Предложение работы, которое идет с длинным списком льгот компании, может быть довольно убедительным. Неограниченное время отпуска? Химчистка на месте? Бесплатная еда весь день, каждый день?
Покажите мне, где подписать!
Но какими бы хорошими ни казались перки, некоторые могут иметь прикрепленные цепочки, которые могут повлиять на то, как (и даже если ) вы ими воспользуетесь.
Это, конечно, не означает, что вы должны избегать работы в компании, которая их предлагает, - это просто означает, что вы должны делать свою домашнюю работу, прежде чем принимать какое-либо решение, связанное с работой на их основе. Итак, прежде чем подписать пунктирную линию, вот плюсы и минусы нескольких распространенных льгот.
1. Возмещение за обучение
В духе непрерывного образования компании иногда предлагают помощь в обучении в онлайн-классах или в местных колледжах.
Почему это может быть здорово
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице во время работы, это кажется идеальным вариантом. Вы можете выбрать, чтобы получить степень магистра делового администрирования или просто пройти курс кодирования здесь или там. В любом случае, имея дополнительную степень, сертификацию или даже несколько уроков под своим поясом, вы можете подготовить себя к тому, чтобы договориться о своем пути к более высокой роли или более высокой зарплате - или даже к вашей следующей большой цели.
Почему ты должен думать дважды
Некоторые компании требуют, чтобы любые уроки, которые вы посещаете, соответствовали вашей текущей или предполагаемой карьере. Это означает, что это может быть трудно продать (хотя это возможно, если вы правильно позиционируете), если вы в настоящее время находитесь в отделе обслуживания клиентов, но хотите пройти некоторые маркетинговые уроки, чтобы перейти в другой отдел. Итак, если это большая ничья для вас, стоит спросить людей, с которыми вы разговариваете во время собеседования, когда и как они воспользовались преимуществом.
Помимо этого, вы хотите прочитать мелкий шрифт. Иногда в компании включается условие, согласно которому вы должны оставаться на работе в компании в течение определенного периода времени после того, как вы используете эту льготу. Если нет? Вы вынуждены вернуть часть или всю плату за обучение. (Моя компания, например, требует, чтобы вы заплатили 100%, если вы уходите в течение года, или 50%, если вы уходите в течение двух лет.)
2. Совместное время отпуска и болезни
Вместо того, чтобы иметь, например, две недели отпуска и одну неделю больничного, это пособие даст вам в общей сложности три недели оплачиваемого отпуска (PTO) для использования в любое время, когда вам нужен выходной.
Почему это может быть здорово
Не делая различий между больничным временем и отпуском, вы технически имеете доступ к большему количеству отпусков, чем в противном случае, особенно если вы один из тех сотрудников, которые редко вызывают больных. Время планировать эту большую поездку на весенние каникулы!
Почему ты должен думать дважды
Понятно, что очарование большего количества дней отпуска очень сильно. Если у вас есть выбор между тем, чтобы использовать свои дни в ВОМ в отпуске или использовать их в качестве больного дома, вы, вероятно, склонитесь к отпуску. Это означает, что вы - и все ваши коллеги - с гораздо большей вероятностью попадете в офис, когда кашляете, чихаете, фыркаете или еще хуже.
Более того, если вы в конечном итоге используете все свои ВОМ для отпуска, а потом заболели, вы, вероятно, ожидаете неоплачиваемого отпуска.
3. Неограниченное время отпуска
Все больше и больше работодателей предлагают неограниченное время отпуска. Идея состоит в том, что вы можете снимать столько времени, сколько хотите, если вы выполняете свою работу. В конце концов, компания ищет результаты - независимо от того, сколько часов вы проводите в офисе.
Почему это может быть здорово
Привет, неограниченный отпуск? Никаких объяснений не требуется. Принесите на пляж и пинья коладас!
Почему ты должен думать дважды
Без руководящих указаний относительно того, как взять отпуск, сотрудники могут начать сомневаться в том, какое время отпуска действительно приемлемо. Они не хотят выглядеть бездельниками группы или рисковать проиграть в повышении по службе, потому что у них слишком много выходных. Таким образом, эти сотрудники могут взять еще меньше дней отпуска, чем в противном случае. (Звучит безумно, но просто поговорите со всеми, кто работал в одной из этих компаний.)
Кроме того, если вы когда-нибудь уйдете из этой компании, вы не сможете обналичить любое неиспользованное время отпуска, даже если у вас никогда не было ни одного выходного дня.
4. Стиль жизни Перки
Представьте, что вы можете отказаться от химчистки, пойти в спортзал, привести собаку на работу и позавтракать, пообедать и поужинать в кафетерии на территории кампуса - все в вашем офисе. Все, что вам нужно, чтобы позаботиться о вашей повседневной жизни, у вас под рукой.
Почему это может быть здорово
Вашей жизни довольно легко встать на пути работы. Вы должны забрать химчистку к 18:00, что означает, что вы должны покинуть офис к 17:30. Вы не можете оставить свою собаку дома слишком долго, поэтому вам нужно смотреть на часы, чтобы убедиться, что вы вернетесь домой вовремя, чтобы прогуляться по Споту. Но со всем, что вам нужно, от еды до спортзала и прачечной, в вашем офисе, вы можете сосредоточиться на работе, зная, что ваши повседневные обязанности полностью выполнены.
Почему ты должен думать дважды
Трудно представить, что что-то не так с этой картиной. Кто не хотел бы меньше беспокоиться о том, чтобы вписаться в повседневные, но необходимые задачи в вашу повседневную жизнь?
Проблема здесь состоит в том, чтобы выяснить, являются ли льготы признаком щедрости компании или ее высоких ожиданий сотрудников. В недавней статье New York Times Джеральд Ледфорд, старший научный сотрудник Центра эффективных организаций при Школе бизнеса им. Маршалла Университета Южной Калифорнии, сказал, что компании часто предлагают такие льготы «потому что организации хотят, чтобы сотрудники работали 24/7»., Если вам никогда не придется уходить в химчистку, ходить в спортзал, есть или даже спать, вы можете работать все время. Это золотые наручники.
Прежде чем позволить себе быть вовлеченным в компанию, основанную только на льготах, убедитесь, что вы знаете, как они работают. Тогда непременно воспользуйтесь ими!
