Вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем принять предложение о работе

Поздравляю - вы получили предложение о работе! Вы взволнованы - и должны быть - но сохраняйте самообладание и пока не попивайте шампанское.

Спасибо компании за предложение, а затем потратьте некоторое время, чтобы по-настоящему оценить его, прежде чем принять. Помните, что это место, которое вы (надеемся) собираетесь провести некоторое время, поэтому вы хотите потратить время на то, чтобы определить, подходит ли вам это место.

О чем вы должны думать в этот момент? Вот контрольный список вопросов, которые вы должны задать себе, прежде чем поставить подпись на пунктирной линии.

Основы

Для начала убедитесь, что вы и работодатель находитесь на одной странице, когда речь идет об основах работы и о том, как будет выглядеть успех.

Спроси себя

У вас есть четкое понимание работы, которую вы будете выполнять каждый день?

Согласились ли вы с названием должности, которое точно описывает работу, которую вы будете выполнять, вписывается в существующую структуру компании и отвечает вашим профессиональным целям?

Как будет измеряться ваш успех? Каковы конкретные цели и результаты, и как вы будете оцениваться?

Каковы рабочие часы и какой график вы будете работать?

Какова дата начала, и когда компании нужно иметь ваше решение?

Если у вас нет ответов

Если у вас его еще нет, попросите копию должностной инструкции и рассмотрите все ожидания и обязанности. Если между тем, что вы обсуждали на собеседовании, и тем, что вы видите в описании работы, есть разногласия, или у вас остались вопросы, обратитесь к менеджеру по найму за разъяснениями. Он или она, вероятно, так же, как и вы (если не больше), чтобы вы начали, и был бы рад ответить на ваши вопросы.

Заработная плата и льготы

Ваш пакет заработной платы и пособий является решающим фактором при рассмотрении предложения о работе. С одной стороны, намного легче договориться по этим пунктам до того, как вы начнете работу, чем это будет в конечном итоге. Кроме того, выгоды варьируются от компании к компании, поэтому вы не хотите ничего предполагать в этой области.

Спроси себя

Соответствует ли зарплата сопоставимым позициям в вашем регионе, и работает ли она для вашего личного бюджета? Если нет, можете ли вы вести переговоры?

Что входит в пакет льгот, и на какие льготы вы имеете право? Когда начинается ваше право?

Есть ли другие преимущества, которые компания предлагает своим сотрудникам - такие как членство в тренажерном зале, гибкий график работы, оплата за обучение или оздоровительные программы?

Есть ли у вас другие финансовые соображения, такие как более длительные или более дорогие поездки на работу?

Если у вас нет ответов

Попросите официальное письмо с предложением, если у вас его нет, и убедитесь, что зарплата указана в письменном виде. Если у вас есть вопросы о том, как ваша зарплата сравнивается в вашей области, проведите исследование на таких сайтах, как Salary.com и Payscale, или попросите совета у ваших друзей и контактов. Когда дело доходит до льгот, у многих компаний есть один пейджер, который детализирует их пакет льгот, включая доплаты, франшизы и периоды получения права на льготы. Не бойтесь попросить об этом или попросить поговорить со специалистом по пособиям, если у вас есть вопросы.

Ваш руководитель

Супервайзер может создать или поменять позицию, поэтому будьте уверены, что вы довольны своим будущим начальником.

Спроси себя

Что вы думаете о людях, которым вы будете отчитываться? Является ли ваш руководитель кем-то, у кого вы можете учиться, и кто может и поможет вам расти?

Будут ли вам предоставлены инструменты и поддержка, необходимые для успеха?

Если у вас нет ответов

Если вам не удавалось проводить много времени со своим руководителем во время собеседования, посмотрите, сможете ли вы назначить ему 20-минутную встречу, прежде чем принять позицию, чтобы задавать вопросы и проверять рабочие отношения. Или спросите, можете ли вы поговорить с другим сотрудником, который подчиняется тому же руководителю. Держите вещи легкими, но задавайте вопросы, которые могли бы пролить свет на вашего нового босса, например: «Как бы вы описали его стиль управления?» Или «Что вам больше всего нравится в работе на нее?»

Компания и сотрудники

Мы проводим слишком много времени на работе, чтобы не быть счастливыми там. И учитывая, как часто вы будете общаться с коллегами, важно, чтобы ваша новая компания и команда идеально подходили для вас с точки зрения личности.

Спроси себя

Вам комфортно с культурой компании и рабочей средой?

Вы встретили своих потенциальных новых сотрудников? Вы видите себя в профессиональной обстановке?

Это компания, в которую вы можете верить и чувствовать себя взволнованной и увлеченной?

Если у вас нет ответов

Поговорите с кем-либо, кого вы знаете в компании (или кто работал там раньше) о том, что это такое. Там нет контактов? Прочитайте веб-сайт компании, страницу в Facebook и последние новости, чтобы понять, на что может быть похожа работа. Вы также можете проверить отзывы о Glassdoor - хотя, как и все остальное, возьмите недовольные отзывы с недоверием. Еще один совет для инсайдеров: посмотрите профили текущих и прошлых сотрудников компании на LinkedIn. Люди обычно остаются на годы? Если у компании высокий товарооборот, это может быть показательно.

Ваши цели

Наконец, как бы вы ни были рады получить предложение о работе, важно не упускать из виду ваши краткосрочные и долгосрочные профессиональные цели.

Спроси себя

Вы искренне рады этой работе, а не только о получении предложения?

Использует ли должность ваши таланты и навыки надлежащим образом?

Поможет ли вам эта должность в достижении ваших профессиональных целей? Если это не так, что вы получаете от этого?

Если у вас нет ответов

К сожалению, менеджер по найму не сможет вам ответить на эти вопросы. Поэтому планируйте серьезно задуматься о том, каковы ваши цели и как эта позиция вписывается в них. Не бойтесь просить в течение нескольких дней рассмотреть предложение и найдите время, которое необходимо, чтобы убедиться, что оно подходит.

После того, как вы ответили на эти вопросы, вы можете принять позицию - или нет - зная, что вы приняли максимально обоснованное решение. И помните: независимо от того, насколько мрачным может выглядеть рынок труда, вам не нужно занимать какую-либо позицию, которая встречается на вашем пути. В конце концов, стоит найти работу, которая действительно подойдет и не заставит вас снова смотреть через несколько месяцев.