В январе 2012 года, после нескольких недель обновления резюме, написания сопроводительных писем и собеседований, я получил два предложения о работе: одно от известной технологической компании, где работа не была бы такой интересной, но оплата и выгоды были бы стабильными, и одна от неаккуратного стартапа, где работа будет передовой, но компенсация будет меньше гарантированной. Я решил пойти с запуском.
Выбор не был легким. Мы с мужем только начали говорить о создании нашей семьи, а стартапы известны долгими часами и напряженной работой. Я даже выразил беспокойство генеральному директору, который после долгой паузы сказал: «Было бы плохо, если бы вы просто поднялись и ушли на девять месяцев». Не обнадеживающее начало. Но я все равно выбрал компанию, потому что думал, что работа будет веселее и полезнее.
Когда я только начинал, я был одним из 15 сотрудников. У нас не было кадрового персонала или кадровой политики вообще. Не было определения отпуска по болезни. (Нас в основном просто попросили не приносить какие-либо инфекционные заболевания в офис.) Неоднозначная иерархия и политика компании не беспокоили меня - до двух месяцев, когда я узнала, что я беременна. Я определенно не планировал забеременеть так скоро, но вот что самое забавное в беременности: это очень редко случается, когда вы планируете это.
Первоначально идея быть первой (и единственной) беременной женщиной в начинающей компании была ужасающей. Мало того, что у стартапов есть недостаток политики и руководств, культура обычно поощряет работать долгие часы в нечетные времена дня. Я помню, как беспокоился о своем восприятии в компании, так как я занимал время, чтобы посещать приемы у врача и имел дело с неизбежным истощением (а иногда и тошнотой), которое приносит беременность.
После того, как мой сын родился, и я вернулся на работу четыре месяца спустя, я понял, что некоторые из моих страхов были необоснованными. Существовали даже некоторые неожиданные преимущества от беременности в стартапе, которые, я думаю, вы не найдете в традиционных компаниях.
Конечно, были и недостатки, как я узнал два месяца спустя, когда я испытал одну из самых удручающих реалий работы в стартапе и был уволен.
Но я выжил. Моему сыну сейчас один год, и за это время я покорила декретный отпуск, кормление грудью, послеродовое увольнение и поиск работы. После некоторых размышлений я собрал следующие советы для любых других мам и будущих мам в подобных ситуациях.
Объявление о вашей беременности
Узнав, что я беременна, я сразу начала беспокоиться о том, когда и как я должна сообщить об этом своим коллегам. Как и все, что связано с беременностью, существует множество различных мнений по этому вопросу. Несколько источников рекомендовали мне подождать до четырех или пяти месяцев (или всякий раз, когда я становилась заметно беременной), их обоснование состояло в том, что у меня была возможность «доказать», что моя беременность не окажет негативного влияния на мою продуктивность.
Тем не менее, одно предостережение от этого плана, если у вас есть серьезное беспокойство по утрам. Очевидно, что если вы едва можете встать утром с постели и не можете отклониться дальше, чем на определенное расстояние от ванной, то вы не сможете работать целый день. В этом случае вам нужно будет сообщить о своей беременности своему менеджеру, чтобы вы могли уделить время тому, что вам нужно. (В некоторых случаях вы можете использовать часть вашего кратковременного отпуска по нетрудоспособности, чтобы покрыть время вашего отпуска.)
Я сказал своему менеджеру, что я был беременен, когда мне было примерно три с половиной месяца. Затем она сообщила «руководителям» в компании вскоре после этого. Я ждал еще несколько недель, прежде чем я сделал общее (но неформальное) объявление остальной компании. Я обнаружил, что рассказывать моему менеджеру сначала, прежде чем я сказал кому-то еще, работал очень хорошо. Это означало, что она не была удивлена объявлением моей компании в целом, и это дало нам обоим шанс выработать стратегию, как мы собираемся заставить эту целую беременную и трудолюбивую вещь работать.
Получение того, что вам нужно
Когда вы беременны, вам понадобится несколько условий проживания. Вам понадобится время, чтобы посетить приемы у врача, вам может потребоваться назначить несколько дней «работы на дому», чтобы помочь справиться с худшими утренними недомоганиями и усталостью, а когда вы вернетесь на работу, вам, вероятно, понадобится время и пространство для молокоотсоса несколько раз в течение дня. И как первая беременная женщина в компании, вы должны быть тем, кто думает обо всех деталях и находит решения.
Лучший способ получить то, что вам нужно, это быть настойчивым и инициативным. Например, дайте понять, что вы не собираетесь сидеть в прилавке ванной комнаты с молокоотсосом, но также дайте понять, что вы готовы разметить места для использования в качестве комнаты для кормления грудью и быть гибкими в поиске правильного решения. Принимая этот подход, вы убедитесь, что вы получаете то, что вам нужно, и в то же время сообщаете своему менеджеру и коллегам, что вы привержены тому, чтобы ваш новый статус работающей мамы работал в долгосрочной перспективе. Я обнаружил, что моя команда была чрезвычайно понимающей и любезной. Они дали понять, что хотят, чтобы у меня был хороший отпуск по беременности и родам - я просто должен был сказать им, что мне нужно (поскольку они понятия не имели).
