Начало новой работы может сильно походить на ваш первый день в старшей школе. Несомненно, у вас есть более взрослые опасения, связанные с желанием доказать свою ценность и продемонстрировать, что вы сможете добиться успеха на этой новой должности.
Но чаще всего ваше самое большое беспокойство заключается в следующем: нравятся ли вы всем? Будете ли вы быстро заводить друзей в офисе, или у вас будет соблазн съесть обед в одиночестве, когда вы заперты в ванной?
К счастью, есть что-то, что вы можете сделать, чтобы создать правильное впечатление и быстро обеспечить себе место самого любимого сотрудника в вашей команде, и все начинается с того, что вы задаете один (или все!) Из этих четырех вопросов в течение вашей первой недели на работа.
1. Можете ли вы рассказать мне немного о своей роли?
Чтобы успешно общаться и сотрудничать с другими сотрудниками вашей компании, вам необходимо четко понимать, что именно они делают. В то время как названия должностей могут дать вам представление о различных задачах, за которые они отвечают, они на самом деле вам о многом говорят. По этой причине всегда полезно четко спросить своих коллег, что они делают ежедневно.
Преимущества этого вопроса двояки. Во-первых, вы получите гораздо более полное представление о должностных обязанностях конкретных людей, что будет полезно, если вы продолжите изучать эту компанию. Вы будете знать, к кому обращаться с определенными вопросами или просьбами, а не бесцельно бродить.
Во-вторых, этот вопрос демонстрирует ваш искренний интерес к коллегам. Это показывает, что вы не хотите работать в вакууме и руководствоваться общими предположениями о том, что другие люди делают по восемь часов в день - вы действительно хотите знать их, чтобы вы могли работать вместе гораздо эффективнее.
2. Не против, если я сижу здесь?
Есть много рабочих мест, которые являются теплыми и гостеприимными - это означает, что вы, вероятно, в конечном итоге получите бесконечные приглашения на обед в первую неделю. Но если этого не произойдет? Нет необходимости ждать, пока все остальные продлят приглашение. Вместо этого сделайте глубокий вдох, поставьте себя там и попросите сесть с группой ваших новых сотрудников во время обеда.
Тот, кто делает первый шаг, делает вас более дружелюбным и доступным, не говоря уже об уверенности.
Найдя место для сидения, ответьте на несколько вопросов о том, что ваши коллеги любят делать, когда их нет в офисе. Это прекрасная возможность раскрыть любые общие интересы, а также подтвердить тот факт, что вы хотите узнать их как людей, а не просто членов команды.
3. Как моя позиция может помочь вам лучше всего?
Этот вопрос большой. И это почти наверняка вызовет смешные, карикатурные сердечные глаза у всех ваших новых коллег.
Вы понимаете основные обязанности вашей новой должности - описание работы смогло вам в этом помочь. Но теперь разумно сделать шаг вперед и выяснить, как ваша роль может принести наибольшую пользу другим людям в вашей команде.
От ваших коллег до начальника, выяснение того, как вы можете стать для них активом и сделать их жизнь немного проще - с самого начала - это верный способ доказать, что вы хотите работать в интересах команды, а не только себя.
Конечно, вы не хотите выходить за пределы того, что ожидается от вашей позиции. Тем не менее, если есть простые вещи, которые вы можете сделать, чтобы лучше работать с членами вашей команды, полезно знать это в течение вашей первой недели.
4. Могу ли я вам чем-нибудь помочь?
Ваша первая неделя на новой работе может показаться немного странной. Большую часть времени она заполнена множеством документов, случайными встречами и неудачными попытками найти путь из ванной комнаты на рабочий стол, не оставляя полезных следов скрепок.
Но, поскольку вы действительно только набираете скорость, обычно есть простои. У вас нет тонны реальной работы на вашей тарелке в течение этой недели - и, как дополнительный бонус, почти никто еще не знает ваш адрес электронной почты.
Это идеальное время, чтобы спросить своих коллег, есть ли что-нибудь, с чем вы можете им помочь. Это не только отличный способ произвести положительное впечатление на членов вашей команды, но и отличная стратегия для получения практического опыта и лучшего понимания того, как все работает в процессе.
Первой недели в новой роли обычно достаточно, чтобы вернуть вас ко всем тем опасностям, которые возникают в первый день в школе, особенно когда вы обеспокоены тем, нравятся ли вам ваши коллеги или нет.
К счастью, вы можете взять дело в свои руки. Задайте эти четыре вопроса, когда вы только начинаете работать на новой должности, и ваши коллеги будут не просто нравиться вам - они будут уважать и восхищаться вами тоже.
