День настал: вы наконец-то берете интервью в компании своей мечты, на работу своей мечты! Это в идеальной отрасли, и роль почти идеально подходит для ваших навыков и опыта. Кроме того, это поможет вам выполнить ваш пятилетний план. Все хорошо, верно?
Возможно, нет.
Во многих случаях внешний взгляд на компанию может сильно отличаться от реальности внутри. Большинство людей имеют тенденцию «приуменьшать» или даже игнорировать красные флаги, когда они позволяют своим сердцам опережать свой мозг в процессе рассмотрения. Но вы никогда не должны позволять себе игнорировать знаки, которые так сильно стараются раскрыться перед вами.
Что именно вы должны следить? Любое из следующего:
1. Менеджер по найму рисует пробел при описании роли
Вы задаете типичный прямой вопрос для собеседования: «Как будет выглядеть мой день в качестве дизайнера в этой команде?», И вы, похоже, получаете пустой взгляд или, что еще хуже, несосредоточенный бред случайных обязанностей.
Это не хорошо по двум причинам. Во-первых, вступление в организацию без четкого понимания ваших обязанностей, ролей, ответственности и ответственности может легко стать катастрофой, начиная с первого дня. Что делать, если вам не нравится позиция, когда она разворачивается? Что если это не подходит для ваших навыков? Во-вторых, это часто признак того, что команда не уверена, каковы ее цели на предстоящие месяцы. Бесполезная команда обычно приводит к неясным инструкциям, проектам, которые отбрасываются после завершения, и смешанным сообщениям от вашего босса. Не говоря уже о том, что это может означать, что нет четкого пути к продвижению по службе.
Если вы находитесь в такой ситуации, вы можете задать вопрос в следующем виде: «Какие навыки необходимы человеку, выполняющему эту роль, для достижения успеха?». Если у человека есть быстрый, немедленный ответ, то, возможно, менеджер по найму оставляя повседневный взгляд на работу до подходящего кандидата. (И это на самом деле нормально!) Но если и этот получает сверчков, держись подальше.
2. Ваш потенциальный босс кажется неорганизованным и грубым
Вы приходите вовремя (или фактически на пять минут раньше) на собеседование и ждете более 30, чтобы встретиться с менеджером по найму. Как только ваш потенциальный менеджер наконец прибудет, становится ясно, что он не просмотрел ваше резюме и едва может вспомнить ваше имя. Затем он переходит на звонок и проверяет электронную почту в середине интервью.
Да, у некоторых занятые дни, а некоторых в последний момент бросают на собеседования. Но, если это будет ваш босс, не принимайте это поведение с долей соли. Неуважение к своему времени, вероятно, предвестник грядущего.
Чтобы дважды проверить ситуацию, вы можете косвенно задать менеджеру по найму несколько вопросов, таких как «Как вы оцениваете и проверяете членов вашей команды?» «Как вы предпочитаете, чтобы ваши сотрудники сообщали вам вопросы и проблемы? »И« Какие ценности вам нужны, чтобы добиться успеха в этой команде и в этой компании? »
Основываясь на этих ответах, вы захотите провести внутреннюю проверку, чтобы выяснить, находят ли эти ответы резонанс с вами или только вы чувствуете себя более нерешительно. Хорошие рабочие отношения с вашим руководителем будут очень полезны для определения вашей удовлетворенности работой и уровня успеха. Так что, если вас не уважают с самого начала, это не сулит ничего хорошего.
3. Ваши потенциальные сверстники кажутся перегруженными и перегруженными
Когда вы проводите собеседование с большим количеством людей из команды, продолжают появляться общие заявления, такие как «Часы сумасшедшие» и «Работа иногда непредсказуема». Вы начинаете чувствовать, что есть тема, и ваши будущие товарищи по команде серьезно недовольны.
Одно дело, если один человек испытывает стресс, когда вы говорите, но если они все это делают, это свидетельствует о проблеме в рабочей среде. Если вы обеспокоены, самое время узнать больше информации. Два основных вопроса для начинающих: «Какая ваша любимая часть вашей работы?» И «Если бы вам пришлось описать культуру в трех словах, что бы они были?»
Вы ищете ответы, которые возвращаются к работе, которую делает компания, проекты, в которые они сейчас копаются, анекдоты о хороших клиентах - действительно что-нибудь положительное, кроме льгот. Такие льготы, как время отпуска, места в боксах в больших играх и бесплатный ланч, могут привести вас к успеху.
4. Вы не можете вообразить, что вы поддерживаете команду
Работа идеальна, ваши навыки идеально подходят друг другу, вы знаете, что можете справиться с ней, и всем, с кем вы разговаривали, кажется, нравится то, что они делают! Есть только одно ноющее чувство: вы не подходите этим людям.
Оценка культурного соответствия чрезвычайно важна во время собеседования, поскольку 89% отказов при приеме на работу происходят из-за плохого соответствия. Но что, черт возьми, все имеют в виду, когда говорят об этом? По сути, это сводится к ценностям. Причина, по которой мы обычно не ладим с людьми, заключается в том, что мы не разделяем одни и те же ценности.
Чтобы оценить, что на самом деле заботит компания, спросите своего будущего руководителя и коллег по работе: «Как людей узнают за их работу?», «Какого человека продвигают по службе?» И «Какой тип человека здесь не преуспеет?»
Если вы не слышите, как вас описывают (ваше настоящее, а не идеальное я), примите к сведению. Если вы не разделяете основные ценности компании, вам это не подходит, и вам не понравится ваша работа, и вам придется начинать этот процесс заново.
После собеседования никогда не будет плохой идеей отразить ваши мысли и чувства от хорошего друга или заботливого наставника. Но также разумно быть вашим собственным лучшим защитником и следить за красными флагами. В конце концов, вы удивительным, что вы работаете трудно найти идеальное положение, и вы заслуживаете, чтобы получить его.
