Иногда вы делаете абсолютно все правильно, но в итоге вас не нанимают - и вы чувствуете себя абсолютно паршиво. Но, к счастью, есть оборотная сторона монеты «Что только что произошло?» В поисках работы. Вам когда-нибудь звонили на собеседование и думали: «О, а?», Потому что у вас не было своих уток подряд, когда вы подавали заявку?
Такое случается!
Поиск новой должности - вихревой опыт, и каждый время от времени что-то портит; но иногда менеджеры по найму могут даже не заметить.
Вы меня правильно поняли. Вас могут по-прежнему вызывать на собеседования, даже если вы не сделали всю домашнюю работу. Так что, если вы приземлились на это большое собрание и обеспокоены тем, что начинаете не с той ноги, не надо. Вот четыре распространенных ошибки поиска работы, которые вам не нужно терять сон, а также способы набрать скорость перед собеседованием.
1. Вы не нашли в
Это помогает узнать кого-то, кто знает кого-то, кто знает кого-то, когда вы являетесь кандидатом, без вопросов! Но не каждый бросает свою работу через черный ход, и все еще вполне возможно пройти через процесс, пока кто-то внутри не поет ваши похвалы.
И, к счастью, у вас все еще есть время, чтобы просмотреть LinkedIn и определить, кого вы знаете в компании, чтобы продемонстрировать ваш интерес и получить некоторые изнутри, прежде чем идти в офис.
Будет ли ваше сообщение казаться немного неожиданным? Ага!
Может ли быть слишком поздно, чтобы попросить хорошее слово? Может быть.
Все еще стоит попробовать начать диалог и узнать все, что можно, о команде. Скажите что-то вроде «Я знаю, что мог бы связаться раньше, но я очень взволнован по поводу компании, и я хотел бы задать вам несколько вопросов перед моим интервью в следующий вторник». Предположим, у вас все хорошо. отношения с этим человеком, он или она, вероятно, будет понимать.
2. Вы не следили за компанией в социальных сетях
Если ваша карьера основана на пиаре, коммуникациях или социальных сетях, то не следование за компанией является явным обманом. Для остальных из нас это ошибка выживания при поиске работы. Когда я был менеджером по найму, я гуглил каждого кандидата, с которым встречался, и просматривал их социальные профили.
4. Вы не сказали свои ссылки, вы перечислили их
Вы не упомянули свой поиск работы в своих ссылках, потому что вы не хотите быть слишком далеко впереди себя. Тем не менее, вы перечислили их в бланке заявления, потому что это потребовало от вас.
Не волнуйтесь!
Скорее всего, они не будут вызваны, пока менеджер по найму не решит, что вы ему нравитесь. Итак, у вас еще есть время связаться с вашими рекомендациями. Не забудьте заполнить их не только тем фактом, что вы указали их в качестве ссылки. Дайте вашей рекомендации четкое представление о том, что делает компания, о роли, которую вы рассматриваете, и о любых сильных сторонах, которые, как вы надеетесь, могут проявиться в том, что они делят с менеджером по найму.
Если вы связываетесь со своей ссылкой по электронной почте, попробуйте этот скрипт:
Ты человек, ты не идеален, и это нормально . Менеджеры по найму могут держать вас под объективом, но они не все видят. Смените гвоздь, кусая за действия, которые сделают вас смешно хорошо подготовленными к собеседованию.
