Работа поиск в этой экономике, бесспорно, пугающая. Если вам не терпится уйти из своей нынешней компании или вы неохотно вступаете в безработный клуб, легко почувствовать, что интервью - это односторонний опрос, который проверяет, достаточно ли вы хороши для работы.
Но имейте в виду, что интервью должно быть беседой. Если ваши потенциальные новые работодатели берут у вас интервью, вы должны использовать возможность оценить, подходит ли компания и вам. Даже если вы отчаянно нуждаетесь в работе, нет смысла принимать ее без стабильности, малой подвижности вверх или коллег, которые заставляют вас съеживаться - вы просто будете искать другую, которая придет в следующем году.
Нет, ты не будешь знать все о месте, пока ты на самом деле не работаешь там, но это не значит, что ты не можешь понять некоторые вещи. Процесс собеседования может дать вам отличные подсказки об истинной внутренней работе организации и дать вам подсказку, стоит ли вам идти другим путем. Вот пять ключевых красных флажков, на которые стоит обратить внимание, когда вы на следовом курсе.
1. Процесс излишне долгий
Конечно, работодатели имеют полное право тщательно проверять потенциальных кандидатов, но процесс собеседования не должен квалифицироваться как жестокое и необычное наказание - если это так, то это, вероятно, признак грядущих событий. Пару лет назад я брал интервью для должности младшего редактора. Процесс длился дольше, чем когда-либо раньше, и состоял из нескольких раундов собеседований и трех (довольно продолжительных) письменных тестов и заданий. Меня попросили предоставить три ссылки (что нормально), а затем еще одну, а затем еще одну. (Не нормально. Вообще.)
Хотя в итоге я получил предложение, длительный процесс собеседования и личности, с которыми я столкнулся, были достаточными, чтобы показать мне, что работа не была благоприятной и совместной средой, которую я искал. Во многих случаях процесс собеседования может открыть глаза на корпоративную культуру компании.
2. Процесс смешно короткий
С другой стороны, интервью, которое короче, чем время, которое у вас ушло на это, редко является хорошим знаком. Интервью дают вам возможность доказать своим потенциальным новым боссам, что вы являетесь ценным дополнением к команде, и когда они не находят время, чтобы задать вам достаточно вопросов, чтобы понять это, вы должны задаться вопросом, есть ли подвох, Поверьте мне, обычно это происходит - как будто они пытались нанять в течение нескольких месяцев, и никто не заинтересован, или это работа по продаже от двери до двери, искусно замаскированная под гламурную «маркетинговую» позицию.
Если интервью кажется недолгим, можно продолжить процесс, задавая свои собственные вопросы, чтобы узнать внутреннюю сенсацию. Сколько кандидатов они нанимают на эту должность? Почему компания ищет работу? Есть ли возможность для роста внутри компании? Определенно не устраивайтесь на работу в компанию, которая готова нанять кого угодно.
3. Есть вращающаяся дверь
Вам не нужно искать компанию, где все сотрудники - пожилые ветераны, состоящие в браке на своих должностях (это, вероятно, тоже красный флаг), но если большинство ваших потенциальных коллег относительно новы, это может быть признаком широко распространенного недовольства, Люди остаются на работе, которая предлагает стабильность и удовлетворенность работой, и уходят, когда они несчастны.
Хотя ни одна компания охотно не рекламирует высокий уровень текучести кадров, постарайтесь оценить, как долго большинство сотрудников (особенно тех, на которых вы претендуете) остаются без присмотра. И совершенно справедливо спросить: «Куда перешли люди, которые занимали эту должность в прошлом?»
4. Ты самый старый в комнате
Да, есть великие лидеры, которые молоды (и ужасные боссы, которые были вокруг в течение десятилетий), но, как правило, хорошие управленческие навыки приобретаются и развиваются. Независимо от того, насколько умен и амбициозен кто-то, у большинства людей нет зрелости и профессионального опыта, чтобы быть великим боссом, пока они не побывали несколько раз.
Так что подумайте дважды, если ваши интервьюеры все новички. Если вы начинаете самостоятельно, это может быть хорошо. Но если вы ищете руководство и наставничество, новичок может быть не лучшим выбором.
5. Вас продают
Если вы проводите собеседование в новой компании, ваши потенциальные работодатели, вероятно, делают большую работу, чтобы продать вас под обещание своего предприятия. Это потому, что у них было много хорошей практики общения с инвесторами. Несомненно, Fortune 500 juggernauts, такие как Google и Facebook, когда-то считались стартапами, и интересно быть частью небольшой команды с нуля. Но энтузиазм по поводу нового предприятия не обязательно ведет к монетизации.
Итак, если вы проводите собеседование при стартапе, не ограничивайтесь модными словечками и убедитесь, что у компании есть надежный бизнес-план и план маркетинга с реалистичными ожиданиями роста. Не бойтесь задавать вопросы о финансовой стабильности компании и планах на будущее - в конце концов, это ваша финансовая стабильность и будущее.
