Вы любите своих коллег, верно? Серьезно, они делают ваш день. (Ну, большинство из них.) Но знают ли они это? По словам писателя Питера Экономика, похвала ваших коллег может привести к многочисленным положительным изменениям для вас, включая снижение стресса, усиление эмпатии и даже улучшение здоровья. Кроме того, проявление благодарности на работе повышает моральный дух команды и делает вас (и окружающих) счастливее. Хотя все это кажется очевидным, мало кто применяет это на практике.
Используйте эти простые советы, чтобы показать своим коллегам, насколько вы счастливы работать в одной компании. Конечно, они простые, но они также являются первыми вещами, о которых люди забывают, когда их список дел растет, и у них есть миллион и одна вещь, которую нужно сделать.
1. Написать заметку
На днях, когда я пришел на работу, меня ждала рукописная записка. Когда почта, к которой вы привыкли, в основном состоит из счетов, нежелательной почты и каталогов, очень интересно получить настоящее письмо!
На самом деле, я держу записки с благодарностями на своем столе, чтобы, когда у меня был тяжелый рабочий день, я мог быстро взглянуть и улучшить свое настроение.
2. Дайте кредит
Скажем, вы на встрече или в теме электронной почты, и кто-то упоминает об успешном проекте, над которым вы работали. Если проект был коллективным усилием, укажите всех участников, которые помогли добиться успеха. Объясните, что они сделали и как они напрямую повлияли на результат. Если есть слишком много имен или вкладов, и это начинает выглядеть как выступление на церемонии вручения премии Оскар, даже краткое изложение «Вся маркетинговая команда была бесценна!» - это долгий путь.
3. Дайте положительный отзыв
Признайте и хвалите достижения людей, когда вы видите (или слышите о них) их. Это не обязательно должно быть в длинном, мелодраматическом электронном письме - просто сказать это вслух можно. Включите конкретные примеры, которые объясняют, почему вы были впечатлены, и как эти усилия приносят пользу вам, вашей команде, компании или клиентам.
4. Скажи боссу
Ты не начальник? Ну, вы все равно можете сказать доброе слово и позволить человеку, который определяет зарплату вашего сотрудника, повышение по службе и назначения, знать, что он проделал выдающуюся работу. Хотя вы надеетесь, что ваш товарищ по команде справляется и регулярно делится своими достижениями, это усиливает чьи-то претензии, когда его менеджер слышит те же позитивные новости от кого-то другого.
Например, мой руководитель недавно поделился со мной, что он послал по электронной почте двум людям в команде управления, чтобы сказать им, как сильно он любит работать со мной. Я был так горд: это сделало мою неделю!
5. Предложить помощь
Если ваш товарищ по команде перегружен работой, предложите помочь. Да, это может означать, что вы останетесь немного позже (и пропустите шоу, которое вы действительно хотели посмотреть), но это покажет вашему коллеге, что вы доступны, когда это необходимо.
Стоит перед медленным днем на работе? Если в вашем расписании наконец-то появилось время простоя, отправьте электронное письмо своей команде и узнайте, нужна ли вам помощь. Будьте человеком, который готов вмешаться и распечатать отчеты, сделать основные презентации и сделать менее эффектные проекты, которые все еще необходимо выполнить. Люди это оценят - и с большей вероятностью отплатят за услугу, когда вы в безвыходном положении!
6. Примите конструктивную критику
Конструктивная критика сама по себе не веселая. Но если вы действительно прислушиваетесь к тому, что говорит другой человек (или читаете то, что он или она напечатали в электронном письме) - в отличие от защиты - он будет чувствовать себя обоснованным. Конечно, трудно услышать жесткую обратную связь, но ваш коллега тратит время только на то, чтобы предоставить ее, потому что он искренне хочет помочь вам улучшить ситуацию. Рассматривая его предложения, вы продемонстрируете, что цените его точку зрения.
7. Поставь своего коллегу на первое место, а работу на второе
Это невероятно просто, но часто упускается из виду. Когда вы отправляете кому-то электронное письмо с вопросом, добавила ли она слайды в презентацию, начните с вопроса, как прошли выходные. Это сделает совместную работу более приятной и покажет, что вы цените своих товарищей по команде как реальных людей, а не просто людей, которые хорошо справляются со своей работой.
8. Начните традицию
Фирменные традиции повышают связь и командный дух. Вы можете спросить любого, кто работает в компании, наполненной традициями, и вы поймете, что это правда. Например, на моей работе мы выбираем Kudos King или Queen на каждом собрании команды. Когда вы назначаете кого-то, вы должны упомянуть основную ценность, которую он изображает, что-то конкретное, что он сделал, и как это повлияло на вас, команду, клиента или успех проекта.
9. Скажи спасибо
Это настолько очевидно, что само собой разумеется, но на всякий случай вам нужно напоминание: самый простой способ выразить признательность - это сказать «спасибо». Хитрость заключается в том, чтобы упомянуть что-то конкретное и объяснить, как чьи-то усилия повлияли на вас и - на самом деле - компания.
Например, вместо того, чтобы остановиться на: «Большое вам спасибо за всю вашу тяжелую работу с клиентом, начинающим», - продолжайте: «Клиент был очень впечатлен выполненными вами упражнениями. Они действительно помогли начать отношения на позитивной ноте! »
Итак, начните реализовывать эти девять советов сегодня. Мало того, что ваши коллеги почувствуют себя более ценимыми, но вскоре вы обнаружите, что чувствуете себя менее напряженным и более здоровым. И разве это не было бы хорошо?
