйте этим простым (но часто игнорируемым) советам.
1. Прекратить использовать оправдания
Точно так же, как ваши щенячьи глаза не сработали, чтобы убедить вашего учителя 8- го класса, что ваша младшая сестра выбросила ваше домашнее задание по математике, оправдания не идут слишком далеко с вашим начальником. И независимо от того, насколько искренними являются ваши намерения («но у меня было так много на моей тарелке, а потом я заболел гриппом!»), Все, что услышит ваш менеджер, - это то, что вы не используете свое время эффективно.
Так что вот ваш способ убедить босса: «Делай то, что она говорит». Когда у вас есть задание, не заставляйте ее напоминать вам об этом и не просите продления. Если у вас есть вопросы, задавайте их задолго до крайнего срока, а если вам нужна помощь команд из других отделов, предоставьте им свободное время. Делайте качественную работу и сдавайте ее вовремя.
Выполнив свою работу без оправданий или постоянных напоминаний, вы получите немедленное доверие и уважение своего босса, и вы будете на пути к тому, чтобы получить больше ответственности или даже повышение по службе.
2. Покажите вовремя
Вы можете подумать, что приятно помечать «опоздавшего», который, кажется, никогда не дойдет до встречи до пятого слайда PowerPoint. Итак, вы смеетесь и слегка пожимаете плечами, когда вы шумно врываетесь в конференц-зал, предполагая, что все просто записывают это как «О, эта Сьюзи».
Ну, это не мило. И независимо от того, насколько вы чувствуете, что являетесь частью того, кем вы являетесь, опоздание не является неотъемлемой чертой - поэтому оправдания по линии «я не могу с этим поделать!» Не сработает. Если вы серьезно относитесь к своей работе и производите впечатление на свою команду и босса, сделайте ставку на то, чтобы появиться вовремя - или еще лучше, рано Все, что нужно (например, дополнительный будильник, работающий кофейник, щенок, которому нужно внимание в 5 часов утра), сделает это возможным. Это стоит того.
3. Вернуться электронные письма
Когда наше общение так легко у нас под рукой, нет никакого оправдания тому, что вы оставляете вашу электронную почту без ответа более одного-двух дней. Я не могу сказать вам, сколько раз я писал межведомственное электронное письмо, чтобы не получить ответа. Ни за одну неделю, ни за две - никогда.
Поэтому неудивительно, что вы получите мгновенное уважение всей вашей команды (и всех, кто с вами связывается), если вы ответите на электронные письма своевременно. Не знаете ответ? Это не повод оставлять электронную почту, сидя в вашем почтовом ящике. В любом случае напишите быстрый ответ: «Привет, Ян, я не уверен на 100% в этом, поэтому позвольте мне разобраться в этом, и я вернусь к вам к концу недели». Затем вернитесь к ней до того, как конец недели.
Я знаю - мы все заняты. И я не говорю, что вам нужно отвечать на каждое письмо в тот момент, когда оно приходит в ваш почтовый ящик (это, безусловно, не эффективный способ работы). Но когда вы игнорируете электронное письмо, вы отправляете его отправителю: «Вы недостаточно важны, чтобы гарантировать ответ».
4. Выполните
Как новый менеджер в незнакомой отрасли, я не всегда знаю ответы на вопросы своих сотрудников. Но вместо того, чтобы просто попросить кого-то еще, я дам им знать, что я узнаю и вернусь к ним. А потом я продолжаю. Каждый раз, когда я могу дать ответ, я передаю, что я делаю то, что я говорю, я собираюсь сделать - и мои сотрудники растут, чтобы доверять мне все больше и больше.
Конечно, это относится не только к ответам на вопросы. Если вы скажете коллеге, что будете корректировать ее отчет, не откладывайте его, пока она не напомнит вам об этом через две недели. Если вы заверяете свою команду в том, что позаботитесь об учетной записи важного клиента, не оставляйте ее в нижней части списка дел, пока один из ваших коллег не позвонит клиенту, крича, потому что она не слышал ни от кого больше недели. Если вы берете на себя обязательство, выполняйте - вы дадите понять, что вам можно доверять во всем.
Простые советы, верно? Ну, скажи себе, что через несколько месяцев после начала работы ты понимаешь, что твой начальник обычно забывает о сроках, которые он тебе дает, и ничего плохого не случается, когда ты забываешь ответить на одно или два электронных письма. Но не попадитесь в эту ловушку! Вернитесь к этому основному совету, и вы всегда будете в восторге от своей команды, клиентов и начальника.
