Числа в, и они не хороши. В течение первых шести месяцев работы уходит до 31% новых сотрудников. Вполне возможно, что в какой-то момент вы будете относительно новичком в работе и будете удивляться, когда и когда это нормально для vamoose.
Если вы окажетесь в такой ситуации, вы можете обнаружить, что лучше всего - уведомить об этом и двигаться дальше. Но прежде чем вы поспешите сделать это, рассмотрите некоторые стратегии, когда, возможно, это не самый лучший или наиболее финансово жизнеспособный вариант.
1. Выясните, что не работает (и что есть)
Когда люди говорят мне, что они ненавидят свою новую работу, я сначала хочу узнать, что именно они ненавидят в этом. В конце концов, когда вы начинаете любую новую работу, вы склонны чувствовать себя неуклюже и неуклюже, просто потому, что все новое. Вы привыкли чувствовать себя компетентным, а теперь нет. Это чувство дискомфорта может ощущаться как неудача или разочарование, и это может быть источником ваших мыслей о том, чтобы бросить.
С другой стороны, может также оказаться, что работа была не той, что была обещана, ваш менеджер бесполезен, или культура полностью отстой. Это вещи, которые могут не поправиться со временем.
Затем посмотрите, что работает. Может быть, вы работаете в большой компании с потенциалом для продвижения. В вашей команде могут быть отличные наставники и опытные профессионалы.
После того, как вы оцените, что работает, а что нет, подумайте, стоит ли рассчитывать на долгосрочную выгоду в эти трудные первые месяцы. Тогда вы сможете более четко обдумать свои следующие шаги и варианты.
2. Поговорите с вашим менеджером
Ни для кого не секрет: организациям приходится нанимать и нанимать сотрудников только для того, чтобы потерять их в течение нескольких коротких недель. Это означает, что в качестве нового найма у вас есть рычаг. Используй это! В конце концов, организация наняла вас, потому что люди там верят, что вы можете помочь ей добиться успеха. Работодатель, вероятно, будет очень разочарован, если вы уйдете.
Моя клиентка, Вивиан, например, получила работу своей мечты в некоммерческой организации. Через неделю после ее начала ее босс ушел в отпуск и оставил ей большой список дел, расплывчатых инструкций и добрых пожеланий. К тому времени, когда ее начальник вернулся, она была поражена, взволнована и готова уйти, думая, что сделала очень большую ошибку и собиралась быть ужасной на работе.
Но Вивиан решила попробовать другой подход. Хотя ее первым инстинктом было замаскировать ситуацию, когда ее начальник вернулся, она встретилась со своим менеджером, чтобы объяснить, что случилось и как это заставило ее чувствовать. Она поделилась своим желанием преуспеть, но сообщила, что чувствовала себя потерянной и без поддержки в первые недели.
Ее начальник слушал и извинялся. Она договорилась, чтобы Вивиан прошла обучение и инструктаж по программному обеспечению компании и другим процессам. Она поблагодарила ее за смелость и готовность к переживанию, чтобы они могли исправить это вместе. Вопреки ее первым дням на работе, Вивиан двигалась вперед, чувствуя, что ее приветствуют, ценят и поддерживают. Отставка предотвращена!
Не всегда легко сказать: «Мне нужна помощь!» - особенно на новой работе, где вы хотите, чтобы вас считали компетентным высокопроизводительным работником. Но, спросив, что вам нужно, вы сможете изменить путь к этой новой работе.
3. Дайте себе время
Итак, вы начали новую работу, и она не идеальна. Но помните, что рабочие места - и успех, который приходит с ними - приобретенный вкус, который требует времени, практики и обучения.
Большинство новых сотрудников уходят с работы, потому что они не чувствуют себя уверенно в выполнении работы или знакомстве с начальником и коллегами. Итак, дайте себе время на то и другое. Создайте график, который вы будете использовать, чтобы принять решение о том, чтобы остаться или остаться, и в течение этого времени посвятить себя изучению работы и рабочих процессов.
Получить наставника. Встречайтесь еженедельно с вашим менеджером. Постройте отношения с коллегами и командами вокруг вас. Делайте все возможное, чтобы сделать работу максимально комфортной.
Если в конце ваших временных рамок нет ничего лучше, и вы не думаете, что продвигаетесь вперед, рассмотрите возможность реализации своего плана прекращения.
4. Если все остальное терпит неудачу, выйдите и попросите свою старую работу назад
Недавно одна из моих клиентов, Эмма, позвонила с хорошими новостями: предложение о работе в известной компании в Нью-Йорке. Больше денег, лучше название. И упомянул ли я в своем резюме известное, супер узнаваемое имя, которое вы убили бы?
Но через несколько недель мне позвонили. «Как долго мне нужно оставаться здесь, прежде чем я смогу уйти, не выглядя как бункер?»
Ага. Трава не всегда зеленее. Оказывается, этот большой бренд был заполнен 50-ю белыми мужчинами и общественными мероприятиями, которые больше походили на похороны, чем на праздники. Несмотря на то, что ей нравилась эта работа, Эмма с 20 лет ненавидела окружающую среду. Никто не оставался перед боссом, и босс не уходил почти до 8 вечера каждый вечер.
Она позвонила своему бывшему работодателю и спросила, может ли она вернуться. Хотя ее конкретная работа не была доступна, ее старый начальник направил ее в другой отдел, где она теперь с удовольствием работает. (Вот почему это помогает оставаться в хороших отношениях и поддерживать ваши отношения в актуальном состоянии!)
Трудоустройство и желание уйти немедленно - это история, которую я слышу слишком часто. Это подчеркивает, насколько важна должная осмотрительность в поиске работы. «Я должен был задавать больше, более качественных вопросов, прежде чем устроиться на эту работу», - распространенное наблюдение.
Если вы уходите, помните, что ваш следующий поиск работы - улица с двусторонним движением. Конечно, эта компания ищет таланты. Но вам нужно искать место, которое подходит именно вам.
