Если вы ищете работу, скорее всего, вы слышали, что вам следует организовать несколько информационных собеседований. (Переподготовка: это кофейные встречи, которые вы проводите с сетевыми контактами, чтобы получить представление о своей отрасли или роли.
Вы знаете, что эти разговоры - отличный способ проникнуть в дверь. Они могут привести к тому, что кто-то передаст ваше имя (или резюме), а также место, где можно услышать о незанятых позициях.
Но, несмотря на то, что они знают, что они могут изменить игру, вы их не настроили. На самом деле, вы избегаете их. Звучит знакомо? Вот четыре общих момента, о которых люди думают, когда речь заходит об информационных интервью, а также о том, как пройти каждое из них:
1. «Я еще не готов»
Вы слышали, что вы должны относиться к каждому профессиональному собранию как к собеседованию, когда вы ищете работу. И поэтому, прежде чем вы обратитесь к любому из ваших контактов, вы планируете быть так же подготовлены, как и при встрече с менеджером по найму.
Однако, если вы соединяетесь с другими просто для того, чтобы произвести впечатление на них после того, как подали заявку на роль, вы упускаете «информационную» часть процесса. Это ваш шанс услышать из первых уст обо всем, от корпоративной культуры до того, какие черты помогли кому-то добиться успеха.
Установив встречу в начале процесса, вы получите дополнительную информацию о том, что выделить в вашем приложении, и вы можете получить гораздо больше. Ваша точка зрения на должность или компанию может измениться. Вы можете обнаружить, что другой человек предлагает передать ваше резюме. И, кроме того, подлинные вопросы приведут к более интересному разговору.
Таким образом, вместо того, чтобы откладывать эти встречи, потому что вы все знаете, начните рассматривать их как возможность учиться по пути.
2. «Я недостаточно подключен»
По иронии судьбы, те, кто больше всего выиграет от информационных интервью, часто чувствуют, что не знают никого, с кем стоит их связывать. (Я смотрю на вас, новые выпускники и карьерные перемены.)
Вы можете подумать, что эти встречи имеют смысл только для людей, чья сеть уже включает в себя тех, кто играет роль своей мечты или работает. В конце концов, они могут отправить этому человеку электронное письмо и попросить его встретиться за кофе. Но если все, кого вы знаете, находятся в вашем старом секторе, или вы еще не начали составлять свой список контактов, кого вы спросите?
На самом деле, информационные интервью - идеальный способ впервые связаться с этими людьми. Посмотрите на LinkedIn для выпускников, которые имеют работу своей мечты. Посмотрите, поделитесь ли вы какими-либо взаимными контактами с кем-то в вашей новой области интересов. Затем спросите, могут ли они ответить на пару ваших вопросов. (Вот шаблон для этого.)
Presto: Вы будете организовывать встречи, которые дадут вам идеи, которые вы искали, и одновременно расширять свою сеть.
НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ МОЖЕТ БЫТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОГРОМНЫМ …
… и стресс, и тяжело, и тьфу. Мы делаем это проще.
3. «Я не очень хорош в сети»
Люди, которые боятся сетей, часто боятся, что информационное интервью будет слишком неловким, чтобы того стоить. Они представляют себе множество неудобных пауз и решают, что лучше не тянуться в первую очередь.
И я буду честен, если вам неудобно разговаривать с новыми людьми, первоначальная светская беседа вполне может быть немного напряженной.
Но вот в чем дело: это не «свидания друзей». Это разговоры с определенной целью. Вы попросили конкретного человека встретиться с вами, чтобы вы могли задать ему вопросы об их работе.
Так что не думайте, что вам придется тратить все время на общение. Да, всегда приятно начать с «Как дела?» Или «Как дела?», Но затем вы можете перейти к своему (подготовленному) списку вопросов. Вы даже можете сказать: «Я хочу с уважением относиться к вашему времени, поэтому я бы с удовольствием погрузился в несколько вопросов о …»
Сосредоточив разговор, вы сможете бороться с нервами и получать информацию, которую вы ищете.
4. «Я собираюсь пожалеть об этом»
Некоторые люди боятся сказать что-то не то. Но другие боятся услышать не то.
Возможно, сменить карьеру было трудным решением, но вы действительно взволнованы этим новым шагом. Или, может быть, вам пришлось несколько раз поговорить, прежде чем обратиться в компанию своей мечты.
И вы знаете, что, как и все остальное, люди могут оказаться в колее и жаловаться на обсуждаемую тему (в данном случае их работа). Итак, вы отложили проведение информационных собеседований, потому что вы не хотите, чтобы о вас говорили что-то, о чем вы действительно надеетесь.
Имейте это в виду: если кому-то действительно не нравилась их работа, я сомневаюсь, что он скажет «да», чтобы встретиться и ответить на все ваши вопросы по этому поводу. Хотя я не могу обещать, что ничто из того, что вы слышите, не заставит вас задуматься (возможно, они будут петь достоинства конкурентной среды, но это не то, что вы ищете), я могу сказать, что чаще всего люди, которые уделяют время обсудить их работу найти ее возбуждающей.
Поиск новой работы требует мужества. Организация информационного интервью не будет первой (или последней) вещью, которая вас беспокоит. Но каждый раз, когда вы работаете над преодолением своих страхов, вы становитесь все ближе к работе своей мечты - и это того стоит.