Одна неожиданная выгода от того, что я стала первой беременной женщиной в компании, заключалась в том, что я стал инструментом для установления родительских правил в масштабах всей компании. Меня попросили подумать и представить, каким будет мой идеальный план по беременности и родам. Было очень приятно узнать, что таким образом я вносил вклад в общую культуру компании. В качестве бонуса, это дало мне больше времени с нашим COO.
Преимущества и страхование
Даже если ваш стартап настолько мал, что у него нет частной краткосрочной страховки по инвалидности, вы все равно сможете получить к нему доступ и получить выгоду через государственные программы. Я живу и работаю в Калифорнии, где действует государственная программа краткосрочного страхования по инвалидности, которой могут воспользоваться все калифорнийцы, платящие налоги. Ниже приведены несколько советов, чтобы выяснить, к каким преимуществам у вас есть доступ:
-
В каждом штате есть свои законы и правила, касающиеся семейного и медицинского отпуска (FML). Чаще всего подробности о программах FML можно найти на государственном веб-сайте.
-
Некоторые небольшие компании (например, стартапы) не обязательно регулируются законами FML, пока не достигнут определенного размера (например, 50 сотрудников).
-
Если у вас есть представитель отдела кадров в вашей компании, он или она будет знать законы штата, а также любые политики компании. Если нет, вы можете получить действительно хорошую информацию от своих врачей. Они используются для заполнения всех необходимых форм и могут указать вам правильное направление.
-
Поговорите со своим поставщиком медицинского страхования и убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, что покрывается страховкой и какие проблемы, связанные со временем, возникают. Также убедитесь, что вы понимаете, когда и как зарегистрировать вашего ребенка в плане медицинского страхования после его рождения. И поговорите со своей медицинской страховкой о том, какие услуги и материалы вы можете получить бесплатно через них. Они платят за уроки родов или за лактацию? Они дадут вам молокоотсос бесплатно? Спросите их обо всем.
Подготовка к вашему возвращению
Кто должен будет взять на себя часть вашей работы, пока вы ушли в декретный отпуск? Найдите этого человека (или людей) и сделайте все возможное, чтобы найти работоспособное решение. Особенно, когда вы работаете с небольшой командой в тесных помещениях, вы не хотите, чтобы люди чувствовали себя чрезмерно обремененными.
В стартапах чаще всего вы обнаружите, что несколько членов команды будут выполнять ваши обязанности, и это поможет вам составить четкий список задач и обязанностей для каждого из них. В моем случае моей команде было полезно, чтобы я также составил график обязательств, сроков и этапов, которые они должны были бы выполнить, пока я был в отпуске. У меня также были «тени» или работа со мной за две недели до начала моего декретного отпуска.
Будьте позитивны и дайте понять, что вы готовы вернуться к работе. Разговор о том, как вам нужно будет составить расписание, дневной уход и потребности комнаты для кормления грудью, дает понять вашему менеджеру и коллегам, что вы намерены вернуться и заставить его работать.
Но давай, скажи им, что сначала хочешь вернуться неполный рабочий день. Просто скажи им это. Сделайте это фактом, даже если вы не уверены, что захотите или нуждаетесь в этом. Потому что вы не будете знать, что вам нужно или нужно, пока не родится ваш ребенок. Когда я вернулся на работу на полную ставку после нескольких месяцев работы на полную ставку, я чувствовал себя подавленным и виноватым. Я не был никому полезен. Я сказал своему менеджеру, и мы договорились, чтобы я работал неполный рабочий день в течение месяца. Было бы намного проще, если бы я установил это ожидание в начале и не принял ответ «нет».
Обработка стресса
Работа с новорожденным - самый стрессовый опыт за всю историю. Период. И любое дополнительное количество плохих новостей может заставить вас почувствовать, что ваш мир просто разваливается по швам и полностью вне вашего контроля.
Но, к сожалению, жизнь стартапа полна стрессов. В моем случае через несколько месяцев после возвращения на работу меня уволили. Мы не получили этот следующий раунд финансирования, и счета накапливались. Единственный способ выжить - отпустить людей. Я поняла, но это все еще глубоко огорчало.
То, что я нашел важным в то время, и совет, который я бы дал всем, кто имеет дело с любым видом стресса на рабочем месте, - это напомнить себе, что вы все еще являетесь собой. Вы по-прежнему талантливый и находчивый человек, которому удалось справиться с раздраженными клиентами, или управлять политикой на рабочем месте, или найти работу, какой вы были в прошлом. Вы просто заняты и лишены сна, поэтому вам может понадобиться помощь. Найдите эту помощь. Принять все предложения помощи. Попросите всех друзей и семью помочь. Делайте все возможное, чтобы получить то, что нужно вам и вашему новому ребенку, в том числе, если вы находитесь в моей лодке, время и спокойствие, чтобы стряхнуть свое резюме и пойти на несколько собеседований.
Прощальные слова
Через короткий промежуток времени я нашел новую работу - отличную работу, которая была просто позитивной и любезной, когда я активно пытался сохранить баланс между работой и личной жизнью. И, оглядываясь назад на весь этот опыт, я понял, что независимо от того, в какой ситуации вы находитесь, становление мамой требует храбрости. Вы должны иметь мужество, чтобы попросить и взять то, что вам нужно для себя и своей семьи. Вы обнаружите выносливость в глубоких физических и психических местах внутри себя. Я думаю, что теперь я стала более сильной, понимающей и сочувствующей после того, как стала мамой. Я новый и лучший человек, а также лучший профессионал.
