Прошло несколько лет, и вы были исключительно прилежны. С тех пор, как вы поняли, что это была возможность, ваша цель - продвижение по службе, и вы стремитесь к этому со всем, что у вас есть.
Но ждать. Прежде чем продолжать слепо продвигаться вперед, убедитесь, что ваши грандиозные планы не сорваны ни одной из этих легко совершаемых ошибок.
1. Завоевать своего босса, но не своих коллег
Ваш непосредственный руководитель будет иметь большое значение в вопросе о том, хотите ли вы подняться наверх, поэтому имеет смысл заслужить его или ее пользу. Но прежде чем продолжать кивать «да» на все, что говорит ваш менеджер, подумайте о том, какое впечатление вы производите на своих коллег. Для всех, кроме вас, может быть совершенно очевидно, что вы «бежите в офис» и готовы пожертвовать всем, кто стоит на вашем пути.
Чтобы предотвратить возникновение обиды, вы должны быть более внимательны к тому, как ваши действия, чтобы угодить своему боссу, заставляют вас выглядеть перед своими коллегами. В конце концов, эти люди просто не уходят, когда вас повышают. На самом деле вам все равно придется работать с ними и, возможно, даже управлять ими.
2. Сосредоточение внимания на новых обязанностях, но пренебрегая вашими текущими
Здорово быть нетерпеливым, но одержимость своим следующим карьерным шагом вместо того, чтобы сосредоточиться на своей нынешней роли, ни к чему не приведет. Легко увлечься новыми, возможно, более захватывающими обязанностями, но пренебрежение своими основными обязанностями доставит вам неприятности. Вы не станете очень убедительным аргументом для того, чтобы взять на себя большую роль в команде, если вы даже не можете управлять своими текущими заданиями.
Другими словами, прежде чем вы будете слишком заняты обновлением графика стажировки или планированием региональной конференции, убедитесь, что ваши основные обязанности выполнены своевременно и последовательно.
3. Идти выше и дальше, но не позволяя никому знать
Итак, вы выбрасываете старые и новые обязанности, помогаете коллегам и наставляете стажеров. Если кто-то обращает внимание, это продвижение должно быть вашим. Проблема в том, что вы не можете полагаться на других людей, чтобы обратить внимание. Если вы не полностью рекламируете себя и свои достижения, почти не имеет значения, что вы убиваете это на работе.
Итак, как на самом деле это сделать? Это все о выделении времени, чтобы поговорить и отметить успехи команды с вашим менеджером. Посмотрите это полезное руководство о том, как похвастаться на работе (не звучая как придурок), чтобы получить более пошаговое руководство.
4. Не создавайте план, когда вы на самом деле получить повышение
Этот может быть наименее очевидным. Что будет делать ваша команда или компания, если вы больше не в своей нынешней роли? Если у вас нет плана, это может стать серьезным сдерживающим фактором для вашего продвижения по службе.
Планируйте свое преемственность или, если вы занимаетесь более начальным уровнем, документируйте процессы, которые вы курируете, обучение, которое вы прошли, и ваши общие обязанности, чтобы вам было легко обучить кого-то занять ваше место. Может быть немного самонадеянно готовиться перейти к новой роли, которую вы можете получить или не получить, но когда это произойдет, вы будете выглядеть полностью подготовленными и готовыми принять участие в этом повышении.
Мораль этой истории в том, что повышение должно быть не только о вас. Если вы сможете рассказать о том, что лучше для команды или компании, вы не только произведете лучшее впечатление на всех участников, но и с большей вероятностью получите это желанное повышение по службе. Удачи!
