Как получить работу в Google - муза

Задумывались ли вы, что нужно, чтобы стать Noogler?

Вы сказали «да» или «Да? Что за нуглер?

Noogler - это ласковый термин, который Google использует для обозначения новых сотрудников. Хотя вы, возможно, никогда не слышали этого слова раньше, вы, вероятно, слышали о (легендарной) культуре Google на рабочем месте.

С учетом сказанного, вот несколько фактов, которые, вероятно, не удивят вас. Как одна из ведущих технологических компаний в мире, Google в шестой раз заняла первое место в списке лучших компаний из списка Fortune 100. Ежегодно на работу в компании претендуют более двух миллионов человек, что затрудняет прием на работу в Google, чем прием в Гарвард.

Работать там может показаться невероятным сном, но только потому, что шансы высоки, это не значит, что они никогда не могут быть в вашу пользу!

Итак, как вы можете показать Google, что у вас есть все, что нужно, чтобы стать Noogler? Вот несколько вещей, которые нужно иметь в виду.

1. Вам не нужно быть человеком одного типа

Вы можете подумать: я не техническая суперзвезда, поэтому у меня нет причин даже проверять, на какие роли нанимается Google. Но это не совсем точная оценка.

Старший вице-президент Google по управлению персоналом, Ласло Бок, непреклонен в поиске того, что называется «знаниями, связанными с ролями». Итак, когда вы посмотрите на страницу найма компании, вы увидите все - от инжиниринга до финансов, недвижимости и рабочего места. Сервисы. И вы можете поспорить, что лучшие кандидаты на каждую из этих ролей будут иметь разный опыт и области знаний.

2. Вам нужно знать, как вдохновить команду

Что вы представляете, когда думаете о лидерстве? В Google положение власти не сводится к фантастическим названиям, лучшим местам для парковки, рукопожатиям и поцелуям детей.

В интервью Quartz Бок отмечает, что, когда люди нанимаются на руководящие должности в Google, им приходится отходить от того, чтобы быть начальником в стереотипном смысле: говорить команде, что делать, чтобы поддержать идеи своих сотрудников.

Он говорит: «… хитрость заключается не в том, чтобы принимать решения в качестве лидера, а в том, чтобы выяснить, как добиться максимума от команды. Это действительно большой стержень для многих людей ».

В том же интервью Бок продолжает:

вы понимаете, что у вас гораздо меньше рычагов, контроля и власти, чем во многих других компаниях. Вы не решаете, кого нанимать, или какой большой бонус кто-то получает, вы не решаете, кто будет повышен.
Вы должны понять, прежде всего, что вы окружены удивительными людьми, и, во-вторых, у вас нет традиционных рычагов, которые используются для того, чтобы команды делали что-то. Вы вынуждены выяснять, как повысить ценность, не полагаясь на власть, и вы делаете это, оказывая влияние, давая людям возможность учиться и давая людям больше свободы.

Другими словами, Google не для властолюбивых. Если вы хотите, чтобы вас наняли в качестве менеджера, выделите, как вы будете вдохновлять и поддерживать свою команду, а не рассказывайте о личных идеях, которые вы хотели бы, чтобы ваши миньоны осуществили.

3. Вы должны быть жесткими

Что за слово из четырех букв означает настойчивость? Немного, что называется «песчинка».

Google действительно любит людей, которые могут выстоять, когда возникают проблемы, и нет очевидного правильного ответа. Вы можете показать свой гриф, включив в свой сопроводительное письмо пример времени, которое вы не сдали, или использовать ответ на собеседовании, чтобы обсудить проблему, которую вы преодолели.

Эрик Шмидт, исполнительный председатель Google, объясняет, что он рассматривает отношение и ум как комплексную сделку. По сути, он сказал, что то, что отличает талантливых учеников, которые преуспеют от тех, кто этого не делает, это «их настойчивость».

4. Вы должны иметь Googleyness

Несмотря на то, как это звучит, Googleyness не имеет никакого отношения к пародии SNL Кристофера Уокена 2008 года для садовника с глазками Googley.

Googleyness - это еще один термин, который компания придумала, чтобы описать, что значит быть в правильной культурной форме. Бок объясняет Googleyness как «людей, которых устраивает двусмысленность, интеллектуальное смирение и которые могут внести что-то новое в микс».

Googleyness также упоминается на странице «Как мы нанимаем». Кто-то, кто имеет это, является новатором, который хорошо работает с другими.

Да, конкуренция за прием на работу в Google является жесткой. Но если вы действительно хотите работать там, вы можете осуществить свою мечту, продемонстрировав, что у вас есть все, что нужно для успеха в компании.