Это 8:55 утра в понедельник утром. Я прохожу мимо офиса сотрудника, который, кажется, всегда «знает», что происходит в офисе. Она постоянно проверяет свои часы, прежде чем приветствовать меня, когда я иду в свой офис. Я положил свою сумку, накинул пиджак на стул и включил компьютер. Затем я глубоко вздыхаю, не чувствуя облегчения или спокойствия.
Это было мое утро снова и снова на моей предыдущей работе в качестве директора юридического образования. Был ли у меня стресс из-за характера работы?
Да.
Я чувствовал, что у меня была отличная система поддержки в этом месте?
Может быть.
Был ли я единственным человеком на моей должности директора, который был черным в офисе?
Да.
Это было совсем не утешительно.
По словам Fortune , «афроамериканские женщины составляли всего 1, 5% руководителей высшего звена в частном секторе в 2014 году», в то время как Catalyst сообщает, что афроамериканские женщины составляют 6, 1% рабочей силы. Знаете ли вы, что за всю историю Fortune 500 было всего 14 чернокожих руководителей?
Как афроамериканка, которая является юристом, предпринимателем и педагогом, я хотела поставить вопрос: что нужно делать афроамериканским мужчинам и женщинам, чтобы процветать, а не просто выживать в корпоративной Америке?
Что нужно делать афроамериканским мужчинам и женщинам, чтобы процветать, а не просто выживать в корпоративной Америке?
У меня нет ответов на все вопросы, но из моего опыта у меня есть четыре стратегии, которые облегчат это:
1. Создайте свою собственную систему поддержки
Легко чувствовать, что ты «единственный», имеющий дело с ситуацией. Дело в том, что если вы единственный афроамериканский лидер в своем офисе, вы должны приложить усилия, чтобы связаться с другими афроамериканцами, находящимися в аналогичном положении, чтобы создать для себя сообщество за пределами стен вашей компании.
Такие организации, как Национальная торговая палата чернокожих, Национальная ассоциация чернокожих журналистов, Национальная ассоциация чернокожих MBA, Inc., Национальное общество чернокожих инженеров, 100 чернокожих мужчин Америки, Inc., Национальная коалиция чернокожих женщин и Исполнительный совет руководства могут обеспечьте это чувство общности и поддержки, которая необходима вам для продвижения вперед.
2. Найдите рабочее место, которое вам нужно
Хотите верьте, хотите нет, но в некоторых организациях разнообразие и инклюзивность - это не просто умные словечки для подбора персонала. Определенно есть компании, которые искренне заинтересованы не только в наборе кандидатов в цвета, но и в создании рабочей среды, в которой люди разного происхождения на самом деле чувствуют себя нужными и включенными в работу.
Вы знаете этих работодателей в своей отрасли? Если нет, то важно общаться с нынешними и бывшими сотрудниками, с которыми у вас могут быть связи, просматривать веб-сайты потенциальных работодателей, собирать как можно больше информации от рекрутинговых и поисковых компаний, задавать критические вопросы во время собеседования и использовать сайты обзора сотрудников перед вами. подписать письмо с предложением.
3. Примите сходство, а не разницу
Быть «единственным» означает, что вы все время выделяетесь. Когда я был единственным афро-американским директором в моем регионе у моего бывшего работодателя, я помню, что чувствовал себя одиноким.
Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, чтобы быть «единственным», найдите сходства, которые существуют с вашими коллегами. Вы должны быть лучшими друзьями со своими коллегами? Нет, но вы должны наслаждаться тем, где вы работаете.
4. Говорите
Вы когда-нибудь чувствовали, что вас упустили за возможность? Или вы чувствовали, что ваши достижения не так важны, как ваши коллеги? Если так, ты говорил?
Слишком много раз я слышал, как друзья и коллеги жалуются на эту проблему и не обсуждают ее с нужными людьми.
Почему бы и нет?
При решении трудовых вопросов вы должны быть самим себе защитником. Вы не можете смотреть на других, чтобы сделать вашу ситуацию лучше. Выступая всегда получишь то, что ты хочешь? К сожалению, нет, вряд ли.
Однако страдание в тишине никуда вас не приведет. Когда вы высказываете свои мысли, вы можете принять это личное решение остаться там, где вы находитесь, или предпринять шаги, чтобы отправиться в другое место, если это то, что вам нужно для счастья.
Так легко поймать то, что происходит вокруг нас, что мы забываем о том, кто идет за нами. Как мы добиваемся успехов, чтобы другим афроамериканцам было легче вступать в ряды? Что мы делаем, чтобы они не чувствовали себя одинокими? Это вопросы, которые я часто задаю себе, разбивая различные барьеры в моей карьере.
Лично я всегда верил, что люди сильнее вместе. Афроамериканцы, которые ломают двери в корпоративной Америке, должны не только держаться вместе (независимо от отрасли), но и делиться своим опытом на общедоступной платформе, чтобы информировать и вдохновлять других.
Напишите сообщение в блоге (или сообщение LinkedIn) о своем личном опыте. Или, если вы в видео, поделитесь своей историей таким образом. Или приветствуйте возможность стать приглашенным докладчиком или участником дискуссии на школьном мероприятии или конференции. Делай то, что тебе удобно. Просто знайте, что вы не можете представить, какое влияние ваша история может оказать на других.
