Во второй половине дня они встречают больше людей, чем большинство из нас за год. Но что за фальшивка профессионалы из отдела кадров снова и снова видят во время собеседования?
Мы выбрали мозги двух высокопоставленных руководителей, чтобы выяснить, что вам определенно не следует говорить, и что они тайно думают о вашем резюме. (Один был настолько жесток честен относительно ее совета «просто не делай этого», что она предпочла остаться анонимной.)
1. Не зная, когда прекратить говорить
«Разговор со своим интервьюером - самая большая ошибка, которую кандидаты на собеседование не осознают, что они делают», - говорит Стейси Хоули, тренер по развитию карьеры и лидерства, а также специалист по вознаграждениям. «Обычно это происходит из-за нервозности, но в результате кандидаты обгоняют интервьюера и не участвуют в активном слушании».
Эми Майклс ( имя изменено) , директор по персоналу в высокотехнологичной фирме в Нью-Йорке, соглашается: «Невозможность слушать огромна. Тот человек, который всегда пытается получить точный правильный ответ, но не может прекратить говорить? Он или она в конечном итоге не будет успешным ".
Вместо этого слушайте и смотрите более тонкие подсказки - например, язык тела вашего интервьюера. Если она смещается вперед или назад или прочищает горло, пришло время дать ей возможность перейти к следующему вопросу.
2. Жестоко говоря бывшему (работа)
Хотя это может показаться легким делом, увольнение вашего нынешнего работодателя происходит слишком часто, говорит Майклс, возможно, потому, что плохие чувства все еще свежи. Если вы соблазнитесь погубить свою нынешнюю компанию, остановитесь прямо здесь.
«Когда я спрашиваю, почему ты уезжаешь, я не хочу слышать, как ты жалеешь о своем нынешнем менеджере или оскорбляешь свою ситуацию», - говорит она. «Будьте достаточно изобретательны, чтобы придумать тактичную причину, по которой вы уходите. В противном случае, для меня это огромный красный флаг, который вы недостаточно зрелы, чтобы знать, что не можете этого делать. Не говоря уже о том, что это заставляет меня нервничаешь о том, как тактично ты будешь внешне, если я найму тебя. "
3. Не признавать ваши ошибки
Эмпирические правила собеседования: «Будьте ухожены и приходите вовремя», - говорит Майклс. «Или напишите, если ваш поезд опаздывает. Это происходит в Нью-Йорке».
По словам Майклза, хотя одно незначительное нарушение может и не повлиять на ваши шансы получить работу, вы все равно должны признать это и двигаться дальше. Хоули также простит маленькие ошибки: «Ошибки в порядке и приемлемы. Никто не совершенен - или должен быть».
Большим красным флагом, как говорят оба, является тот, кто не может признать свои ошибки. «Люди, которые сводят меня с ума, просто ведут себя так, как будто опоздания никогда не было», - говорит Майклс. «Если вы совершите ошибку, признайте ее».
4. Пренебрежение сопроводительным письмом
Наши эксперты были непреклонны в этом. «Честно говоря, я не читаю цели, и мне все равно, если вы забор, - говорит Майклз. «Но я читаю сопроводительные письма». Хоули соглашается: «Абсолютно напишите сопроводительное письмо. Это возможность подчеркнуть ваше понимание бизнеса и того, что вы можете сделать для итоговых результатов».
И даже в эпоху цифровых технологий нет оправдания за быстрое написание письма - найдите время, чтобы составить его с осторожностью. «Продемонстрируйте свои знания о компании», - говорит Хоули. «И свяжите свои прошлые достижения с должностью, показывая, как вы можете внести свой вклад в их будущий успех». Это, по ее словам, всегда будет выделять кандидата.
5. Слишком тяжело
В то время как уверенность является обязательным, проверьте свое эго большого размера у двери. «У меня есть хороший радар, - говорит Майклз, - и у меня есть политика, в которой я не буду вносить эго. Я совершил эту ошибку, и это действительно влияет на культуру организации».
Майклс отмечает, что у хороших профессионалов в области HR, которых нет у большинства людей, - высокий эквалайзер или эмоциональный интеллект. «Вы замечаете язык тела», - говорит она. «Вы можете почувствовать, есть ли у кого-то сочувствие или чересчур эгоистичен».
Совет Майклза? Постарайтесь расслабиться и быть самим собой. «Мне нравятся люди, которые являются подлинными, и вы знаете, кто они такие», - говорит она. «Меня это просто привлекает».
Конечно, менеджеры по персоналу также могут определить, занимаетесь ли вы позерством. «Когда вы начинаете подробно рассказывать о вещах, которых вы на самом деле не знаете, или о вещах, которые, по вашему мнению, я хочу услышать, я не впечатлен», - говорит она.
6. Обуздание вашего энтузиазма
Если у вас возникнут проблемы с приведением в порядок своего резюме и химчисткой костюма, по крайней мере, постарайтесь казаться соответствующим энтузиазмом. Собеседование - это возможность узнать о компании, и наоборот, но вы можете преждевременно вывести себя из строя, если не будете вести себя так, как хотите. И это включает в себя выполнение домашней работы как для компании, так и для отдельных интервьюеров.
«Я бы никогда не нанял кого-то, кто не проводил надлежащие исследования», - говорит Хоули. Но если бы дело дошло до выбора между двумя кандидатами, «при прочих равных условиях, тот, кто проявил наибольшее волнение и интерес, получил бы мой голос», - говорит она.
7. Забыв свои манеры
Когда дело доходит до собеседования, вы хотите расставить точки над своими «я», пересечь свои «Т» и, да, выложить свое резюме на хороший толстый бумажный запас, но определенная старомодная вежливость также может помочь вам.
«Рукопожатие действительно важно для меня», говорит Майклс. «Это совершенно глупо, но я обращаю внимание». Так что она ищет? «Вы хотите крепкое, уверенное рукопожатие», - говорит она. «Он говорит вам, является ли этот человек интровертом или экстравертом. Если это работа по продажам, вы должны иметь здоровое рукопожатие».
Что касается Холи, ее самая большая любимая мозоль интервью-этикета одинаково проста: не следовать. Поэтому обязательно отправьте благодарственное письмо или электронное письмо с благодарностью, если вы пытаетесь быть целесообразным. Но не просто отправьте письмо с формой каждому человеку, с которым вы беседовали, вместо этого поблагодарите его, упомянув о личной связи или конкретной детали, которую вы обсудили.
8. Торпедирование переговоров о зарплате
Наконец, если вам посчастливилось получить предложение, вы приступаете (возможно) к самой сложной части процесса собеседования.
Наши рекрутеры видят две распространенные ошибки в переговорах по зарплате: первая - упоминание денег слишком рано. «Я думаю, что кандидат очень самонадеянно собирает деньги», - говорит Майклс. «Вы должны заработать право на это».
Второй забывает вести переговоры вообще. «Люди, особенно женщины, ведут переговоры против самих себя, - говорит Хоули. «Они предполагают, как компания ответит, и отвечают за компанию».
Наши нервы часто заставляют нас выбрасывать номер, запирая нас на зарплату, когда нужно было больше денег. Вместо этого, по ее словам, вы должны задавать открытые вопросы, такие как «Какой диапазон вы имеете в виду?» Тогда жди и слушай.
