Раньше я думал, что у рекрутеров были все рычаги во время собеседования. Все, что было неудобно для меня, казалось им естественным. В конце концов, общение с незнакомцами было частью их работы, и для меня это было страшное событие, которого я пытался избежать любой ценой.
Но потом я на некоторое время стал рекрутером и понял, что некоторые вещи во время собеседования так же неловки для работодателя, как и для кандидата. Чтобы помочь вам успокоиться перед вашим следующим собеседованием, вот несколько вещей, которые я могу вспомнить, чтобы держать меня ночью, прежде чем кто-то должен был прийти.
1. Разговор перед собеседованием
Несколько моих друзей спрашивали меня о том, как сделать небольшую беседу с рекрутером, которая не испортит остальную часть интервью. И каждый раз, когда они спрашивали, мне приходилось подавлять немного смеха.
Зачем?
Потому что эти разговоры перед интервью заставили меня так же нервничать. Как рекрутер, я хотел убедиться, что у каждого кандидата есть все, что ему или ей нужно, чтобы ему было удобно. И иногда, предлагая чашку кофе или даже место, чтобы сидеть просто не получалось естественно.
Поэтому, прежде чем вы начнете слишком беспокоиться о светской беседе перед собеседованием, не беспокойтесь - скорее всего, ваш рекрутер пытается убедиться, что он или она не скажет что-то, что заставляет вас хотеть работать где-то еще.
2. Выяснить, что надеть
В те дни, когда у меня не было интервью в календаре, я носил футболку и джинсы для работы. И если бы в моей повседневной одежде не было так много «остроумных» графических футболок и штанов с плохой посадкой, возможно, я бы так не волновался.
Но правда в том, что рекрутеры хотят произвести хорошее впечатление на лучших кандидатов со всех сторон, и это включает в себя выбор одежды, которая не кричит «Этот парень - подросток». Поэтому, конечно, делайте все возможное, чтобы выбрать одежду это вписывается в культуру компании. Но в то же время, утешайтесь тем фактом, что, когда ваш вербовщик суетится с его галстуком, когда вы приедете на собеседование, это, вероятно, потому, что он подчеркнул, что он выглядит одетым, не совсем правильным.
3. Отвечая на ваши письма
Да конечно. Некоторые люди полагаются на шаблоны, которые помогают им эффективно донести свое сообщение. Но я этого не делал. Фактически, когда соперник проходил через экран телефона, каждое письмо, которое я отправлял, было написано мной.
Это практика, в которую я до сих пор верю, и думаю, что все больше рекрутеров должны делать свои собственные. Но в то же время составлять сообщение о статусе кандидата было действительно неудобно. И много раз я перечитывал черновики несколько раз и просил коллег просмотреть их, прежде чем нажать «отправить».
Рекрутеры находятся под большим давлением, чтобы не просто найти подходящих кандидатов на рабочие места, но провести их через весь процесс и убедиться, что у них есть хороший опыт. Поэтому я придираюсь к бесчисленным ответам. И в нескольких случаях, когда кто-то обращался ко мне с просьбой извиниться за опечатку, мне очень хотелось, чтобы я мог сказать им, что понял - потому что я тоже совершил множество подобных ошибок.
4. Беседы о зарплате
Вот в чем дело: когда я добрался до финальной стадии собеседования с кандидатом, я имел в виду диапазон заработной платы. Менеджер по найму должен был договориться с человеком, которого мы хотели нанять, но когда кто-то спрашивал о зарплате до этого, я становился липким и часто не знал, как ответить дипломатично.
С одной стороны, я знал, что мы хотим заплатить нашему выбору как можно более справедливо. А с другой стороны, я знал, что мы можем позволить себе заплатить только определенную сумму. Если рекрутер немного сомневается в переговорах о зарплате, есть неплохая вероятность, что он просто не знает, что сказать, и не скрывает информацию, потому что он пытается связываться с вами.
Поскольку с каждым интервью так много всего, для вас естественно немного напрячься. В конце концов, на карту поставлена работа . Конечно, вы хотите произвести хорошее впечатление на рекрутера. Но в то же время они хотят произвести на вас хорошее впечатление.
И в процессе, они могут наткнуться на свои слова или сделать что-то, что заставит все интервью чувствовать себя неловко. Когда это произойдет, не волнуйтесь. Рекрутеры тоже люди, и они так же нервничают, как и вы, по поводу некоторых вещей. Используйте эти знания, чтобы сделать глубокий вдох, расслабиться и вдаваться в каждое интервью, чувствуя себя немного более уверенно. В конце концов, это не жизнь и смерть, а дружеский разговор между двумя людьми, которые немного нервничают.
